中华人民共和国劳动合同法
2013-1
法律出版社
法律出版社
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第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； “（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
中华人民共和国主席令（第七十三号）
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法
保护自己的劳动报酬正常获取的需知
对于上班族来书学习劳动合同法很有帮助。
使用法律保护自身权利，省的被人坑了不知道
。。。。。包装的挺好 书挺有用 不过评价人家爱怎样写就怎样写 干嘛要限制人家不少于5个字 莫名其妙 以后还是尽量不在当当网购物了。。。
这个也是上班之后用到的东西，对于法律的东西了解得不是很透彻，所以要加强一下，特别是现在的老板很精，苦逼的打工仔还是学精一点的好。
书不错，挺便宜的，一下买了100多本
很薄，但是2013年版本啊
凑单买的 质量不错 印刷清楚
知识全面，字迹清晰
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还木有看，应该不错吧
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很好，学校要求买的书
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导师说为了以后不要让人在合同上骗我们，让我们好好攻读一下~
从饭个号码呢就饭干吗你觉得有干吗
挺好的，做个参考
很好，很便宜，物流很快的，当当网的书就是好！~以后要书还在当当网！
学习用，法律书籍没什么心得。
帮朋友买的，不错，他挺满意。说是单位普及知识，
司法解释四没有。。。。。。。
为了凑金额买的，不过还是不错哦，有帮助。
应该内容都是一样的 对上课有帮助
烧法了一本书的呢，不高心。。。。
对于人力资源的同学来说还是挺重要的。
中华人民共和国劳动合同法，凑单的
凑邮费，目的是这样的。那十几页也薄得让人觉得坑爹。法治社会，读点法律吧。
只有最简单的法律文本，不过也值这个价了。就这样吧，这个东西没什么很多可以评论的
亲，宝贝收到了，不错，就是物流有点满啦。。。
感觉不错，赞一个吧。
的确是最新版的，很有用
挺好的，是目前最新版的