企业就是你的船

2012-4  

中华工商联合出版社  

王一琴  

182  

无  

　　序言　　在波澜壮阔的市场海洋里，企业就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦搭上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。若没有了企业这条船，船上所有人就无法生存。　　企业在发展的道路上难免碰到风雨，此时，你是转身离开呢，还是坚持留下来跟企业并肩同行？愚蠢的人选择前者，聪明的人选择后者，他们认为自己是企业的一员，就应该自始至终地追随企业。企业遇到困难只是暂时的，如果全体员工携手并肩作战，就一定可以渡过难关，赢得美好的未来。　　纽约最著名的纺织品企业费特曼公司就将自己比作一条冰海里的船。在这个企业，无论是办公室、会议室，还是生产车间的墙壁上，到处都可以看到这样一幅招贴画，画面上是一条即将撞上冰山的轮船，在画面下面写着一行十分醒目的字：“只有你，才能挽救这条船。”这个企业多年来都经营得特别好，员工待遇也相当高，是什么原因？就是因为这个企业所有的员工一直以来都与企业共命运，他们知道，掌握企业命运的不仅仅是董事长，不仅仅是董事会成员，也包括他们自己。　　一个企业，只有每个人都能树立“企兴我荣，企衰我耻”的意识，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果企业的每个员工都能认清自己的位置，充分发挥主人翁精神，主动担当责任，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？　　所以说每个员工都应该把自己当成船的主人，承担起自身的责任，而不是一味地推卸。在费特曼公司就是这样，如果公司哪个办公室很脏，经理问：“怎么回事？”假如有个员工站起来说：“报告，今天麦克值日，他没有打扫卫生。”那么，这个员工是要被立即解雇的。在费特曼公司，员工会这样说：“对不起，经理，这是我的责任。”然后马上去打扫。灯泡坏了，哪个员工看见了，自己就会掏钱去买一个安上；窗户玻璃坏了，员工自己马上买一块换上它……　　日本著名企业家松下幸之助说：“我的员工要像企业家那样思考，不能只像一个被雇来干活的人。”只有为企业着想，才能成为一个真正优秀的职业人。只有处处以企业利益为重，与企业同呼吸、共命运，把工作当成自己的事业，以百倍的勤奋和敬业与企业共同发展，才能得到企业的重用，并在事业上得到长足的发展。　　企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶是所有员工不可推卸的责任，更是一个优秀员工最基本的职业道德。在全球爆发金融海啸的今天，作为企业中的一员，我们更应该和企业风雨同舟，与企业共命运，共同到达胜利的彼岸。　　王一琴　　2012年1月

　　把企业当成自己的家，时时刻刻爱护它，这才是一个卓越员工应有的心态。在企业的发展道路上，自然少不了各种人才，而具备主人翁精神的人才尤为关键。

　王—琴
　●北京巨思特教育集团营销总监
　●阳光心态训练营创始人
　●CCTV央视网先锋中国频道特邀嘉宾
　●北京《前沿讲座》电视栏目特邀嘉宾
　●亚洲最具实战的女性销售激励讲师
　 ●中国高校大学生职业生涯规划指导专家
王一琴是一位极具实战营销经验的销售激励专家，历时。18年，她曾向?00多位世界顶尖级的老师及1000多位顶级企业家学习，先后在多个城市巡回演讲，培训并辅导了500多家企业。近年来，累计有上百万学员参加过她的《阳光心态训练营》、《疯狂营销训练营》、《人生职业生涯规划》等课程，从中受益匪浅，实现了团队快速成长，实现企业业绩50％~100％递增。
　 服务过的企业：
北京共创地产、北京红都服饰、北京仪美国际美容连锁机构、北京质尊许氏家具、上海维娜斯洁具、金斯敦家具、上海德驱驰电气、上海盛戈机电设备、杰克控股集团、河南花千代餐饮、河南金凯元财务集团、韩国比比客餐饮、河南日初商贸、河南依仙圣姿服饰、河南天祥商务港洗浴、河南大河婚典、河南亚力山卓家居、河南TATA木门、河南歌格家居、河南意友商贸、中国帝罗邦家私………

