中国城镇地区性别工资差距研究
2011-5
中国经济出版社
葛玉好
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本书分别研究了工资歧视、行业歧视和就业歧视对性别工资差距的影响。
葛玉好，男，汉族，1978年6月10日出生。2000年毕业于宁波大学商学院，获学士学位；2003年毕业于山东大学经济学院，获硕士学位；2008毕业于中国经济研究中心(CCER)获博士学位；后在香港中文大学攻读博士后，目前在中国人民大学劳动人事学院从教。主要研究方向为：劳动经济学、计量经济学和老年经济学。目前已经在《China
Economic
Review》、《经济学(季刊)》、《经济研究》、《中国人口科学》、《南方经济》、《世界经济文汇》等发表数篇学术论文。
中英文内容摘要
前言
第一章 性别工资差距问题的理论分析、文献综述及数据描述
第二章 工资歧视对性别工资差距的影响——基于工资分布层次上的分析
第三章 就业歧视对性别工资差距的影响
第四章 行业歧视对性别工资差距的影响
第五章 总结
参考文献
后记
（二）经验除了教育以外，经验是影响工资的另外一个非常重要的因素。这里所说的经验指的是工作年限的长度，而不是单指人们通常所说的那种类似“技巧”意义上的经验。经验对工资既有正面影响也有负面影响。随着经验的增长，劳动者对自己所从事的生产活动会更加熟悉，更有可能在实际操作中摸索出提高生产率的有效途径。另外，随着经验的增长，劳动者的专用性资本越来越大，跳槽的可能性越来越小，对企业的忠诚度越来越高，企业支付给这些劳动者的工资也会相应提高。上面说的是经验对工资的正面作用，经验对工资也有负面作用。这是因为，经验是同年龄一起增长的，我们知道，随着年龄的增长，人的学习能力会下降，人的精神状态和注意力也会下降，这些都会降低劳动者的生产效率，从而降低他们工资水平的增长速度。在一般的_T资决定方程（Mincer方程）中，都会考虑到经验对工资的这两个方向的影响，通常的处理方法是加入经验的二次项。各种研究发现的结果基本上是一致的：经验一次项为正，二次项为负。 在我国，男性和女性经验的不同可能是由于以下几个原因造成的：首先，在传统观念中，男性和女性的社会责任和家庭责任不同。生育功能是女性的一项重要社会责任，女性会在一段时间之内由于生育原因退出劳动力市场。相对于男性来说，女性的家庭责任也更大，如照顾老人和孩子的责任、承担家务劳动的责任等等，因为这些原因，女性也会更容易地退出劳动力市场。从这几个方面来说，女性的经验会短一些。 ……
