大学生就业指导
2010-4
经济科学出版社
刘文娟，石朝晖 主编
202
大学生就业是时下社会关注的热门话题及难点问题。大学生就业问题不仅关系到毕业生本人、毕业生的家庭，甚至关系到学校的声誉和发展，更关系到整个高等教育的健康、持续发展及整个社会的和谐构建。面对当前大学生日趋严峻的就业形势，就业指导越来越显示出其重要作用。面对当前大学毕业生就业的新形势和就业工作的新任务，编写一本体系完备、结构科学、内容得当，既融合当前先进理论成果与时代实践特征，又能体现出较强权威性、实用性、趣味性的大学生就业指导教材，成为在教育战线上做好大学生就业指导_T作的当务之急。 本教材是根据当前大学生就业的新形势和就业指导工作的客观需要，紧密结合大学毕业生的自身特点，在编者多年从事就业教育及指导的实践工作的基础上编写而成的。希望能够帮助大学毕业生认清当前的就业形势，树立正确的就业观念，做好职业生涯规划，调整好就业心态，了解大学主就业政策、就业程序和就业维权知识，掌握求职择业的方法和技巧，为大学毕业生顺利求职择业、适应社会、走向成功提供必要的指导。 本教材具有如下特色：一是针对性强。针对当前大学生就业指导领域普遍存在的困惑和问题，运用扎实的理论知识和丰富的实践经验，系统地对就业指导的主要内容有序地进行讲解。更为可贵的是，本教材还精心筛选部分富有时代气息的典型特色案例，启迪读者，相信会给读者一种开卷有益的喜悦。二是体例新颖。以市场就业为导向，让读者能够真正地确立属于自己的职业生涯规创。科学合理的编排和独到的体例让人耳目一新。三是可读性强。本教材具有较强的可读性，在语言上努力克服了学术文章司空见惯的晦涩，尽可能使用简洁质朴的语言，读者在阅读过程中不仅会学到丰富的专业知识，而且能收获阅读的愉悦。 总之，本教材以实用、创新为特色，吸收了国内外同行对大学生就业指导的最新成果，结构严谨，具有创新性、科学性、可操作性强等特点，可作为本科院校开设就业指导课程的教材。 全书共分十二章。第一章绪论；第二章职业生涯规划；第三章择业与就业；第四章求职择业技巧；第五章面试、笔试及其技巧；第六章就业协议及其法律问题；第七章就业权益及其保护；第八章迈好走向社会的第一步；第九章调整心态，从容面对；第十章创业之路；第十一章劳动合同；第十二章就业陷阱。本教材设计了“学习目标”、“案例导读”、“社会视角”、“阅读材料”四个板块，以求教学更加生动、活泼，增强实效性。 本教材的作者是一些长期从事高校教学和就业研究的教师，他们汇集自己长期从事高校毕业主就业指导工作的教育教学经验，求真务实，潜心研究，博采众长，完成了这本《大学生就业指导》教材的编写。 由于作者水平有限，加之时间仓促，书中难免有不足之处，望广大读者及同行批评指正。
本教材是根据当前大学生就业的新形势和就业指导工作的客观需要，紧密结合大学毕业生的自身特点，在编者多年从事就业教育及指导的实践工作的基础上编写而成的。 全书共分十二章。第一章绪论；第二章职业生涯规划；第三章择业与就业；第四章求职择业技巧；第五章面试、笔试及其技巧；第六章就业协议及其法律问题；第七章就业权益及其保护；第八章迈好走向社会的第一步；第九章调整心态，从容面对；第十章创业之路；第十一章劳动合同；第十二章就业陷阱。本教材设计了“学习目标”、“案例导读”、“社会视角”、“阅读材料”四个板块，以求教学更加生动、活泼，增强实效性。 本教材以实用、创新为特色，吸收了国内外同行对大学生就业指导的最新成果，结构严谨，具有创新性、科学性、可操作性强等特点，可作为本科院校开设就业指导课程的教材。