第一章 企业是船：做航船的主人翁
　航船就是你的家，人人都要爱护它
　不是为别人打工，而是为自己工作
　我们上了同一条船：树立“过门”心态
　别问能够得到什么，先问你能做些什么
　不只做船长交代的事，主动去做自己该做的事
　测一测：你会自动自发地工作吗？
第二章 学会感恩：珍惜航船上的一切
　工作给予我们恩泽，离开船你什么都不是
　没有卑微的工作，只有不懂感恩的人
　闭上抱怨的嘴，迈出感恩的腿
　感恩困境，积极面对挫折与磨难
　学会感恩，从平庸迈向卓越
　测一测：你有足够的感恩之心吗？
第三章 忠于职守：要与航船命运与共
　做一名忠诚的船员：誓将与船共存亡
　切勿背叛，时刻维护“船”的利益
　迎接风雨困难，誓与“船”进行到底
　忠于职守，就要为“船”开源节流
　随时随地提高自己，才能更加效忠于“船”
　测一测：你的忠诚度高吗？
第四章 担当责任：为航船负责到底
　要想行得万年船，人人都须负起责
　敢于承担责任，船上的事就是我的事
　这是我的船，做事不要计较分内外
　对结果负责，船的状况就是你的成绩单
　做别人不愿做的事，工作没有空白地带
　测一测：你是尽职尽责的人吗？
第五章 团队协作：与船员同舟共济
　单枪匹马难成事，团队协作终制胜
　用团队精神打造最强大的船队
　赛龙舟：团结协作才能提高效率
　演好团队里的角色，才能与船共同进步
　舍小利益，顾全大局：团队目标高于一切
　测一测：你的团队精神如何？
第六章 重视细节：确保航船万无一失
　细节决定成败：一个小疏忽可致整艘船沉没
　千万不要差不多，认真细致保船“活”
　要想船舶事故少，要把小事做最好
　减少船只的浪费，工作第一次就做对
　打造心中的旗舰：高标准才能更完美
　测一测：你的细节关注能力如何？
第七章 享受船趣：用方法引导激情
　做有热度的员工，时刻保持高度的事业激情
　狗拖船行：做一个有创新精神的员工
　巧干胜于蛮干，聪明胜于拼命
　做事学会多变通，固执己见行不通
　会抓核心，抓住关键点做事
　测一测：你有卓越的创新能力吗？
第八章 赢在执行：行船拒绝任何借口
　借口是责任的天敌：责任不需要任何借口
　要想发展快，执行要到位
　执行第一：千万别让伟大的战略束之高阁
　做事就要百分百：不要在执行中打折扣
　执行最忌推托：要改掉拖延和逃避的恶习
　测一测：你的执行力如何？
第九章 爱岗敬业：把航船当做事业
　跟随船的节奏前进：和企业一起成长
　敬业才能立业：像对待生命一样对待工作
　把工作当事业，才能成就大业
　每天都是新开始，今天比昨天更努力
　独当一面风雨，为行船护航
　测一测：你的敬业精神够吗？
附 录
　优秀船员宣言
　让我谨此起誓

　　“第一次就把事情做对”是一种主动追求精益求精的工作态度。许多员工做事不精益求精，只求差不多。尽管从表现上看来，他们也很努力、很敬业，但结果却总是无法令人满意。　　时间管理专家常常告诫人们：“永远不要‘随手’把东西暂时先放在那里，即‘别把东西放下，而要把东西放起来。’不这么做的话，就意味着现在没有一次做完，过一会儿就至少得做两次了。”　　当我们被要求“第一次就把事情做对”时，许多人会反驳：“我很忙。”因为很忙，就可以马马虎虎地做事吗？其实，返工的浪费最冤枉。第一次没做好，再重新做时既不快，花费也不少，而且有时还会带来不必要的麻烦和损失。　　在工作中，有时即使是最简单的工作，还是有人一再出错。比如，某广告公司的员工就犯过这样的一个错误，在为客户制作的宣传广告中，将客户的联系电话中的一个数字弄错了。当他们把制作的宣传单交给客户时，客户由于时间紧，第二天就要在产品的新闻发布会上使用它，所以没有详细审核就接收了。直到新闻发布会结束后，在整理剩下的宣传单时，才发现关键的联系电话有错误，而此时这样的宣传单已发放了5000多份。　　客户一怒之下，向广告公司要求巨额赔偿。由于错在自己，再加上客户召开新闻发布会的费用的确巨大，无奈之下，广告公司只好按照客户的要求进行了赔偿。然而，事情并没有就此结束，这件事情传开后，广告公司便在客户中失去了信誉，渐渐没有生意可做了，因为没有人再敢把自己的业务交给他们去做，害怕再出差错给自己带来麻烦和造成损失。　　……

