第一图书网

职场实用关系学

周伟光 人民日报出版社
出版时间:

2011-9  

出版社:

人民日报出版社  

作者:

周伟光  

页数:

355  

Tag标签:

无  

前言

大多数人身在职场当中,不得解脱,甚至茫然不知所措。但有的人却很会给自己找台阶下,“忽悠”自己。比如,有的人在职场中混了一辈子,到头来碌碌.无为,毫无建树,始终是可有可无的角色。但这些人却说自己不追求功利,对名利看得很淡;有的人则在职场中处处充当别人的棋子,被别人摆布,当人家的垫脚石,一辈子帮着别人数钱,自己却吃糠咽菜。这些人更可笑,给自己套上了“高尚”的外衣,说自己很充实。 职场是现实的,生活更是现实的。无论你对理想看得多淡,对你所谓的“高尚”追求的多大,你在职场中显现价值的目的就是为了更好的生活,在生活面前,一切台阶只不过是自我的心理麻醉而已。没有一个更好的前途,你的追求也就变得毫无意义和价值。 在职场中,你必须成为强者,甚至是王者,而不是一个弱者,失败者。你必须面对形形色色的人和事,你在圆滑处世的同时还必须在道德上有所坚持;你必须跟上司搞好关系,否则你的前途就会变得非常渺茫;你必须和同事搞好关系的同时,还要保持一定距离,因为同事是随时能够跟你产生竞争关系的人,他们随时都有可能在工作上站在你的对立面,让你措手不及;你也必须处理好与下属的关系,让他们忠心地为你工作,拥护你;你必须会办事,既把事情办成,又得办好、办得漂亮;你还要知道职场中的规则,不但要将它们谙熟于心,还要做到既能懂,又会用……凡此种种,你如果不具备一定的关系学功底,是办不到的。 关系学能够带给你的并不只是简单的混世学说,更重要的是教你如何去处理好各种关系,去适应现实,改变现实,去追求,去超越,去获得成功。事实上,从古至今,凡事成就大事业的人都是通过关系学这门学问,在激烈的职场竞争中谋取属于自己的优势。 所以,如果你想在职场中把别人甩在身后,获得物质收获的同时,让自己从默默无闻中脱颖而出,实现精神所追求的价值,那么何不去利用这样的工具,何不来读读这本专门为此而写的《职场实用关系学》呢? 本书将关系学里的精髓与职场现实相结合,让你赏心悦目的同时,获得启迪,掌握抓住机遇、步步高升的方法。教你如何在职场中明哲保身;如何去获取更高的职位,赚取更高的酬劳;如何去挖掘人脉,从而为己所用。最终让自己成为职场中令人敬畏的“成功人士”,成为职场中的王者。

内容概要

本书将关系学里的精髓与职场上现实相结合,让你赏心悦目的同时。获得启迪,掌握抓住机遇,步步高升的方法。教你如何在职场中明哲保身,如何去获取更高的职位,赚取更高的酬劳,并让自己成为职场中令人敬畏的“成功人士”,成为职场中的王者。

书籍目录

实用心经之间威为狠
实用心经之御上为柔
实用心经之识人为明
实用心经之保身为慎
实用心经之转危为安
实用心经之形象粉睡
实用心经之决断为励
实用心经之竞争为勇
实用心经之城府为深
实用心经之心态为稳
实用心经之处事为勤
实用心经之口才为用
实用心经之口才为用
实用心经之关系为上
实用心经之细节为大

