公务员职业压力
2011-6
中央编译出版社
景怀斌
294
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有别于传统压力感研究的个体心理健康角度，本书《公务员职业压力：组织生态与诊断》提出压力感组织诊断视野，并在此视野下展开论述。在辨析方法论若干核心问题后，提出了“因素—结构—功能”研究策略，“自下而上”地从中国社会制度—文化—心理现实出发，构建了公务员职业压力组织诊断的研究框架。然后，采用多种实证研究方法，对公务员的压力感状况、压力影响因素及其结构、压力感的组织原因进行了分析。进而，专题讨论了研究中所发现的“领导中心模式”、“潜规则”问题。最后，在理论上形成了压力的“意义化匹配知觉—选择理论”、压力感组织诊断的原理和原则；在对策上提出了公务员制度建设的权力三元配置和基于人性的职业精神培育建议。
景怀斌，男，哲学博士。现任中山大学政治与公共事务管理学院教授，教育部人文社会科学重点研究基地“中山大学行政管理研究中心”研究员。主要从事压力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持国家自然科学基金、社会科学基金等课题。先后在人民出版社、《心理学报》、《新华文摘》等出版发表著作、论文若干。代表性学术观点：心理意义实在论、自我心理保健3M理论、儒家心理咨询理论。
第一章 压力研究状况与趋势
一、压力是个人——组织——社会问题
二、压力的实质
（一）压力概念
（二）压力应对
三、工作压力源
（一）压力源的维度
（二）压力源的6大类别
四、压力理论
（一）生理层面
（二）心理层面
（三）组织层面
（四）社会——文化层面
（五）压力理论的局限与整合
五、中国公务员的职业压力
（一）研究基本状况
（二）职业压力的独特性问题
（三）职业压力源
（四）职业压力形成原因
……
第二章 个体—组织的意义化生存及张力
第三章 研究策略、框架与方法
第四章 压力感扎根理论研究
第五章 压力影响因素的结构与作用机制
第六章 压力组织诊断及模型
第七章 “领导中心模式”的机制与挑战
第八章 作为组织政治行为的“潜规则”
第九章 基于中国传统终极观的职业精神
第十章 结语：压力感组织诊断的一个理论框架
附录一 公务员职业压力感问卷
附录二 潜规则问卷
参考文献
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书是从图书馆借的，觉得关于公务员个体研究的书记并不多，这本书的理论深度和广度都不错