　　在松下电器，不论是办公室，还是会议室，或通道的墙上，随处都能看到一副张贴画，画上是一条即将撞上冰山的巨轮，下面写着：“能挽救这条船的，唯有你。”　　——华为总裁（任正非）

　　打造高效和谐的船理念·分享同舟共济的船文化　　让企业像军舰—样扬帆远航·让员工像水兵—样士气高昂　　沃尔玛、丰田、三星、中石化、华为、海尔等众多国内外著名企业员工培训最佳读本　　是企业成就了你，离开企业你什么都不是　　成就个人与事业巅峰的培训读本，塑造企业主人翁精神的行动指南。

无

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迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说：“这是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责！”

从那以后，“这是你的船”就成了“本福尔德号”的口号，所有水兵都认为管理好“本福尔德号”就是自己的职责所在。在这种主人翁精神的感召下，船上所有成员都尽心尽力地做好每一项工作，努力把“本福尔德号”打造成最好的船。

在波澜壮阔的市场海洋里，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦搭上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。若没有这条船，船上所有的人就无法生存。

对于员工来说，公司就是他的船，一荣俱荣，一损俱损。每个人都要认清自己的位置，充分发挥主人翁精神，树立“企兴我荣，企衰我耻”的意识，这样企业都会是一个同舟共济、充满朝气的团队，否则便只是一个机械化运作的车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。

感谢公司组织的读书交流会，利用晨会时间让我读到了《公司就是你的船》一书。这本书是针对企业及员工而出，是一本成就个人与事业巅峰的培训读本，也是塑造企业主人翁精神的行动指南。书中将企业比作船，员工比作船员或者船长。充分阐述了公司就是你的船，只要上了船，你就是这条船的主人，船的命运就是你的命运，启发和唤醒了我们要有主人翁精神，要有与公司同荣辱共进退的精神。

其实这本书所传达的理念并非新奇，却格外地引人注目。当我读完第一篇时就深深的被吸引和感染，血液立刻沸腾。并非新奇——是因为它最终崇尚的是建立“同舟共济”的企业文化：齐心协力才能渡过难关。在中国人眼中，它象征着精诚合作的最高境界，可以说是对团队精神最完美的诠释。引人注目——它将“公司”与“船”的概念结合在一起，当它们连缀成一个具象的词时，就激发了人们无穷的想像力。如果公司是汪洋中的一条船，那么船上的我们会怎样？我们会在危机四伏的征途中，时刻保持警惕，当遇到状况时我们会不由自主的和“战友”共同抵抗排解。那个时刻每个人都不会有私心杂念，就一个共同的想法“一定把困难解决，危险排除”。保护船的完好无损是船长的职责也是船上每个人的共同职责。看过电影《泰坦尼克号》的人都会有很深刻的印象，当船出现问题后，剩客们多是慌慌张张的逃生，而船上的工作人员呢，从船长到水手，都在有条不紊地开展各种营救工作，或者是发出求救信号，或是放救生艇，救生筏，或是指挥各方先营救妇女儿童。

我们每个人都有选择的工作在一个企业里，却从未想过自己的力量也会影响着企业，读完这本书，我感受颇深，激情和冲动久久不能释怀，暗暗告诉自己，要站在“舵手”的立场上，时刻以公司的利益为先，同舟共济。因为公司的命运决定着我们的命运，我们与公司是一种唇齿相依的关系，只有充分发挥团队的力量，才能实现共赢。所以作为一名员工必须有责任感、忠诚心、并且有无私奉献的精神，其实这也是一种工作态度。曾有名言“细节决定成败，态度决定一切”。一切代表很多很多，包括你的人生价值，包括你在船上展示自我，发挥才能，也包括这艘船是否能安全的行驶在波涛海浪中。

