中公教育·吉林省公务员录用考试专用教材
2012-8
人民日报出版社
李永新 编
314
528000
观千剑而后识器，解千题而后高分 ——献给考生一本汇聚最新研发成果的好书 近年来，随着吉林省公务员考试报考热度的持续升温，公务员职位竞争已趋于白热化。随着报考人数的增加，用人单位对考生也提出了更高的要求。考生要想在面试场上脱颖而出，必须实现答题内容上由表面形式向实质内容转变，态度上由被动应考向主动迎考转变，从“要我说”到“我要说”转变，从“我要说”到“我能说”、“我会说”转变。而这些转变都是以全面提升考生内在能力和见识为基础的。能力和见识的提高不是一朝一夕的功夫，靠的是平时坚持不懈地学习和思考，正所谓“观千剑而后识器，操千曲而后晓声”。而研习真题是间接增加面试经验以提升能力的最有效方法之一。基于这样的认识，我们组织目前国内顶尖专家团队，精心编写了这本教材，以飨广大读者。 本书具有以下特色： 精选2012最新真题，洞悉最新公务员面试趋势 和市面上一些资讯陈旧的真题类图书不同，为了给考生提供最有价值的学习材料，本书精选了包括２０１2年在内的最新、最具时效性的国考面试真题以及2009年-2011年吉林省公务员面试真题供考生研习，其中包括无领导小组讨论类真题，内容丰富而实用。另外，本书还根据吉林省公务员面试的特点，分别就吉林省公务员结构化面试和无领导小组讨论面试进行了政策介绍和考情分析，以便考生及时全面地把握吉林省面试的最新命题趋势，使备考更有针对性。 科学分类面试题型，全面解析各类题型高分策略 很多公务员真题类图书只是题目的堆砌，而没有对这些题目进行科学的分类并给出相应的实用策略。本书精选历年真题进行系统科学分类，并给出了该类问题的“高分策略”和“例题精讲”。这些策略是中公教育专家团队多年面试辅导经验的总结，这些真题是从数千道历年面试真题中选取的颇具代表性的经典题目，有些题目具有“母题”的功能特性，从一道题可以领悟出一类题目的解答方法和思路，全面提升考生应对各类题型的能力。 透析真题机理，创新面试思维，点亮高分之路 有些机构让考生去背他们似是而非的所谓“答案”，这与获得面试高分的初衷南辕北辙，因为考官看重的是考生通过答题所展示的能力和素质，面试考官内部交流时特别提到对“背”答案的套路化答题将尽量评低分，实践也证明了那些受误导“背”答案的考生得分普遍是很低的。 中公教育历来强调考生内在能力的提升。对一道面试题目只有全面理解了它所考查的关键点，才能有针对性进行回答，才能使答案在一定程度上契合命题的“本意”，达到“题型任你变，方法我自有”的境界，取得理想的分数。这种内在能力的提升靠的是踏实的学习和认真的思考，需要有科学厚实的教材做为支撑。 本书对每种题型在给出参考答案的同时，还就题目的测查要素和应对方法给出了深入、全面、透彻的思路点拨，以帮助考生真正厘清题目的来龙去脉，使回答更加有深度和广度，充分彰显考生个性和内涵，让考官眼前一亮。 对最新真题，我们给出了【试题分析】、【审题关键】和【参考答案】几个部分。例如下面这道真题： 【问题】俗语说“无规矩不成方圆”，然而现在人们又强调创新，你怎么看？ 【试题分析】这是一道综合分析题，主要考查考生的综合分析能力和逻辑思维能力。本题意在通过一对看似矛盾的观点来考查考生的思辨能力，看考生能否准确论证二者的辩证统一关系，从而考查其全面认识问题的能力和水平。 【审题关键】无规矩不成方圆强调创新怎么看 【参考答案】 创新和守规矩不是绝对矛盾对立的，而是紧密联系、辩证统一的，问题的关键在于“适时适度”地把握和运用。 “无规矩不成方圆”的本意是说做事要讲究规矩、要有约束，否则就不可能做好。这是多年来人们总结出的一种工作经验，有着积极的现实意义，它强调了做事和为人必须要遵循基本的原则和要求，现实中的许多事例都证明了这一俗语的正确性。比如，我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种“规矩”的约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折；再如参加本次面试，如果不按要求回答，不遵循制定的面试规则，面试就不可能顺利进行，圆满成功。 