我国现代科研院所制度研究
2011-3
经济科学出版社
乔传福 等著
206
200000
本书共有六章和一个附录。第一章为“科研院所概论”；第二章是“我国科研院所制度改革的历史回顾及现状”；第三章“经合组织国家科研院所制度研究”；第四章“美、英、德、日研究机构的管理与资助”；第五章“匈牙利、挪威和韩国研究机构的管理与资助”；第六章为“我国现代科研院所制度研究”
第一章 科研院所概论
第一节 科研院所的历史演化
第二节 现代科研院所的特征
第三节 科研院所产品的特点
第四节 科研院所的生产过程
第五节 知识产品的消费
第六节 科研院所产品的价值和利润
第二章 我国科研院所制度改革的历史回顾及现状
第一节 科研院所的改革历程
第二节 我国科研院所改革存在的问题
第三章 “经合组织”国家科研院所制度研究
第一节 “经合组织”国家科技管理体制的形成与发展特点
第二节 “经合组织”国家国立研究机构的治理结构
第三节 “经合组织”国家国立研究机构管理体制的改革及趋势
第四章 美、英、德、日研?机构的管理与资助
第一节 美国研究机构的管理与资助
第二节 英国研究机构的管理与资助
第三节 德国研究机构的管理与资助
第四节 日本研究机构的管理与资助
第五章 匈牙利、挪威和韩国研究机构的管理与资助
第一节 匈牙利研究机构的管理与资助
第二节 挪威研究机构的管理与资助
第三节 韩国科研院所制度历史溯源及演变
第六章 我国现代科研院所制度研究
第一节 科研院所采用的几种制度模式
第二节 现代科研院所的制度特征
第三节 ?国现代科研院所制度的经济学分析
第四节 我国现代科研院所模式
附录：日本的独立行政法人制度比较研究
参考文献
版权页：插图：3.财务管理在政府政策的引导下，各公共研究机构明确自己的财务自治和责任，在管理中逐渐趋向精确的、企业化的成本核算和财产增值管理。每年要进行认真的预算，对研究机构的收入与支出进行严格的规划。允许材料和仪器支出有大幅度的升降，同时在工资方面则保持相当稳定或逐渐增加开支。除了实行整笔补助办法或者津贴办法的地方外，每年政府补贴的金额必须在当年用完，如果不能用完这笔款额在次年就会减少。4.人事管理根据英国颁布的《平等工作机会法》，英国公共研究机构在人员的招聘中采取“因需设置，公开公正”的竞争机制，对候选人择优录用。研究机构根据研究经费预算来确定人员编制定额，其工作人员都是理事会的雇员，大体上可分为三类：科研和管理人员（占员工总数80％左右）；合同制科研人员（占员工总数5％左右，主要是英国各大学的年轻科研人员）；工人（占员工总数15％左右）。这些工作人员的工资待遇根据其工作的时间和岗位的不同而有所区别。每年年底，各研究机构都要对员工的绩效进行评价，并据此确定员工工资的增长幅度，及员工的去留。五、最近的政策与实践以及亟待解决的问题回顾如上所述，英国近年来一个总的方向是增加政府对研究的投入。政府投入的增加主要是基于2000年《支出回顾》中内容的认识，即在全球化知识经济的背景下，公共资助的科学研究对于英国的创新以及生产率表现日益重要。并且，英国也意识到在20世纪80年代和90年代初政府没有在公共研究方面给予足够的投入，这导致了与其他大的“经合组织”国家相比，英国GDP中研究支出所占的比例处于落后的位置。所建议的投入增加，目的正是要对这一趋势加以纠正。
《我国现代科研院所制度研究》是由经济科学出版社出版的。
这是我所了解的第一本较详细研究科研院所的著作，虽然观点比较新颖，但是我不太同意完全将科研院所定义为企业性质，毕竟基础科学研究是不能出产品的，也不能为大众所利用！但是这个研究又是必须！应该说大部分是企业性质的！无论如何都具有重要的参考价值！
作者水平较高，分析透彻，对科研院所的利弊长短分析很到位，推荐！
豪华的道理