工作在千盛这个大家庭里，就等于登上了一艘行驶在商海里的船，在竞争如此激烈的今天，海不会风平浪静，船时而逆风，时而遇礁。作为船员的我们该做些什么呢？当然是义不容辞的做好本职工作，并且要有船长的思维，舵手的精神，心往一块想，劲往一处使，相互协作共同努力。少一些私心，少一些抱怨，多一份奉献，多一份责任，这样船才能勇往直前，扬帆远航，我们的公司才会越做越强！我们的钱包也会越来越满，我们的人生价值也会得以升华。

最后借用书中的一句话来结束读后感“公司就是你的船 ，只要上了船你就是这条船的主人，船的命运就是你的命运”。

在市场的海洋里，企业就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就紧密的联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。

本富尔德号事美国海军一艘价值10亿美元的导弹驱逐舰，装备这最现代化的导弹系统，它的雷达甚至可以精确追踪到80千米以外一个海鸟大小的目标，而它的时速也达到了惊人的55千米/小时。尽管这是世界一流的军舰，但船上的水兵士气消沉，很多人都想赶紧退役，早日离开这个地方。

但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本富尔德号变成了美国海军的一艘王牌驱逐舰。

船长迈克尔用了什么魔法使得本富尔德号发生了翻天覆地的变化呢？

当上舰长之后， 迈克尔立刻意识到了，要想改变这种情况，他必须首先改进自己的管理水平。在短短的二十几个月里，迈克尔为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而且极富责任心的团队。在这个过程中，他最常用的口号就是：这是你的船！

迈克尔对士兵说：“这是你的船，所以你要对它负责，你要让它变成最好的，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的所有人共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责！”

从那以后，“这是你的船”就成了本富尔德号的口号，所有水兵都认为管理好本富尔德号就是自己的职责所在。在这种主人翁精神的感召下，船上所有成员都尽心尽力地做好每一项工作，努力把本富尔德号打造成最好的船。

对于员工来说，企业就是你的船，一荣俱荣，一损俱损。日本著名企业家松下幸之助说：“我的员工要像企业家那样思考，不能只像个被雇来干活的人。”一个员工，只有把企业当成一条与自己命运息息相关的船，像企业家一样思考、工作，才能提升自己的能力，打造过人的业绩。

一个企业，只有每个人都能树立“企兴我荣，企衰我耻”的意识，这样的企业才能真正取得胜利，并且能够永远领先于别人。因为，如果企业的每个员工都能认清自己的位置，充分发挥主人翁精神，主动担当责任，天下哪有不兴盛的企业？哪有不团结的组织？所以说每个员工都应该把自己当成船的主人，承担起自身的责任，而不是一味地推卸。在费特曼公司就是这样，如果公司哪个办公室很脏，经理问：“怎么回事？”假如有个员工站起来说：“报告，今天麦克值日，他没有打扫卫生。”那么，这个员工是要被立即解雇的。在费特曼公司，员工会这样说：“对不起，经理，这是我的责任。”然后马上去打扫。灯泡坏了，哪个员工看见了，自己就会掏钱去买一个安上；窗户玻璃坏了，员工自己马上买一块换上它。