但是我们必须明白，任何事物强调一方面就会走向极端，导致片面。这句俗语也是这样，如果过分强调规矩，就可能成为束缚人们思想和行为的紧箍咒，导致人们做任何事循规蹈矩，按部就班，毫无创新和发展。古人云“天下之事，因循则无一事可为；奋然为之，亦未必难。”有些时候，我们也要勇敢地突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，但我们突破规矩所带来的巨大效益便是最好的佐证。 所以处理好规矩与创新之间的关系就显得非常重要。一般来说，处理事务和问题必须要遵循必要的规矩，以保证工作的有序性、提高效率，但是对于那些明显已经不能适应新情况的陈规陋习，我们要敢于打破常规，对于那些根本无“规矩”可循的新情况、新问题，我们又要勇于创新。一切要因时间地点的变化而变化，那些遵循规律、能促进社会发展的想法和做法都值得肯定和赞扬的，所谓“天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”。当然，我们在创新时要把握住“实事求是”的原则，不切实际的片面追求创新也是不正确的，那是无本之木，无源之水，甚至是折腾。 “规矩”和“创新”本身都没有问题，关键是因时因地辩证地运用，掌握合适的度，任何割裂两者关系的做法都是错误的。 “试题分析”部分对试题所测查的能力类别、试题的特点进行了分析和说明，让考生明了出题者的意图何在，从而在回答问题时能更有针对性。 “审题关键”对如何在考场上快速找到题目的关键，有效组织答案，避免偏题、跑题的现象。 “参考答案”则尽可能全方位、深层次地组织问题的答案，以提高其利用价值。尽管有些问题考生在那么短的时间内不太容易想得那么全、那么深，但平时研习全面、深刻的答案对考生的思路具有启迪作用，只有平时从严要求自己，考生才能在面试场上游刃有余、挥洒自如。 真正源自实战，贴近公务员实际，助推考生理念升级 面试是一门实战性相当强的科目，但是市面上有很大一部分教材是从企业面试教材改写过来的，这类教材的缺点是针对性不强，其答题的观点、思路多有值得商榷的地方。另外，还有很多教材的编写者根本就没有实际接触过公务员面试工作，其理论和解析自然是纸上谈兵、多有偏差，这样的教材对于考生而言并没有太多实用价值，甚至可能产生误导。我们本着对考生高度负责的态度，汇聚最具实战经验的专家团队来解析试题，突出答案的实战性和实用性。我们的作者都是具有公务员面试考官经验的专家，他们既对面试理论，尤其是面试本质有全面、系统的把握，又对公务员面试的应对策略有深刻的体会。由他们编写的内容对广大没有在政府机关工作过的考生而言，无疑具有很强的指导意义，可以真正让考生把学到的东西内化成能力运用到面试中去。 相信考生通过认真的学习和训练，一定会在面试中脱颖而出赢得胜利，同时在学习应对问题的过程中也一定能获得自身理念的重组升级和能力的拓展提升，为未来公务员生涯的顺利展开打下坚实的基础。 中公教育专家与教材编研团队 2012年8月于北京
《中公版?2012吉林省公务员录用考试专用教材:面试通关1001题》内容简介：中公教育历来强调考生内在能力的提升。对一道面试题目只有全面理解了它所考查的关键点，才能有针对性进行回答，才能使答案在一定程度上契合命题的“本意”，达到“题型任你变，方法我自有”的境界，取得理想的分数。这种内在能力的提升靠的是踏实的学习和认真的思考，需要有科学厚实的教材做为支撑。
《中公版?2012吉林省公务员录用考试专用教材:面试通关1001题》对每种题型在给出参考答案的同时，还就题目的测查要素和应对方法给出了深入、全面、透彻的思路点拨，以帮助考生真正厘清题目的来龙去脉，使回答更加有深度和广度，充分彰显考生个性和内涵，让考官眼前一亮。
李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。
前言
第一篇 吉林省公务员面试考情分析及真题详解
第一章 吉林省公务员面试考情分析
第一节 吉林省结构化面试考情分析
一、面试部门
二、命题特点
第二节 吉林省无领导小组讨论考情分析
一、面试部门
二、考场设置
三、命题特点
第三节 2012年吉林省面试趋势预测
第二章 2011年吉林省面试真题详解
