软实力决定职场成败
2012-5
中国纺织出版社
姚讲
208
小张这段时间很疑惑，几天前，领导刚提拔了和自己同期进入公司的小孙当主任。昔日的好同事、好兄弟转眼间就成了自己的领导，小张怎么想怎么不爽。而且，怎么说他和小孙都是同期进公司的，为啥连个竞争机会都没给他？ 说起来，小张和小孙两个人的专业技能不相上下，在公司都没有上司照顾的关系，工作上也都属于认真负责型。甚至，说起来小张比小孙还要严谨一些，小孙虽然在工作上毫不马虎，但是整天在办公室嘻嘻哈哈，没个正经样儿，和谁都能搭上几句。还有就是在每次公司组织活动的时候，小孙总能让大家热闹起来，甚至大笑，却也都是靠插科打诨之类的小把戏。 小张越想越郁闷，觉得自己除了脸皮不如小孙的脸皮厚之外，其他真没有什么地方不如他，他想找领导理论，但是却又不知道该如何开口；甚至想给领导留一封上面写着“此处不留爷，自有留爷处”的辞职信，然后和公司一拍两散算了。后来又一想，现在工作不好找，贸然辞职会影响到吃饭问题…… 相信很多朋友就和上面提到的小张一样，在职场中因为这样那样的事，挣扎、郁闷，却毫无头绪，找不到问题所在。 “人在职场飘，哪能不备刀？”这个“刀”不是飞刀，更不是菜刀，而是让你在公司发展中脱颖而出、在职场困境中迅速脱身之“刀”，也即职场软实力。 所以，想要摆脱小张那样的困境，非常简单，就是提升你的职场软实力。 一个人的综合能力由硬实力和软实力两部分组成，硬实力代表着你从事的那份工作所必备的专业技能，这种技能可以通过学习或者培训获得，并能在工作中不断完善和加强，是胜任一份工作的最基础能力；而软实力则是通过责任感、主动性、人际关系、团队合作、创新思维等因素表现出来的发现问题和解决问题的综合思维能力。 每一个求职者，在刚步入职场的时候，或者遇到职场问题的时候，都期盼着自己能拥有一本类似百科全书的“职场宝典”，并企图用这本职场宝典来解决自己所遇到的所有问题。其实，真正的“职场宝典”就藏在求职者自己身上，只是大家还没有找到开启“职场宝典”的钥匙而已。 这本《软实力决定职场成败》就是为你开启“职场宝典”的钥匙：本书为你提供了一个从内在到外在，从情商到日常工作细节全方位、综合性的软实力修炼指南。从最基础的职业规划力，到后面的学习力、沟通力、人脉力、执行力、发展力以及职场终极技能的情绪管理力和人品力八个方面为主体，并引申出多个细节，每个细节都有不同的侧重点。同时，还列举了大量职场中的真实案例，在对这些案例进行多角度剖析的同时，总结出了应对各种职场尴尬隋况的宝贵经验，一步步提升你的职场软实力，让你在职场中不再尴尬、不再郁闷、不再纠结。只要在工作中遵循这些要点，就可以让你在不知不觉中跻身优秀员工之列，让你在残酷的职场游戏中游刃有余。 提升职场“软实力”，打造人生“硬道理”。 编著者 2012年4月
职场软实力，是可以在你的工作中起到实际效用的能力，它不等同于业务技能，却可以让你的业务技能更好地发挥。《软实力决定职场成败》分别从职业规划力、学习力、沟通力、人脉力、执行力、发展力、情绪管理力和人品力等八个方面入手，通过鲜活的实例和具体的操作方法，迅速提升你的职场软实力。
姚讲，国家人力资源管理师，著有《80后男人档案》《为什么升职的不是你》等书。
Lesson1 远离浑浑噩噩，提升职业规划力
正确评估自己，找准职业定位
职业决策的两个基本点：热爱与报酬
问自己“我想干什么”，对老板说“我能干什么”
工作最重要的目的是自我实现
把职业当事业来打拼
仅有专业化不够，职业化才能让人难以超越
Lesson2 远离不思进取，提升学习力
学习让你赢得更多机会
坚持学习，不断提升自己的竞争力
向成功人士、老板、对手学习
不断树立“高目标”，对自己的要求与时俱进
机遇只留给有准备的人
每天进步一点点
Lesson3 远离闭门造车，提升沟通力
做个有心的倾听者
做事要趁早，成事靠沟通
学会向领导汇报问题
平级沟通要同心若金、互相照应
用你的人格魅力打动下级
有勇气有技巧地拒绝别人
Lesson4 远离孤军奋战，提升人脉力