2013年3月20日参加公司“中心组学习扩大会议”，获公司赠书《企业就是你的船》，细细品味，颇有所悟：“企业是船，自己是操纵船在海上航行的水手，船的航向、坚固、装载货物的多少、乘客的评价、遇到风暴的机率、甚至与其它船之间的竞争合作关系都与水手息息相关，水手掌握船的命运、而船承载着水手的理想。” 公司领我前行：茫茫大海，时而风平浪静、时而狂风暴雨，每个人都需要一个心灵的港湾，每个人都需要一个能在大海中拼搏的平台，家庭担当了港湾的角色，而公司则扮演了闯荡大海的船，作为船上的一员，作为可以左右船只动向的水手，当我们踏上了这艘船，那么就有一种责任在心中，这种责任不光是对船负责，更大的是对自己负责，大海之上，公司这艘船引领我们驶向彼岸，而自己则要保证在旅途中船的安危，上了公司的船就要负担起水手的责任，而这种责任也是保证自己踏上彼岸的钥匙。 引领公司航向：作为船上的一员，作为船的主人，必须在自己心中牢牢的打上四个字：“坚定不移”。坚定不移的执行船长下发的各项任务、坚定不移的支持船的正确行驶方向、坚定不移的拥护改善船的各项措施，只有做到了这四个字，不管大海的情况如何，不管船只遇到如何的险境，都能万众一心，众志成城克服一切困难，引领公司这艘船驶向更为辽阔的海洋，驶向更为光明的彼岸。 责任不容推卸：每个在船上的人都要肩负起自己的责任，而这个责任是关系公司这艘船是否航行下去的关键，从船长到普通的水手，一个命令的下发、一个措施的施行、一个任务的执行程度都关系到船能否在大海上继续拼搏，也关系到每个人在大海上的命运。责任二字，重若泰山，推卸二字却轻于鸿毛，责任难当、推卸好做，而我们要做的是稳稳的踏在公司这艘船的甲板上，手握着船舵，扬起公司的信念之帆，坚定不移的负担起自己的责任，让大海上的狂风暴雨变成推动船前行的动力，让公司、让我们的船载着我们驶向光明。 与船共同存亡：这是一个严肃的问题，这也是一个不可避免的问题，大海之上，离开了船还有什么？既然船沉了自己也要跳海，那么只有让它不沉，永不沉没，每个在船上的人除了完成自己的任务，也要学会拥有纵观全局的理念，从船长、大副到司炉、水手，从船的动力系统到船的甲板情况，每个人都必须树立与之相关的概念，公司遇到问题时，思考怎么从自身的角度去解决问题，群策群力，尽一切办法让公司渡过难关，而不是明哲保身、脚底抹油。即使公司这艘船真的要沉，那么自己也要站在最高的帆顶，迎着彼岸的阳光一起沉没。 确保万无一失：人有失足、马有失蹄，任何人都无法保证自己的任务、工作或其它方面都是完美的。但如果自己上了公司的船，并航行在茫茫的大海上，这就要求必须做到完美，用四个字来概括：“一丝不荀。”在公司的船上，没有这些词语：“差不多、可能、也许、不确定、大约、好像……”要做到万无一失，那么前提就必须做到一丝不荀，只有一丝不荀的完成自己的任务，才能保证公司的船永不沉没。 发挥团队力量：船的航行离不开人员的控制，而每个人的分工又不相同，掌舵的人离不开瞭望人员指挥，扬帆的人离不开水手的支援。每个人的工作与其它人的工作又相辅相成，在船上的人都是一个团队的成员，缺一不可，而每一个人的工作又环环相扣，只有发挥每一个人的作用，才能发挥公司这艘船的力量，才能在大海之中增加竞争力，得到更多的货物、获得更多的乘客。 方法引导激情：用什么方法引导谁的激情？船上，都是船员，不管你身处什么位置，做着什么事情，要引导的是船员的激情，就船员本身来说，除了在船上获得认同感外，还需要成就感，每个人的成就感都不一样，有的需要物质奖励，有的需要精神鼓励，用物质与精神来引导船员们的工作激情。 与公司一起成长：当我们在公司这艘船上时，必须做到八个字：“荣辱与共、共同担当”。我们在维护公司形象的同时也在维护自己的形象，我们与公司荣辱与共，我们必须跟紧公司的航速，必须理解公司发展的理念，并把公司航行的方向和发展战略布署与自己紧紧联系起来，努力的提升自己的业务能力和执行任务能力，把自己贡献在这片大海之中，帮助公司这艘船去开疆拓土、实现理想。 公司就是我的船，这艘船承载着自己的理想、抱负，它在大海中保护着船员的安全，而船员则引领着这艘船的航向，我们与船风雨同行，我们与船患难与共。只有用心爱我们的船、尊重我们的船、拥护我们的船，这艘船才能载着我们平安、快乐的驶向理想的彼岸。

企业就是你的船，在企业这条船上，企业是每一个员工命运的载体。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。　
同样，在企业这条船上，员工也不是乘客，而是这艘船的主人。大家只有同舟共济，命运与共，企业这条船才能乘风破浪，载着大家到达胜利的彼岸!

