劳动合同条款设计及违法成本计算
2008-3
中国法制
汤云周//黄新发
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用人单位设计并签订好《劳动合同》就是化风险为机遇的基础。为此，作者将多年来对劳动法律的理解，特别是对《劳动合同法》的理解，结合他近十年的实务经验设计了独家的全国适用的最优版《劳动合同》（范本）。本书以逐一解读合同条款为主线，提供〔范例设计〕并且解读每个条款的设计理由。每个条款之下都蕴含着可以利用的空间和可能存在的风险，用人单位需要用心对待每个细节，因此还设置了〔专业提示〕的栏目对实务中签订《劳动合同》可能存在的风险点一一详细解读，并提供实用的建议，以期为用人单位设计、签订和防范用工法律风险提供有效的指导。
汤云周，浙江大学法学硕士，浙江浙杭律师事务所，行政与劳动法律中心主任；杭州市十一五普法顾问团讲师，杭州市十佳职工法律先进工作者。
第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？第二章 劳动合同的签订 第一节 劳动合同应包含的事项 第二节 签订流程 第三节 签订细节第三章 主体条款的设计第四章 合同期限条款的设计第五章 试用期的设计第六章 工作内容和工作地点的设计第七章 劳动报酬的设计第八章 工作时间与休息休假的设计第九章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计第十章 社会保险条款的设计第十一章 劳动纪律规章制度条款的设计第十二章 培训条款的设计第十三章 竞业限制条款的设计第十四章 经济补偿金条款的设计第十五章 赔偿责任条款的设计第十六章 劳动合同解除条款的设计第十七章 劳动合同变更和终止条款的设计第十八章 劳动争议条款的设计第十九章 其它条款的设计第二十章 特殊状态下的用工合同设计附录一：本书独家设计的最优版《劳动合同》范本附录二：部分地区劳动合同示范文本附录三：常用法律法规
第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？历经四审，第十届全国人民代表大会常务委员会终于在2007年6月29日召开的第二十八次会议上通过了《中华人民共和国劳动合同法》。2006年3月20日，全国人大常委会宣布向社会全文公布《劳动合同法（草案）》，广泛征求意见。该法意见征求稿公布后的一个月时间里，社会各界向全国人大常委会提交各类意见191849件，远远超过同时期社会各界对《中华人民共和国物权法（草案）意见征求稿》的意见数，创下中国立法史上的新纪录。191849件意见背后是各利益集团博弈体现，劳资各方为自己的利益奔走呼号。甚至有欧盟商会和上海美国商会以“通过《劳动合同法》就撤资”的方式直接上书全国人大。最后，《中华人民共和国劳动合同法》以确立“为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”为立法宗旨而正式颁布实施。《劳动合同法》和《劳动法》是我国劳动法律体系中非常重要的两部法律，同为全国人大常委会审议通过的法律，属于同一阶位法律，具有同样的法律效力。从体例上讲，《劳动合同法》是《劳动法》的补充，甚至可以讲是《劳动法》的子法。当然，由于新法优于旧法原则，两部法律对同一问题都有规定且不一致的，则应当优先适用《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动关系的调整确立了新的理念，其中有些理念甚至与传统劳动关系理念完全相反。所以我们认为在进行劳动合同条款设计逐条解读之前，非常有必要理性地分析该法给企业带来的核心新变化。1.适用范围广泛在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、国家机关、社会团体及其它组织与劳动者建立劳动关系的均适用《中华人民共和国劳动合同法》。也就是说，从2008年起，凡是不能依照或比照《中华人民共和国公务员法》调整的，就应当适用《中华人民共和国劳动合同法》调整。
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本书还在学习中，关于书中相关章节的法律解决方法非常实用，对于负责劳动合同的HR朋友，
建议收藏此书，并可以按照书中给出的法律条款，增减劳动合同签约版本。
可以作为人力资源管理人员的工具书，对用人单位的法律风险写得比较周到，也给出了防范办法。
条款很仔细，推荐阅读，但实际操作时可能不会有那么多的条款，更多的是用各省劳动社会保障厅提供的格式文本，不过其中的内容可以帮助解答在人力资源上所涉及的法务问题
昨天订的书，今天就拿到了，书的内容不错，作为一个法律人，看到这本书的第一感觉是实在。虽说比较浅显，但是这个特点更有利于我们在日常时间阅读和指导工作！
这本书对实务的指导性较强
挺实用 要是能具体一点就更好了
非常喜欢的一本书。一口气读完了。送货的速度特别快！感谢你们的服务。
内容好，印制好，超好！内容好到不是单纯的讲要遵规守法，还会有些变通的方法，同时告知与遵规的结果差异！
还可以，粗看了下，得花时间仔细学习才有进步，很好的书
书本内容结构简单，对于实际操作来说，是一本非常符合实际的书本；
还没看完，不过实用性挺强
内容不错，挺详细的
应该不错！
看了几本《企业人力资源高级法律顾问丛书》发现不是每本都值得购买，而且该系列丛书大多拘泥于《劳动合同法》框架下。
针对本书来说，书本内容不多，文中只有法律条款，没有计算！
如果08年初买的话因为人们对新法还不够熟悉，急需了解，那定价相对可以高些；如今两年多过去了，还是这个价非常不合理，建议如果二十块多点还可以考虑买买，后来的人们千万千万别再做傻事了。
对实际工作的帮助，有点；但是对该书的编排，太多的条文，有赚页码数之嫌；让我觉得花这钱不值……
没有什么新意
价格高，内容一般。
定价有点高。性价比不是很合理呀。
比较实用，同事也跟着买了。