我国民营企业管理热点问题研究
2007-8
经济科学出版社
马山水
379
这本书主要包括企业文化，科技型企业技术创新机制，科技型企业家成长的体制与培育机制，科技型企业“走出去”的困境与服务平台的构建，企业技能人才的培养与激励，以及企业人员流动管理等问题。其主要特点是以浙江为背景，在占有丰富的实际资料的基础上，以新的视角对这些问题进行了比较系统深入的研究，观点明确，创新点多，提出的发展对策具有较强的可行性和可操作性，得到了有关方面的高度评价。
1 企业文化的发展与实践 1.1 企业文化系统与构建 1.2 我国企业文化建设中的问题 1.3 导入企业文化的契机 1.4 实践中企业文化塑造的具体模式 1.5 日本的企业文化建设及特征2 民营科技型中小企业技术创新机制研究 2.1 引言 2.2 民营科技型中小企业技术创新的动因及面临的障碍 2.3 民营科技型中小企业技术创新的优势与发展特征 2.4 民营科技型中小企业技术创新的环境分析 2.5 民营科技型中小企业技术创新资源的整合机制 2.6 民营科技型中小企业的合作创新机制 2.7 民营科技型中小企业技术创新的激励机制 2.8 民营科技型中小企业创新技术的保护 2.9 民营科技型中小企业技术创新机制构架3 民营科技型企业家成长培育体制与机制研究 3.1 创业与创新环境 3.2 科技型企业家与创业创新 3.3 科技型企业家资源问题 3 4 科技型企业家成长培育体制 3.5 科技型企业家成长培育机制4 民营科技型企业“走出去”的困境与对策分析 4.1 绪论 4.2 科技型企业发展概况及区位比较分析 4.3 科技型企业“走出去”的动因与模式研究， 4.4 科技型企业“走出去”面临的困境 4.5 科技型企业“走出去”服务平台的构建5 我国民营制造业企业技能人才的培养与激励机制研究 5.1 绪论 5 2 我国民营制造业企业技能人才短缺的原因分析 5.3 我国民营制造业企业对技能人才培养与激励问卷调查分析 5.4 发达国家培养和激励技能人才的主要做法与经验 5.5 我国民营制造业企业技能人才的培养模式的构建 5.6 我国民营制造业企业技能人才激励机制的设计 5.7 结论6 关于我国企业员工流动的实证研究 6.1 绪论 6.2 企业员工流动理论 6.3 关于企业员工流动因素的实证分析 6.4 企业员工流动管理机制的建立主要参考文献
作者认真做好所研究的内容,值得一读