每个人都应该确定自己的职业目标，找到自己职业生涯的发展道路。我们选择企业的时候，考虑的就是这个企业可以达成你的职业目标，那么，当你成为这个企业的一员时，就成为了船上的一名水兵，和其他船上的成员有了共同的目标，当这艘船在你和其他水兵们的共同努力下，顺利到达目的地的同时，你的目标也将同时实现。意识到这一点，在我们的职业生涯中，就不难保持新员工加入企业时的满腔热情了。

组织主人翁精神和责任感培训的最佳读本，告诉职场每个人，在企业船上，你不是乘客，而是这艘船的主人，企业的兴衰与你密切相关

企业就是你的船(现代组织主人翁精神和责任感培训最佳读本，老板员工双赢手册

摒弃“打工者”的心态，真正与公司融为一体。“一艘巨轮的航行要靠每一位船员的共同努力，无论你是大副还是水手，无论你是机械师，还是船舱底的司炉工，你都可以使船发生变化。”每一名员工都是企业的主人，是船长，每一名员工都应当意识到自己对公司的责任，不仅要做好分内的事，还要关心分外的事，对工作负责到底和对结果负责，树立“船上的事就是我的事”的思想，为公司的发展积极贡献自己的力量。

公司在高速发展的同时，必然会推出一系列的支持这种发展速度的各种方针政策，这就要求我们认真地贯彻执行，加以落实。
公司的方针政策，是决定企业的总的发展方向，是每一个部门的指导方针，作为一个公司的管理人员，我们要根据部门的实际情况加以理解执行，而不能肓从。做为一个领导者，就应该成为一个优秀的执行者和决策者，能够跟据公司的发展政策制定出适合本部门的方案加以执行落实。
面对一个政策，我们应该正确的去对待，正确的去理解，运用我们的创新思维，制定出适合的方案后，就必需不折不扣的执行。因为这些方案是关系到部门的发展的，同样也是自己的思想的结晶。如果我们在制定出了合理的方案后却没有真正的执行落实，说小一点是对自己的一个否定，说大一点则是对公司的否定。
同时，我们在各种政策的落实上应加快速度。一个公司都是由多个部门共同组成的，这就像一部机器一样，每个部门都是机器中的一个零件，
一个传动件，我们动作的快慢，将直接影响到整部机器的动转速度，要使我们的公司能够高速运转起来，就必然要求我们快速的运转。
只有我们把公司当成一条航行在大海中的船，把自己看成这条航的主人，能够决定着这艘船在这大海里能够航行多远，这样的话，我们才能够在一个公司里取得一个长足的发展，能够赢得自己事业上的一个成功。 最后，引用书中的一段话作为自己读后感的结束语：“公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”

企业是船，员工就是船上的海员，让船乘风破浪、安全行驶不仅是所有员工不可推卸的责任，更是把握自己的命脉的关键所在。

作为员工，你要明白公司给你提供了至少三个层次的益处：生存的保障、生活的享受、生命的体验。公司就是你的船，你在这艘船上的每一分努力，都将转化为你未来重新扬帆起航的动力。优秀的人懂得在为公司的发展贡献才华的同时，实现自己的人生目标。善待工作，工作就善待你；成就公司，公司也成就你。《企业就是你的船》从根本上提升企业员工的感恩心、责任感、执行力，培养员工自动自发的工作精神，帮助企业降低运行成本。

