求职应聘需具备的能力
2008-1
中国社会出版社
刘登阁
237
193000
当今时代是一个竞争极为激烈的时代，也是就业压力越来越大的时代，以至于招聘会越来越火爆，场场爆满，人头攒动，甚至造就了一个新兴产业，一种新的经济热点——“招聘经济”。在大学校园里更流行着一句“名言”：毕业即失业，甚至入学即失业。 一方面是越来越多的人找不到工作，失业大军的队伍越来越庞大，但另一方面与此形成鲜明对照的却是越来越多的招聘单位患了“人才匮乏症”，到处喊着嚷着缺少人才，而且越来越多的单位打出了高薪揽才的旗号。这样就在人才市场上形成了极为鲜明的反差和对照。 为什么会出现这种反常的人才供需错位呢？其根本原因就在于人才市场上提供的人才不能满足或不适合招聘单位的需要，以至于招聘单位想招的人招不到，而不想招的人却是如过江之鲫。 那么招聘单位需要的是什么样的人才呢？一句话，有能力、高素质人才，也就是说，当今的时代是能力说话的时代，是以能力论英雄的时代。一个人仅有知识、文凭还是不够的，还需要有能力，更确切地说，当今时代最需要应聘者掌握的能力有九种：思维能力、再学习能力、潜能开发能力、沟通协调能力、推销能力、适应与应变能力、创新能力、时间管理能力、借助外部资源能力。一个应聘者如果有这九种能力在身，就一定能技压群芳，在就业市场上脱颖而出，甚至可以说在招聘会上所向披靡，无往而不胜。如果你还没有如愿以偿找到自己满意的工作，我劝你不要在招聘会上抱怨招聘者没有“慧眼识珠”，而是赶紧回去修炼这九大招聘“必杀技”吧。
前言No 1 思维能力 一、我思故我在 1.联想思维 2.逆向思维 3.发散思维 4.聚合思维 5.超前思维 6.灵感思维 7.创新思维 二、思路决定出路 1.奇迹来自正确的思维 2.给乌云镶上金边 3.别给大脑上锁 4.另辟蹊径天地宽 三、思维之剑是这样变锋利的 1.建构合理的思维能力结构 2.独立自由地思考 3.脑力激荡 4.有意识地突破直线思维No 2 再学习能力 一、解读再学习能力 1.仅有书本知识是不够的 2.再学习能力是击溃对手的秘密武器 3.拥有再学习能力是时代的要求 二、再学习能力是职场通行证 1.再学习敲开职业大门 2.再学习改写人生 3.再学习造就辉煌 4.再学习前途无极限 三、如何提高再学习能力 1.提高再学习能力的关键 2.想学习什么时候也不晚No 3 潜能开发能力 一、慧眼识潜能 1.人人都有自己的金矿 2.人的潜能是无限的 3.正确地认识自己的潜能 二、潜能是座金山 1.给点阳光就灿烂 2.不要抱着金饭碗去讨饭 3.公司需要敢于挑战自我、超越自我的员工 三、怎样开发自己的潜能 1.自信是开启潜能的钥匙 2.投自己的兴趣之所好 3.不断进行积极的自我暗示 4.养成良好的习惯No 4 沟通协调能力 一、沟通协调是硬功夫 ……No 5 推销能力No 6 适应与应变能力No 7 创新能力No 8 时间管理能力No 9 借用外部资源的能力
版权页： 提高学习能力，首要一点是必须树立起做一个学习型员工的信念和目标，惟其如此，才会有学习的驱动力，变“要我学”为“我要学”。事实表明，提高学习能力，最重要的是热忱向上的精神，这是学习最重要的原动力。没有这种热忱和锐气，就会丧失求学之心，就做不到终身学习。正如有人所说的：每到一个驿站，我们都需要补充电能来面对下一个冲刺，终点就是我们理想的美丽人生。我们在人才高速路上奔跑，我们在寒夜孤灯下苦读，我们在新的课堂里钻研，我们也在汗水和泪水中赢得掌声，这一切就在于我们永不停止的充电行动。 提高学习能力，关键是要有危机感、紧迫感和使命感。当今时代人人都在学习，人人都在变化，人人都在进步。有的人常常说学习很重要，看到别人学习上的进步，也心动过，但就是迟迟不行动。实际上如果一个人停止了学习，用时下流行的话来说就是“充电”，那么很快就会“没电”了，就会被社会所抛弃。反之，不断培养自己的学习能力，离成功就不会远了。 联想集团董事局主席柳传志，就是一个善于学习的人。创业之初柳传志认为，学会做贸易是实现高科技产业化的第一步。“不把贸易做通了，再好的科研产品你也不知道怎样用，不把制造业搞精良了，好的科研产品的一些特点也会被制造业的粗糙掩盖了。搞科研的人最怕做贸易，主要是这段苦他没吃过，一定要干下去，一定要对市场有个理解。会做贸易以后，看问题才会有穿透力。” 通过不断的学习，柳传志学会了做贸易，联想代理的ASTPC，一个月能销售好几百台。打通了销售渠道以后，柳传志自己生产，他说：“因为我们是计算所的人，总觉得自己有这个能力。但当时是计划经济，联想很小，国家不可能给我们生产批文，我们怎么说都没有用，因为潜在能力没有人相信。我们决定到海外试试，海外没有计划管着你。就这样，我们把外向型和产业化并作一步走了。” 柳传志还说：失误对企业是个学习机会，关键是悟性，要善于向书本学，跟经验教训学。现在向国外优秀企业学习非常重要，关键是•国际人才如何进入。如果企业没有自己的模式，各行其是就不行。联想是以本土人才为基础的，关键是看这个人是否善于学习。柳传志这种不断学习的精神，正是他的与众不同之处，可以说，这就是他成功的优势所在。要想成为求职路上的赢家，就必须具备像柳传志那种不断学习的能力，用学习来武装自己的头脑，充实自己的生活，做善于学习的人。
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