第一章 绪论 第一节 大学生就业指导的内涵及其意义 第二节 就业市场及其对大学毕业生素质的要求 第三节 大学生的择业特点 第四节 大学生就业指导的内容和方式第二章 职业生涯规划 第一节 职业概述 第二节 职业生涯规划第三章 择业与就业 第一节 就业形势及就业政策 第二节 就业渠道分析 第三节 职业兴趣与职业选择 第四节 客观地进行自我评价——认识自我 第五节 树立正确的择业观第四章 求职择业技巧 第一节 获取就业信息 第二节 准备自荐材料 第三节 网上求职技巧第五章 面试、笔试及其技巧 第一节 面试概述 第二节 面试前的准备 第三节 面试中的常见问题及应对技巧 第四节 面试后的工作 第五节 笔试及其技巧第六章 就业协议及其法律问题 第一节 就业协议与就业推荐表 第二节 有关就业协议的法律问题 第三节 就业协议争议的解决方法 第四节 人事代理制度 第五节 就业流程第七章 就业权益及其保护 第一节 毕业生的权利和义务及法律保护 第二节 就业侵权行为及毕业生的权益保护第八章 迈好走向社会的第一步 第一节 完成角色转换 第二节 提升职业素养 第三节 正确对待试用期 第四节 建立和谐的职场人际关系第九章 调整心态，从容面对 第一节 正视就业失利 第二节 慎用违约权利 第三节 调适求职心理 第四节 恪守诚信原则第十章 创业之路 第一节 认知创业——创业的基本知识 第二节 成功创业的因素 第三节 创业的一般流程第十一章 劳动合同 第一节 劳动合同概论 第二节 劳动争议及其处理 第三节 社会保险第十二章 就业陷阱 第一节 就业陷阱及其表现形式 第二节 营造和谐就业环境附录
大学生就业指导，不仅仅是传达就业信息，帮助大学生选择职业，求得一份工作，也是帮助大学生预测社会的需求状况，让他们掌握正确的择业方法，为他们解决就业过程中遇到的问题，通过开办就业市场、组织供需见面双向选择招聘会等方式，使大学生逐步适应社会环境，成功地走向社会并为社会做贡献。为此，各高校一方面要为提高大学生的素质和促使其顺利就业提供多方面服务；另一方面则要引导和帮助大学生根据自身特点和社会职业的需要，选择最能发挥自己专长的职业岗位，使之与生产资料、T作岗位全面、迅速、有效地结合，实现其人生价值和社会价值。 二、开展大学生就业指导的意义 大学毕业生是我国十分宝贵的人力资源，是进行社会主义现代化建设的一支重要力量。开展大学生就业指导工作，无论是对国家、对培养他们的高校或科研院所，还是对大学毕业生本人，都具有重要意义。 1.有助于国家实现对人才资源的合理配置 当前我国人才资源的状况是：一方面社会需要大量的知识分子；另一方面知识分子大量积压浪费。在市场经济条件下如何合理配置人力资源，已成为我们面临的紧迫问题。就业指导就是要改变这种现象，它一方面帮助用人单位了解人才的专业、特长、心理及需要等，适应市场机制，做好自身宣传、形象塑造以及大学毕业生工作岗位的妥善安排等工作；另一方面，帮助大学毕业生科学地分析主观条件和客观需要，使其以最能发挥自己专长和才能的岗位为最佳职业选择。这样，才能尽量实现人才资源的合理配置，做到人尽其才，才尽其用。 2.有利于促进高校教育体制改革和提高学校的声望 高校是培养人才的摇篮，大学生是高校的“产品”。大学毕业生的社会需求如何，他们能否适应社会和用人单位的需求，能否在工作岗位上创造业绩、用知识回报社会和人民，对学校的声誉和发展至关重要。大学毕业生就业情况好、就业率高，学校的社会声誉就高，考生报考学校的情况就好，招生质量就高，这样有利于培养高素质的学生；反过来，学生的综合素质高、能力强、社会适应性强，又会推动就业工作的顺利开展，如此良性循环，无论是哪一所学校都会为此感到骄傲和自豪。