成就个人与事业巅峰的培训读本，塑造企业主人翁精神的行动指南。 企业就是你的船，你不是乘客，而是这艘船的主人，企业的兴衰与你密切相关。

HR员工培训用书，在企业船上，你不是乘客，而是这艘船的主人，企业的兴衰与你密切相关

当我们集团推荐这本书给新员工的时候，我决定看看是否合适？最初看到这个书名《企业就是你的船》的时候，心底觉得是一本忽悠新人，无私奉献自己，为了公司的利益损失自己的书！当我花了两天时间看完后，觉得这本书是给中层管理者写的，因为员工是否能感觉到“这是我的船”？完全取决于管理者营造的文化，制度，激励方法，和行动。
战争中，为什么每个人都可以全力以赴，除非想投降，不然唯有发挥自己的最大努力，这就是我的船，我的战争，我的胜利的理念！
特推荐此书《企业就是你的船》给领导者，管理者，才加入社会的新人！谢谢！

如果说公司是一条船，那么这艘船满载着老板和员工共同驶向茫茫的事业之海。如果说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员。为了到达目的地，在行驶途中，船员必须与船长共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁，因为对每一个员工来说，“公司就是你的船”，在公司这条船上，公司是每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多。
如果选择了为公司工作，就应该对公司负责，对自己负责，应意识到公司利益与个人利益是一致的。员工需借助公司的平台发挥自己的才智，即使面对平凡的岗位，也要尽职尽责，以高度的热情为公司创造价值，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。

企业就是你的船，告诉我们要时刻站在老板的立场上，以公司的利益为先，与老板和谐共赢，同舟共济。既然公司就像一条在大海中航行的船，老板与员工就如同舵手和船员，是一种生死与共的关系。所以作为员工首先就应该对工作具有高度的责任感。对于一名优秀的员工来说，工作意味着责任，忠诚负责地对待自己的工作，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我为此有同感，如果自己的工作在下班之前没做完，自己就会晚一些下班，否则不做完，心里就不踏实。

企业就是你的船，在企业这条船上，企业是每一个员工命运的载体。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰

长久以来，我们一直在提倡一种“同舟共济”的企业文化，其实就是一种“船”的文化。将“公司”与“船”的概念结合在一起，就可以延伸出主人翁精神、事业心、忠诚、责任、激情、团队意识等现代企业所必需的职业精神和职业素养。本书将“船”文化与现代企业的经营和管理理念相结合，在生动的案例和点评中融入现代企业管理的思想和理念，为现代企业培训提供了一个权威、新颖、实用的读本。

在企业这条船上，员工也不是乘客，而是这艘船的主人。

这本书以老板和员工的关系为主线，精选世界500强企业所推崇的职业理念和员工行为规范。讲述员工如何与老板同舟共济，乘企业这艘船到达成功的彼岸。无论您是企业的管理者。还是基层员工，都可以从书中获得积极有益的启示。

公司组织了一次青年活动，想挑选一本书做为记念奖,挑来挑去看中了这本《企业就是你的船》,这是一本激励员工成长,鼓励员工培养主人翁意识的书,也许对于工作多年的人不会产生太大的影响了,但对于青年员工,尤其是刚刚从校园走进企业的青年员工来说,是一本不错的教科书.
有人说这本书写得太浅,全是用小故事串成的.但我反而觉得,小故事中有大道理,若真的长篇大论地阐述深奥的知识,想必除了学者也没几个人能读下去.
书的真谛不在它的包装有多好,它的价格有多高,它的文字有多华丽,我觉得,只要它能对哪怕一个人起到了帮助,它就是一本有用的书,就是一本好书.
至少我从这本书里得到了鼓舞,虽然我也算是一个老员工了.所以我会把这本书介绍给领导,力争能多为几个青年员工配备这本书。

让企业像船一样乘风破浪，是所有优秀的员工不可推卸的责任，很适合作为企业的培训教材。

作为一个公司企业如果员工也能确立一种“这是你的公司”的信念，也一定会立于不败之地。
列夫托尔斯泰也说过：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点就是责任感。可以说责任感就是做人的基础。对于每一个在职者来说工作就是一种责任的体现，一份工作就承担着一份责任，这种责任不是强加的而是发自内心的真正的促使我们在工作中做到更好，做到尽心尽责，不断前进。在无形之中责任就成为每一个“水兵”们的动力，因为他们明白我们是在为自己工作，这是我们的船，我要让它成为最好的。对于企业来说这种唯有责任和承诺履行的气氛才能使每个员工都产生归属感、荣誉感，并激发出工作热情，全身心地投入到工作中去，凝心聚力谋发展。

