五九现象:呼唤中国企业家制度
1999-01
华夏出版社
辛向阳，等
本向阳
山东安丘人。1981年考入中国人民大
学，1991年获法学博士学位。1993年6月
评为副教授。现为首都社会经济发展研
究所研究处处长。已发表著作20余部。
论文70篇，近700万字。代表作有：
《新政府论》（1994年出版），《大围诸
侯一中国中央与地方关系研究》（1995
年出版），《“趋同论”研究》（1996年
出版），《红墙决策》（1998年出版）。
陈先奎
江苏宜兴人。1978年考入苏州大学。
1984年考入中国人民大学，1988年获法
学硕士学位，留校任教于马克思主义学
院，从事毛泽东、邓小平思想及政治学
的教学与学术研究工作。1993年被聘为
副教授。先后发表论文40余篇，专著或
与人合作的著作有：《当代中国的大思
路》、《邓小平治国论》、《当代中国
意识形态风云录》等。
目录
第一章 经济隐密：中国到底有没有“五九现象”
一、刘吉与袁宝华：“五九现象”的两种说法
二、企业家的“理性博弈”：59岁坎儿
三、企业家为何落马坠鞍
四、克罗斯曼的故事
第二章 “五九现象”：案例分析
一、管志诚：京城第一个被枪决的大贪污犯
二、陈铭：京城被枪决的第一个全国劳模
三、梁高才：中国石油天然气总公司销售公司总经理泪洒黄昏
四、于志安首届20名全国优秀企业家中的叛逃者
五、褚时健：列名世界第五的“中国烟草大王”的堕落
六、“五九现象”：换一种思维方式的思考
第三章 冯根生现象：问题分析
一、工者有其股：冯根生理论上有了300万
二、300万元股该不该给：五问五答
三、300万股给得对：若干分析
四、纠结：从冯根生现象到冯根生难题
第四章 企业家谈企业家：作用、激励、市场与“五九现象”
一、青岛双星集团公司总裁汪海：“59岁现象”可以避免
二、邯钢董事长刘汉章：要让有能力有贡献的企业家先富起来
三、联通寻呼公司总经理洪鸣：企业家都有一个合理预期
四、小天鹅股份公司副总经理徐源：企业家的核心是激励
五、东方通信董事长施继兴：企业家是国家经济发展的灵魂
六、古井集团董事长王效金：中国需要企业家
七、中国邮电（PTIC）总经理张庆忠：关于企业家的思考
第五章 企业家与企业家阶层：六大焦点问题
一、企业家是什么
二、企业家的作用是什么
三、企业家在中国是否正在形成为一个阶层
四、企业家是否是“经济人”
五、世界经理人的薪金是多少
六、企业家激励制度应该是怎样的一种制度？
第六章 突破重围：“五九现象”消除的制度基础
一、中国：实现跨世纪发展急需企业家转动生产力的魔方
二、建立有中国特色的企业家报酬激励制度
三、企业家如何定价
四、年薪制行不行
五、重奖企业家可以避免“五九现象”吗
六、股份期权怎么样
七、企业家约束：防止法人专制
八、良方：催化企业家市场的发育
