法律法规司法解释公报案例精编6-劳动争议
2009-3
中国法制出版社
中国法制出版社 编
568
本书约请了相关立法及司法实践部门的专家，精心选择法律文本，广泛收录了现行有效的法律、法规、司法解释。 本书对重点法条及专业术语进行注解，帮助读者准确理解条文含义，书中对重点难点问题作了专业提示，帮助读者准确运用法律。 本丛书具有以下特色： 1. 收录全面。丛书涵盖了社会生活的重要领域，广泛收录了现行有效的法律、法规、司法解释和公报案例。 2. 编排合理。依据各个法律部门的特点精心梳理相关的法律法规及司法解释，科学编排，合理分类，兼顾法律体系与司法实践的需要，真正做到简明易用，一目了然。 3. 权威实用。对于重要法律进行解读释义，帮助读者把握立法精神，理解条文含义。根据司法实践提炼疑难问题，由相关专家运用法律定及原理进行权威解答。另外，分册根据需要附上实用图表、办事流程等，方便读者查阅使用。 真诚希望本丛书的出版能为您应用法律带来帮助和便利，同时也恳请广大读者对书中存在的不足之处提出批评和建议。
一、综合 中华人民共和国宪法（节录）（2004年3月14日） 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日） 中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日） 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（节录）（2003年12月26日） 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释（2008年11月25日） 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释（2008年11月3日） 最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月21日） 最高人民法院关于适用《关于民事拆讼证据的若干规定》中有举证时限规定的通知（2008年12月21日） 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）二、劳动争议处理 （一）综合 中华人民共和国民事拆讼法（节录）（2007年10月28日） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 劳动人事争议促裁办案规则（2009年1月1日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 工会参与劳动争议处理试行办法（1995年8月17日） 企业劳动争议调解委员会组织及工作规则（1993年11月5日） 劳动部关于劳动争议种裁工作几个问题的复函（2003年3月20日） （二）受案范围 最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（1998年10月14日） 最高人民法院关于民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函（1993年4月15日） …… （三）处理程序 （四）执行 （五）事业单位争议处理三、劳动合同 （一）综合 （二）工龄 （三）劳动合同的解除与终止 （四）经济补偿与赔偿四、劳动报酬五、工时与休假六、劳动安全与保护七、五险一金 （一）综合 （二）失业保险 （三）医疗保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 （六）养老保险 （七）住房公积金八、劳动监察附录
一、综合 中华人民共和国宪法（节录） （1982年12月4日第五届全国人民代表大会第五次会议通过 1982年12月4日全国人民代表大会公告公布施行 根据1988年4月12日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、1993年3月29日第八届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》、1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》和2004年3月14日第十届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》修正） …… 第四十二条〔劳动权利和义务〕中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ……
《法律法规司法解释公报案例精编6：劳动争议》传播法律；弘扬法治；关注民生；服务百姓。 收录全面：本套丛书约请了相关立法及司法实践部门的专家，精心选择法律文本，广泛收录了现行有效的法律、法规、司法解释。 条文释义：对重点法条及专业术语进行注解，帮助读者准确理解条文含义。 应用提示：对重点难点问题作了专业提示，帮助读者准确运用法律。 公报案例：各小类下根据需要穿插公报案例，与审判实践紧密相关。帮助读者深刻领会条文涵义。
收录了常用的法规，每条法条后面有释义和拓展法条，比较实用。
案例很有用，正品，满意
没什么感觉，案例过时了