中日文化冲突与理解的事例研究
2004-4
中国国际广播出版社
尚会鹏
261
197000
无
国际问题研究的“定位”、“定标”，从来就是“与时俱进”。为此，必须解放思想，实事求事，既破旧思想、旧认识、旧判断，破落后于实际或与实际不相符合的思想、认识和判断，又立与实际
一致的新思想、新认识、新判断。“与时惧进”需要转换脑筋。现在是转换脑筋的时候了！
尚会鹏，1953年生，北京大学国际关系学院教授，北京大学亚非研究所亚太研究室主任，博士生导师。主要著作有：《中国人与日本人：社会集团、行为方式和文化心理的比较研究》、《认识日本人》（日文版，合著）、《种姓与印度社会》、《印度文化史》、《一应俱全印度人》、《闹洞房》。
徐晨阳，1954年生，1978年上海外国语学院毕业，现旅居日本，作家。主要著作有：《东边的邻人：中国人眼中的日本人》。
第一章 国家、政府层面：文化传统与对外交往模式 一、文化与对外交往 二、美国的文化传统与美国外交模式的特点 三、中国文化传统与外交模式的特点 四、日本文化传统与外交模式的特点 事例分析第二章 企业集团层面：中日企业组织的特点 一、文化传统与企业组织 二、企业组织的参与方式 三、企业组织的统合方式 四、权力和责任模式 五、中国企业改革的方向 事例分析第三章 人际关系层面：“个人主义”、“集团主义”与“间人主义” 一、“个人主义”与“集团主义”：跨文化研究 二、“间人主义”：中日从际关系的共同点 三、中国和日本人际关系的差异 四、“个人主义”、“集团主义”与生态环境 事例分析第四章 个人行为层面：道德与行为模式 一、“情境中心主义”：中国人与日本人道德与行为方式的共同特点 二、中国人与日本人行为方式上的差异及其原因 三、中国国发素质提高之途径 事例分析第五章 日常生活层面：“文化冲击”与“跨文化理解” 一、“文化冲击”与“文化适应” 二、文化的相对性原则与不同文化群体的“共性” 三、为中日相互理解而努力 事例分析第六章 全球化形势下的中国人和日本人后记
无
小小推荐下...
由于本书是与作者的另一本著作：《中国人与日本人：社会集团、行为方式和文化心理的比较研究>互相联系的,所以单看本书有些过于简单,不过仍对我们了解中日文化的区别有帮助,本尼迪克特的<菊与刀>也可以作为参照!!!
目前有一篇文章（确切地说是一个事件）被炒得沸沸扬扬---那就是“邮件门”。
你如果还不知道，就请先点击进入：
http://img.china.alibaba.com/club/upload/user/9/b/7/2/9b7234d67e4783c453568cca8923cef6.tom
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这件事被不少媒体归纳为中西文化的冲突所致，我感觉很闷。大概是因为长期在国外工作的我也经历过很多这类事件的原因， 我必须说出自己的看法：
先做个简单的归纳定义。在外资企业里，存在着这样的2X2=ABCD四种人：
1X2：中国人里面分为 哈洋过度 Yes/A or No/B
1X2：外国人里面分为 对中国雇员无法一视同仁 Yes/C or No/D
中国雇员A（假洋鬼子）一般来说 无论碰到C还是D的洋人上司（或同事）都不会发生任何问题，因为这种人属于“人贱人爱”的，不会主张自己哪怕是正当的任何权益；
如果是B，就要看 对方（洋人上司或同事）是否讲理了...如果遇到D（在这种洋人眼力 对待自己同胞和中国雇员的态度是基本一致的，他们喜欢和中国朋友们打交道，有点儿我们所说的能“入乡随俗”的感觉），那一般不会有任何问题[画外音：只可惜，不管是哪国人，这样的绅士真的很少见了！]；
如果遇到本身就轻视乃至蔑视中国人的C，那就要看B的忍耐力了。俗话说，人在屋檐下不得不低头---这么多年， 我回想起来 自己也没少忍耐无知日本上司的摆布；
但是也有比较过分的C做出的更加过分的事情---比如上面图片连接所说的那个猪狗不如的{ EMC大中华区总裁陆纯初} ，这种人根本就是没有起码的素质。这种情况下，可谓“忍无可忍，无需再忍！”， 爆发，对不同的人来说，可能是无知鲁莽的举动，但是谁又能为此事件中的秘书拍手称快呢？
过去有霍元甲， 现在有瑞贝卡(秘书的英文名)，这是任何一个人其实都必须具备的一种‘脊梁’啊！
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然而很多不动脑子的记者 总是喜欢莫名地沉醉于‘把话题搞搞大！’，这本来其实仅仅是一种人文素质低下导致了自己部下扇了自己耳光的一件事情，却被冠以什么“中西文化冲突” 简直可笑 愚昧至极。
就是因为这类煽风点火的举动， 才会产生很多不切实际的热浪，希望网上发布或者纸上文字的作者诸君们， 先提高自己的素质和情操 再来做记者吧！
posted on 2006-04-29 15:00 dixiaofeng 阅读(1496) 评论(5) 编辑 收藏
评论
# 我有话说！
我看了链接文章了，那里面各名家的评论都有道理。但试想一下，有几个心理正常的人，能够一而再，再而三的忍受BC上司的无理取闹和侮辱呢。我比较理解这个秘书小姐的做法，坚决冲这个家伙伸出右手，比出中指。（我曾经也是这么做的）工作一定要愉快，不愉快就不要工作。只有愉快轻松心情，才能创造我们的蓝与绿。
2006-04-29 17:59 | 罗小峰
# re: 不要把任何事都归结给“中西文化冲突”好么？！
看的出哥哥你又愤怒了，哈哈！
记者喜欢无中生有，有中搞大，大中搞砸！
牵扯上”中西文化冲突”不就是求噱头吗？
2006-04-30 10:38 | 优雅的小公主
# re: 不要把任何事都归结给“中西文化冲突”好么？！
呵呵!~您的文字真创意,太有意思了!
虽然没看过您上的节目 但是决定拜您为偶像 : )
真羡慕您 我自己也会努力成为您这样的人
以后有什么事可以问您吗?
啊衣西得卢 : )
2006-05-03 13:37 | 林子
# re: 不要把任何事都归结给“中西文化冲突”好么？！
我是在网上搜索文章时 进入您朋友的BLOG 然后再进来的
过程真实复杂 我在想要是中间任意一个过程出错 就很可能进不来了,
这样我会终身遗憾的(近来之后遗憾终身) 开玩笑啦!~~! ; )
真是很崇拜您广博的知识,从您的文字中真是看不出您是60年代末出生的人,希望您不介意我这么说,真想认您做我的私家Teacher : )
而且您的推荐的BLOG也都很厉害 我进了几个还找了一篇我很喜欢的AC米兰的文章
更希望以后可以和您多多交流 有什么不明白的可以问问您
2006-05-03 13:59 | 林子
# re: 不要把任何事都归结给“中西文化冲突”好么？！
这事真的比较火大~
2006-05-04 21:49 | 小五