第一节2011年吉林省结构化面试真题详解
一、2011年6月20日结构化面试真题
二、2011年6月21日结构化面试真题
三、2011年6月22日结构化面试真题
四、2011年6月23日结构化面试真题
五、2011年6月24日结构化面试真题
第二节2011年吉林省无领导小组讨论真题详解
一、2011年6月20日无领导小组讨论真题
二、2011年6月21日无领导小组讨论真题
三、2011年6月22日无领导小组讨论真题
第三章 2010年吉林省面试真题详解
第一节2010年吉林省结构化面试真题详解
一、2010年5月17日结构化面试真题
二、2010年5月18日结构化面试真题
三、2010年5月19日结构化面试真题
四、2010年5月20日结构化面试真题
五、2010年5月21日结构化面试真题
第二节2010年吉林省无领导小组讨论真题详解
一、2010年5月18日无领导小组讨论真题
二、2010年5月19日无领导小组讨论真题
三、2010年5月21日无领导小组讨论真题
第四章 2009年吉林省面试真题详解
第一节 2009年吉林省结构化面试真题详解
一、2009年7月18日结构化面试真题
二、2009年7月19日结构化面试真题
三、2009年7月20日结构化面试真题
四、2009年7月21日结构化面试真题
第二节 2009年吉林省无领导小组讨论真题详解
一、2009年7月17日无领导小组讨论真题
二、2009年7月18日无领导小组讨论真题
第二篇 国家公务员面试真题详解
第一章 2012年国家公务员面试真题详解
第一节 2012年国家公务员结构化面试真题详解
一、2012年2月23日上午部委面试真题
二、2012年2月24日上午部委面试真题
三、2012年2月24日上午海关系统面试真题
四、2012年2月24日下午铁路公安系统面试真题
五、2012年3月1日安徽国税面试真题
六、2012年2月11日江西银监会监管类面试真题
七、2012年1月16日下午外交部面试真题
八、2012年2月28日财政部面试真题
第二节 2012年国家公务员无领导小组讨论真题详解
一、2012年2月14日财政部无领导小组讨论面试真题
二、2012年2月15日财政部无领导小组讨论面试真题
三、2012年2月22日保监会、农业部、国家林业局无领导小组面试真题
四、2012年2月23日共青团中央、国家宗教事务局等机关无领导小组讨论面试真题
五、2012年2月江苏省、云南省无领导小组讨论面试真题
第二章 2011年国家公务员面试真题详解
第一节 2011年国家公务员结构化面试真题详解
一、2011年2月26日下午国家公务员考试部委面试真题
二、2011年2月28日下午国家公务员考试福建国税面试真题
三、2011年2月24日上午国家公务员考试宁波海关面试真题
四、2011年2月26日上午国家公务员考试铁路公安面试真题
第二节 2011年国家公务员无领导小组讨论真题详解
一、2011年2月25日国家广电总局、国土资源部无领导小组讨论面试真题
二、2011年2月23日国家安监总局无领导小组讨论面试真题
三、2011年重庆大学生村官无领导小组讨论面试真题
第三篇 2012年地方公务员面试真题详解
第一章 2012年北京市公务员面试真题详解
一、2012年4月21日上午北京市公务员面试真题
二、2012年4月21日下午北京市公务员面试真题
三、2012年4月22日上午北京市公务员面试真题
四、2012年4月22日下午北京市公务员面试真题
第二章 2012年江苏省公务员面试真题详解
一、2012年4月21日江苏省公务员面试真题
二、2012年4月22日江苏省公务员面试真题
第三章 2012年浙江省公务员面试真题详解
一、2012年4月21日浙江省公务员面试真题
二、2012年4月22日浙江省公务员面试真题
三、2012年4月21日上午浙江省监狱系统面试真题
四、2012年4月21日下午浙江省监狱系统面试真题
第四章 2012年山东省公务员面试真题详解
一、2012年5月18日下午山东省公务员面试真题
二、2012年5月19日下午山东省公务员面试真题
三、2012年5月20日上午山东省公务员面试真题