人脉是无形的存折
人脉让你在职场不再单打独斗
人脉带给我们更多机会
面对下属，用心对待，技巧管理
要“实心人脉”，杜绝“中空人脉”
Lesson5 远离纸上谈兵，提升执行力
好工作是干出来的，不是选出来的
面对挑战积极应对不逃避
成大事者都会主动做事
成功的人都擅长管理时间
拒绝借口，勇于负责，才能走得更远
停止空谈梦想，立即行动起来
Lesson6 远离固步自封，提升发展力
拥有核心能力，让自己不可替代
做被需要的员工，把自己做成品牌
敢于挑战自己的底线才会有所突破
顺境比逆境更难把持，别在成功中迷失自我
挫折让我们不断奋进
Lesson7 远离怨天尤人，提升情绪管理力
善于控制和管理自己的不良情绪
坦然地接受工作带来的一切，不只是益处和快乐
抱怨让你用来改变的时间越来越少
愤怒只会让自己失去理智
逆反是职场上的慢性毒药
Lesson8 远离唯利是图，提升人品力
忠诚是一种职业需要
像尊重自己的隐私一样保守公司的商业秘密
勇于承担责任，不要用借口逃避责任
声誉是你最宝贵的资产
自律助你登上职场高峰
心怀感恩让你成为职场赢家
参考文献
心怀感恩让你成为职场赢家 人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力。 一个人活在世上，身在职场，难免会有些不如意的事发生：就业时遇到不公平待遇了，工作环境不满意了，上司不近人情、苛刻，同事不配合，领导不肯定，老板不理解……面对如此种种，是满腹牢骚、怨天尤人，还是自尊自强、自信自爱呢？清华大学程社明教授曾在一次讲座时说过，精彩职场，赢得人生，就要把握机会，善待“生命贵人”。这一切源于你拥有一颗感恩的心。感恩，就是自强，也是自爱。永远怀着感恩的心是一种高境界的人生态度，它决定着你能否在职场、在自己的一生中获得成功。 在一个古老的国度里，铁匠是一个被人瞧不起的职业。有一个人因为没有谋生手段，每天只能靠在城里接受别人的施舍度日，生活十分困难。刚好在此时，有个铁匠因为活太多，忙不过来，需要找一个帮手，于是这个乞讨者便主动找上门去，请求在铁匠铺里为铁匠打杂，以此换取一日三餐。这样一来，他再也不用靠别人施舍度日，晚上也不必漂泊流浪了。安定的生活使他的日子变得充实起来，他干活也格外卖力，并有心成为一名铁匠。 可是，有人取笑他：“铁匠本来就是一个被人瞧不起的职业，你不过是为了混口饭吃，就去给铁匠打杂、当下手，这不是你莫大的耻辱吗？” 这个昔日的乞讨者平静地回答说：“依我看，天下的最大的耻辱莫过于靠乞讨度日。过去，我为了活命，连讨饭都感到羞耻；如今能帮助铁匠干活，用自己的劳动养活自己，同时还能学到东西，这又怎么能是耻辱呢？” 无论是我们的工作中，还是生活中，懂的感恩的人都更受欢迎。因为懂的感恩的人才会把公司的财富看成珍宝，才会小心呵护，才不容别人糟蹋，时时刻刻想着维护公司的利益。试想，一个人能把公司的东西当成自己的东西去看待，把公司的发展视为自己的发展去规划，老板会怎么对待他呢？无数事实证明，公司会重点培养那些懂得感恩的人。 感恩还能让你看到工作的另一面：是工作为你提供了广阔的发展空间，是工作为你提供了施展才华的舞台。对工作为你带来的一切，你都心存感恩，并通过努力来回报，表达自己的感恩之情，那么工作必然也会因为你的努力付出，而给你相应的回报。 感恩既是一种良好的心态，也是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作得更出色。当你怀着感恩的心态与周围的人交往时，你将收获到更多的价值。 感恩给自己提供工作机会的公司，感恩为自己提供发展空间、施展才华的工作的同时，还有一个特别需要感恩的人，那个人就是自己。 在一个营销团队参加拓展训练，训练中有诸多障碍，大都是单个人难以独立完成的。所以几天的训练中，在教官的安排下，团队成员轮流负责指挥和协调，并要求大家互帮互助、团结友爱的精神，最终完成了一系列考核。 活动结束，回到驻地后，教官要大家总结这次训练。