劳动争议解决机制研究
2012-2
知识产权出版社
兰仁迅
259
随着2007年《劳动合同法》《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的相继出台，我国劳动法学好像要成为“热门”学科，劳动法学研究也呈现出一派生机勃勃的景象。然而，现实是残酷的，我国的贫富差距仍然在继续拉大，与市场经济同处于转型期的劳动关系的问题依然严重，劳资纠纷并没有随着这三部法律的颁行而有所改观，相反，劳资争议反而呈现快速上升的趋势，特别是集体合同谈判过程中所发生的劳资争议，在最近几年尤为突出，如2010年5月南海本田汽车零部件制造有限公司爆发的持续罢工事件、2010年1～11月期间富士康深圳园区发生的职工连续跳楼事件，等等。为预防和解决集体合同谈判过程中的劳资争议，各地政府针对集体合同谈判过程中双方争议的焦点——工资标准，纷纷出台并推行工资集体协商制度。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理制度进行了一次重大变革，但从效果上看，并没有从根本上解决劳资之间的紧张关系。 从表面上看，劳动关系是劳动者与用人单位之间的社会关系；从实质上看，劳动关系是劳动与资本之间的利益关系，也是劳动报酬与资本利润之间的矛盾关系。因此，企业与劳动者之间的冲突和争议在所难免，是这个关系自然衍生的必然结果。劳动争议处理机制的研究就是要从理论上寻找解决劳动争议的合理且有效的方案和制度。本书是在福建省社科规划项目《劳动争议处理机制研究——以海峡西岸经济区主要城市为分析样本》和泉州市社会科学研究规划重点项目《劳动争议解决机制研究》的基础上，通过大量的搜集资料、调查问卷，从调查研究到课题成果，再到成稿，历时近三年。作为项目负责人，笔者召集法院系统、检察院系统、律师界和厦门市劳动仲裁院的专职仲裁员等专业人士参与。从项目着手调查问卷开始到本书的出版，整个过程的特点是时间紧、任务重。而且实务部门的课题参加人员本身工作也是非常繁忙，在帮助笔者收集和提供大量的相关资料后，再承担书稿的撰写任务已勉为其难。本书的资料收集、调查问卷等前期工作由课题组全体成员参与，撰写工作由笔者独自完成，文中难免有疏漏和不当之处，还请读者不吝指出。 兰仁迅2011年5月
作者从比较法的视角，紧密结合我国劳动争议的实际情况，根据我国现有劳动争议处理体制现状，结合现代法治基本原理，探讨了劳动争议处理机制中所存在的问题以及相应的解决方案。作者根据调查结果，在本书中大胆提出完善我国劳动争议集体协商制度，改革我国劳动争议仲裁机构，去仲裁机构的“行政化”和仲裁程序的“诉讼化”，建构合理的“一裁终局”范围，建立合理的劳动争议审判庭和设立小额诉讼程序等想法。这对于完善我国劳动争议处理机制，保护劳动者和企业的合法权益，促进构建和谐社会，具有重要的理论支撑作用。
兰仁迅，华侨大学法学院副教授，硕士生导师。
第一章 导论
第一节 问题的缘起
第二节 问题的主题和视角
第三节 研究的基本思路和结构安排
第四节 研究的现状、意义和方法
第二章 劳动争议概述
第一节 劳动争议的概念及其特征
第二节 劳动争议的范围和种类
第三节 劳动争议与其他争议的区别
第四节 我国劳动争议现状及其原因分析
第三章 劳动争议处理法律机制的一般法理研究
第一节 我国的劳动争议处理法律机制概述
第二节 我国劳动争议处理法律机制演变和发展
第三节 我国劳动争议处理机制改革方案及其评价
第四节 几个主要国家劳动争议处理机制的考察及比较
第四章 劳动争议协商制度
第一节 劳动争议协商的概述
第二节 我国劳动争议协商机制现状
第三节 我国劳动争议协商机制失灵的原因分析及其改进
第五章 劳动争议调解制度
第一节 劳动争议调解概述
第二节 劳动争议调解组织
第三节 劳动争议调解程序
第六章 劳动争议仲裁制度
第一节 劳动争议仲裁制度概述
第二节 劳动仲裁机构改革研究
第三节 劳动争议仲裁程序及其改革
第七章 劳动争议诉讼制度
第一节 劳动争议诉讼的概念与特征
第二节 劳动争议诉讼的主管与管辖
第三节 劳动争议诉讼程序设置
第四节 劳动争议诉讼简易程序研究
后 记