四、2012年5月20日下午山东省公务员面试真题
第五章 2012年上海市公务员面试真题详解
一、2012年3月10日上午上海市公务员面试真题
二、2012年3月10日下午上海市公务员面试真题
三、2012年3月11日上午上海市公务员面试真题
四、2012年3月11日下午上海市公务员面试真题
第六章 2012年天津市公务员面试真题详解
一、2012年4月21日天津市公务员面试真题
二、2012年4月22日天津市公务员面试真题
第七章 2012年安徽省公务员面试真题详解
一、2012年6月9日安徽省公务员面试真题
二、2012年6月10日安徽省公务员面试真题
三、2012年6月11日安徽省公务员面试真题
四、2012年6月12日安徽省公务员面试真题
第八章 2012年福建省公务员面试真题详解
一、2012年5月25日上午福建省春季公务员面试真题
二、2012年5月25日下午福建省春季公务员面试真题
三、2012年5月26日上午福建省春季公务员面试真题
四、2012年5月26日下午福建省春季公务员面试真题
第九章 2012年河北省公务员面试真题详解
一、2012年5月13日上午河北省直公务员面试真题
二、2012年5月19日下午河北省直公务员面试真题
三、2012年5月26日上午河北省直公务员面试真题
四、2012年6月3日下午河北省公务员面试真题
第十章 2012年黑龙江省公务员面试真题详解
一、2012年6月23日黑龙江省公务员面试真题
二、2012年6月24日黑龙江省公务员面试真题
第十一章 2012年广东省公务员面试真题详解
一、2012年6月26日上午广东省公务员面试真题
二、2012年6月26日上午广东省法检公务员面试真题
三、2012年6月26日下午广东省公务员面试真题
四、2012年6月27日广东省公务员面试真题
第十二章 2012年陕西省公务员面试真题详解
一、2012年6月10日陕西省公务员面试真题
二、2012年6月19日下午陕西省公务员面试真题
三、2012年6月23日陕西省公务员面试真题
四、2012年6月24日陕西省公务员面试真题
第十三章 2012年辽宁省公务员面试真题详解
一、2012年6月30日上午辽宁省公务员面试真题
二、2012年7月1日上午辽宁省公务员面试真题
三、2012年7月1日下午辽宁省公务员面试真题
四、2012年7月2日辽宁省公务员面试真题
第十四章 2012年山西省公务员面试真题详解
一、2012年6月29日上午山西省公务员面试真题
二、2012年6月29日下午山西省公务员面试真题
三、2012年6月30日上午山西省公务员面试真题
四、2012年7月1日下午山西省公务员面试真题
第十五章 2012年江西省公务员面试真题详解
一、2012年6月30日江西省公务员面试真题
二、2012年7月1日江西省公务员面试真题
第四篇 历年结构化面试真题专项详解
第一章 综合分析题
第一节 高分策略及经典真题专家评解
第二节 题型精练
第二章 组织管理题
第一节 高分策略及经典真题专家评解
第二节 题型精练
第三章 情景应变题
第一节 高分策略及经典真题专家评解
第二节 题型精炼
第四章 人际关系题
第一节 高分策略及经典真题专家评解
第二节 题型精炼
第五章 自我认知题
第一节 高分策略及经典真题专家评解
第二节 题型精炼
第六章 形式新颖题
第一节 高分策略及经典真题专家评解
第二节 题型精炼
第五篇 历年无领导小组讨论真题专项详解
第一章 选择类问题
一、命题分析
二、例题精讲
三、深度剖析
四、策略点睛
第二章 排序类问题
一、命题分析
二、例题精讲
三、深度剖析
四、策略点睛
第三章 开放式问题
一、命题分析
二、例题精讲
三、深度剖析
四、策略点睛
第四章 资源争夺型
一、命题分析
二、例题精讲
三、深度剖析
四、策略点睛
第五章 操作性问题
一、命题分析
二、例题精讲
三、策略点睛
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编排还可以吧，感觉没有想象中的好，因为答案都很虚啊
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