章节摘录

另外,发火时要注意树立一种被人理解的“热心”形象,要大事认真,小事随和,轻易不发火,发火就叫人服气, “拿住人”,长此以往,你才能在下属中树立起令人敬畏的形象。日常观察可见,令人服气的发火总是和热诚的关心帮助联系在一起,白领应在下属中形成“自己虽然脾气不好但心肠热”的形象,从而使发火得到人们的理解和赞同。 白领的日常发火,不论怎样高明总是要伤人,只是伤人有轻有重而已。因此,发火伤人之后,需要做及时的善后处理,即进行感情补偿,因为人与人之间,不论地位尊卑,人格是平等的。妥当的善后要选时机,看火候,过早了对方火气正盛,效果不佳;过晚则对方郁积已久的感情不好解开。因而,宜选择对方略为消气、情绪开始回复的时候为佳。 正确的善后,要视不同对象采用不同的方法,有人性格大大咧咧,是个粗人,上司发火他也不会往心里去,则善后工作只需三言两语,象征性地表示就能解决问题。有的人心细明理,上司发火他也能谅解,则不需下大功夫去善后。而有的人死要面子,对上司向他发火会耿耿于怀,甚至刻骨铭心,.则需要善后工作细致而诚恳。对这种人要好言安抚,并在以后寻机通过表扬等方式予以弥补。还有的人量小气盛,则不妨使善后拖延进行,以天长日久见人心的功夫去逐渐感化他。 艺术地善后还应体现出明暗相济的特点,所谓“明”是白领亲自登门进行谈心、解释甚至“道歉”,对方有了面子,一般都会顺势和解。所谓“暗”是指对器量小者发火过了头,单纯面谈也不易挽回时,便采用“拐弯抹角”或“借东风”法,例如在其他场合,.故意对第三者讲他的好话,并适当说些自责之言,使这种善后语言间接传人他的耳中,这种背后好言很容易使他被打动、被感化。另外,也可以在他困难时暗中帮忙,这些不在当面的表示,待他明白真相后,会对你由衷感激。 有的下属“恃才傲物”,仗着自己才高,目空一切,有时甚至玩世不恭,对谁都不在乎。掌握这种下属的个性特点并学会与之和谐相处,是每个白领都期望的。 恃才傲物有共性 大凡恃才傲物者都有以下共同特性: ①自以为本事大,有一种至高无上的优越感。总以为自己了不起,别人都不如自己,说话常常硬中带刺,做事我行我素,自信和自负心强,对别人的态度则表现为不屑一顾。 ②恃才做物者大多自命不凡,好高骛远,眼高手低,自己做不来,别人做的又瞧不起。所以,做什么事都感到浅薄、不值得去做。 ③恃才做物的人往往性格孤僻,喜欢自我欣赏,听不进也不愿听别人的意见。凡事都认为自己做得对,对别人持怀疑和不信任态度。 做到有的放矢 与这种下属相处,白领必须有的放矢,科学地采取措施办法。 (1)要用其所长,切忌压制打击 恃才傲物的人,大都怀有一技之长。否则,无本可“恃”,更无“傲”之本。白领在与这种下属相处时,要有耐心,要视其所长而用之。绝不能采取冷处理的办法,为了压其傲气,将其撂在一边不予重用。 须知,这样做不仅不能使下属正确地认识自己的不足之处,相反,会使其产生一种越“压”越不服气的逆反心理,说不定从此便会与你结下难解之仇,工作中有意给你拆台,故意让你出丑。 (2)要有意用短,善于挫其傲气 恃才傲物者并非万事皆通,样样能干,充其量只是在某些方面或某个领域里才能出众、出类拔萃,在其他方面可能就不如别人。 白领欲消除恃才傲物者的傲气,就要设法让他们认识自己的不足,最好是在单独场合,安排一两件做起来比较吃力而且比较陌生的工作让他去做,并且要求限时完成任务。下属要完成这些任务就必须付出更大的努力,即使勉强完成了任务,也会深感做好一件自己不熟悉的工作是相当艰难的。 (3)要敢担担子,以大度容傲才 这种人干什么工作都掉以轻心,即使再重要、再紧迫的事情,他们也会表现得漫不经心、微不足道,所以,常常会因其疏忽大意而误事。作为上司切不可落井下石,一推了之,要勇敢站出来替下属担担子,使他感到大祸即将临头,上司一言解危。日后,他在你面前不会傲慢无礼,甚至对你感恩不尽、言听计从。 拥有众多的有修养的下属固然可喜,但有时因为下属会不断流动,所以你会不小心聘用一些行为不太检点的下属,当他们作出一些对你不敬的态度时,你该如何招架?p3-5


编辑推荐

关系学能够带给你的并不只是简单的混世学说,更重要的是教你如何去处理好各种关系,去适应现实,改变现实,去追求,去超越,去获得成功。 《职场实用关系学》(作者周伟光)将关系学里的精髓与职场上现实相结合,让你赏心悦目的同时,获得启迪,掌握抓住机遇,步步高升的方法。

图书封面

图书标签Tags

广告

下载页面


职场实用关系学 PDF格式下载



在工作中要搞好各种关系,否则你将寸步难行。这本书写的很好,可以说是非常实用。里面教人如何发现关系,进而处理好各种关系,是一本难得的好书!


感觉不错,印刷业很好,希望对学习有用,哈哈期待中


比较详细使用的一本书,值得看看,有则改之,无则加勉,适合枕边睡前翻一番


推荐大家买来看看,真的很不错


所以没看


妈妈买的 我还没仔细看


相关图书