大家都是营销高手，都懂得感恩他人甚至随口就可以说出一大堆队友的溢美之词。所以，大家都不约而同地感谢身边的队友，并感谢这次互动的组织者。教官却告诉大家，你们还忘记了最应该感谢的人。有队友说是父母，有队友说是领导，有队友说是兄弟、朋友等。但是没有一位队友猜出，答案是自己。教官告诉大家，这次拓展训练之所以能如此顺利完成，最应该感谢的是大家自己。如果连自己都放弃了，那么其他人的帮助都只是“O”，正因为自己的坚持与努力，才有了这次拓展训练的圆满成功。 从我们初人职场，到慢慢发展，从基层到高层的不断提升，我们会遇到许许多多值得我们感恩的人。从学校到职场过度时的老师，第一个认可我们的领导，那些和我们一起努力、一起奋斗的同事，更有那些在职场上为我们解惑，帮助过我们的人。但最容易忽略的，就是自己。 其实，在整个职场生涯的规划和发展中，自己才是主体，一切认可、肯定和帮助，都只有围绕我们自己这个主体才能行之有效，所以，职场人不仅仅要学会感恩别人，更要感恩自己。感恩自己的方式方法有两种，一种是物质感恩，一种是精神感恩，经常陛地感恩自己，不仅能促进自己的发展，还有利于身心健康！ 社会越发展，职场竞争和职场人的压力越大。所以身在职场的我们，要学会时常激励自己，这就是一种感恩自己的方式方法。因为在职场中，没有适当地激励，最终会让自己在面对挫折时，不能迅速调整过来，从而在不断积累的挫折中走向颓废，在残酷的职场竞争中失去有力的竞争力。 张洋是做营销的，在营销职场中摸爬滚打了八年时间，有辛酸，有痛苦，也有成功和喜悦。但是每个人看到他，都会说他是一个快乐的营销人。问到他有什么好方法时，张洋建议，无论是从事什么职业的职场人，都要有目标，并将自己的目标分解，然后阶段性地激励自己。 例如张洋的目标是营销老总，那么到达营销老总，需要经历过那些岗位积累，当通过努力到达此岗位时，就要给予自己一些激励，让自己的奋斗有价值。所以，张洋在做到分公司经理的时候，就奖励自己一台笔记本。那时候拥有一台笔记本不仅仅是身份的象征，更是对未来发展的硬件投资。张洋却说，自己每次看到属于自己的笔记本时，不仅能感受到自己拼搏几年的成果，并且更有信心面对职场上的残酷生活。又经过几年的努力，张洋上升到了中层岗位，此刻他奖励自己一辆奔驰轿车。有了属于自己的汽车，不仅可以方便他的工作，更重要的，每次开着属于他自己的奔驰，他就会更加认可自己，对未来更加充满信心！ 除了物质上的鼓励，张洋还会在精神上给予自己激励。比如达到了什么目标，就会主动给自己放假，去旅游或者度假，让自己时刻拥有一个愉快的心情。面对竞争异常残酷的营销工作，张洋从来没有疲于奔命的感觉，因为，工作只是他生活的一种方式。如此而已。 张洋只是我们所有职场人中，一个普通的例子。但是他的快乐工作法则，却值得我们每个职场人学习：做好自己的职业发展规划，并在职业发展的道路上，做好目标的定位与目标的分解；每次完成一个目标，或者取得一定的成绩时，就给自己一些奖励，无论是物质上的，还是精神上的，适当地回馈一下自己，感恩一下自己，必定会使自己更有力气打拼在残酷的职场中。 P196-199
姚讲编著的《软实力决定职场成败》是为你开启“职场宝典”的钥匙：本书为你提供了一个从内在到外在，从情商到日常工作细节全方位、综合性的软实力修炼指南。从最基础的职业规划力，到后面的学习力、沟通力、人脉力、执行力、发展力以及职场终极技能的情绪管理力和人品力八个方面为主体，并引申出多个细节，每个细节都有不同的侧重点。同时，还列举了大量职场中的真实案例，在对这些案例进行多角度剖析的同时，总结出了应对各种职场尴尬隋况的宝贵经验，一步步提升你的职场软实力，让你在职场中不再尴尬、不再郁闷、不再纠结。只要在工作中遵循这些要点，就可以让你在不知不觉中跻身优秀员工之列，让你在残酷的职场游戏中游刃有余。
开始读第一章的时候已经被这本书深深的吸引了，觉得挺适合像一样刚开始步入社会的人去读。里面的思路挺好的，可以让读者也为自己做一份工作的计划，真的挺不错的，价格比实体书店便宜很多。