中国指导案例、参考案例判旨总提炼
2012-3
法律出版社
胡凤滨 主编
502
546000
胡凤滨主编的《劳动争议》为中国指导案例、参考案例判旨总提炼丛书之十，收录整理了两高公报关于劳动合同纠纷、劳动纠纷和工伤纠纷的司法审判案例及全国各地法院审理的相关指导性案例。每篇指导性案例都经法学专家评判，全部指导性案例均有“争议点”、“判则”等点评，对案件办理、审理、学术研究及教学具有非常高的指导和参考作用。本书收集全面、内容准确、编排合理，特别适合公检法系统、律师、法律顾问等专业法律人士使用，对于法律院校师生以及其他法律爱好者也具有很高的参考价值。
一、劳动合同
二、劳动纠纷
三、工伤纠纷
四、诉讼仲裁
版权页： 裁判规则： 违反房改政策的行为并不属于《劳动法》规定的可解除劳动合同的情形。 基本案情： 申诉人与被申诉人签订劳动合同，并分得被申诉人的涉案公房，进行了装修并入住。后被申诉人将包括涉案房屋在内的公房出卖给案外单位，并对住户进行调整，决定由搬入户协商补偿原住户已装修的费用。因申诉人无法与案外单位安排的新入住者就涉案公房的装修补偿费达成协议，该公房由此空置。后申诉人将涉案公房出租，并自行收取租金。案外单位放弃涉案公房的产权，该房仍属被申诉人所有。最终被申诉人以申诉人长期占用涉案公房，违反中央、省、市的房改政策和单位规定为由，依据《劳动法》第25条的规定，解除了与申诉人之间的劳动合同。 争议要点： 被申诉人作出的上述行为是否合法有效。 裁判理由： 依据我国《劳动法》第25条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被申诉人以申诉人“违反中央、省、市的房改政策和单位规定”为由解除了与其之间的劳动合同，但违反房改政策的行为并不属于《劳动法》第25条规定的可解除劳动合同的情形，且双方之间并无相关的约定。故被申诉人以上述理由解除与申诉人之间的劳动合同的行为于法无据，依法应予撤销。 适用法律： 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
《中国指导案例、参考案例判旨总提炼：劳动争议》全方位收集近10年来最高人民法院与各地高级人民法院公布的指导案例、参考案例，将4400个经典案例进行浓缩提炼，展现每个案例中最其核心价值的裁判规则与最精华的内容，启发、引导办案思路，帮助掌握同类案件法官的裁判标准和尺度，加深对法律的理解和运用，拓展解决法律问题的思维方法。
书案例类型全面，但是案例没有进行精解和评析，这点是我认为本书的一大缺憾。
对法律事务很有帮助，有指导作用，便于提高学习兴趣，好书！
案例多而实用，很好，推荐！
这本书很有价值，很喜欢
书不错，光盘也不错，对实际有一定知道意义，但就案例太老了，太旧了一点
书的内容不错，就是干净度不行，书面都皱的，而且是脏的
全书均为案例，对处理实务有帮助，但有些简单。