劳动法律适用全书
2010-1
中国法制出版社
中国法制出版社 编
626
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法律适用全书系列（第三版）全面吸收了近年来国家法律文件清理的成果，在保留原版首创的具有强大关联检索功能的“注释链接”的基础上，增加了链接法条的关键词和页码查询，使用更为方便，检索更为快捷。 最全面准确的收录—— 涵盖了与主题相关的所有法律和行政法规，重要的部门规章和司法解释，按照主题内容和效力级别分类，并对修正或废止的部分条文加以脚注说明。 最精细实用的加工—— 展现重点条文的相关规定、对法律条文理解适用的解释性答复、批复和复函，并根据各个分册特点精选指导案例、文书范本和相关标准以供参考。
第一篇 劳动篇 一、综合 劳动法 工会法 劳动法意见 违反劳动法行政处罚办法 工会法解释 二、就业 就业促进法 三、劳动合同 劳动合同法 劳动合同法实施条例 四、劳动报酬 关于工资总额组成的规定 工资支付暂行规定 最低工资规定 五、工时与休假 职工带薪年休假条例 全国年节及纪念日放假办法 国务院关于职工工作时间的规定 企业职工带薪年休假实施办法 六、劳动安全 安全生产法 矿山安全法 职业病防治法 生产安全事故报告和调查处理条例 七、女职工和未成年工特殊保护 禁止使用童工规定 女职工劳动保护规定 八、劳动争议处理 劳动争议调解仲裁法 劳动争议案件适用法律的解释（二） 劳动争议案件适用法律的解释第二篇 社会保障篇 一、综合 社会保险费征缴暂行条例 二、失业保险 失业保险条例 三、医疗保险 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 国务院关于开展城镇居民基本医疗保险试点的指导意见 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 四、工伤保险 工伤保险条例 工伤认定办法 五、生育保险 企业职工生育保险试行办法 六、养老保险 国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 企业年金试行办法 七、住房保障 住房公积金管理条例
38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。40.劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年公布）发给劳动者一次性生活补助费。42.职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
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