企业就是你的船，告诉我们要时刻站在老板的立场上，以公司的利益为先，与老板和谐共赢，同舟共济。其实公司就像一条在大海中航行的船，老板与员工就如同船长和船员，是一种生死与共的关系。

我们的企业不就是大海里的一艘船吗?尽可能地提高船员的生活质量，使员工真正意识到利益和危机，理想和目标，都是和每位船员联系在一起的，把重心放在结果上这些管理思想和管理理念与我们搞企业不无关系，从中可得到很好的借鉴.总经理是掌舵人，员工是划桨的，只要我们大家心系一处、同心同德，一切困难就会迎刃而解。善于激励，履行好职责，打造生活的热望，凝聚起英雄的团队。

组织了一次青年活动,想挑选一本书做为记念奖,挑来挑去看中了这本《企业就是你的船》,这是一本激励员工成长,鼓励员工培养主人翁意识的书,也许对于工作多年的人不会产生太大的影响了,但对于青年员工,尤其是刚刚从校园走进企业的青年员工来说,是一本不错的教科书.

讲述员工如何与老板同舟共济，乘企业这艘船到达成功的彼岸。无论您是企业的管理者。还是基层员工，都可以从书中获得积极有益的启示。

告诉职场每个人，在企业船上，你不是乘客，而是这艘船的主人，企业的兴衰与你密切相关

作为企业里的员工，让船行驶安全，是我们每一个人必须具备的职业道德！

大家只有同舟共济，命运与共，企业这条船才能乘风破浪，载着大家到达胜利的彼岸!

看了这本《企业就是你的船》，让我明白很多，在企业中工作，老板和员工都是企业的主人，我们应该认识到我们是在为自己工作。

企业中新主人翁意识集体缺失怎么办？这正是这本书要解决的问题。
本书给出的答案是——献出自己所有的，才能得到需要的；做好自己该做的，就能得到该得的！
全国有这么多企业在组织员工学习这本书，像大庆油田、通用汽车等等，一定有它的学习价值！
这也是近来所看到的最好的一本员工培训读物。本书以故事体的方式描写了一个员工如何以主人翁心态做事的道理和方法，有着“员工自我激励首选读本”的优质潜力。
强力推荐！

将“企业”与“船”的概念结合在一起，就可以延伸出主人翁精神、事业心、忠诚、责任、激情、团队意识等现代企业所必需的职业精神和职业素养。

企业就是你的船、主人翁精神是一个简单而深刻的概念，它有着巨大的影响力，它激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。设想有这样一个工作团队，每个人都像主人一样，每个人都以主人自视，他们认真负责，积极热诚，那该多好。

整体质量很不错，若没有了企业这条船，船上所有人都无法生存。

企业就是我们的船，在这条船上，企业是我们每一个人命运的载体。

看看下面这段话：国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训时，讲师讲了这样一则故事：新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家的米吃！”讲到这儿，讲师点出了要旨：每位员工进入公司后，都应像新娘一样有着“过门”心态，树立主人翁精神！　

把这本书当工具书看的，是给大家这个小团队买的，希望能对她们对于工作的态度的认识能起来帮助！企业就是一条船，大家同在一起工作就是在同一条船上，齐心协力所有人都能有收获！

我个人认为，作为一名员工，应该主动发挥主观能动性做好自己的工作。把这本《企业就是你的船》作为礼物送给了身边几个和我一样的朋友，他们都说很实用。

《企业就是你的船》很适合为企业员工、公务员以及管理者，是一本很好的员工培训图书。

在现代企业中，每一位管理者都希望员工具备主人翁精神，能够以高度的责任感、事业心与企业同呼吸共命运。但是在现实环境中，总是会有一些员工，不珍视企业创造的优越工作环境，表现得士气低迷，缺乏主动性，不爱岗敬业。他们之所以这样，是因为缺少主人的心态。

企业中，员工是船，只有员工向企业家学习思考，工作，才能提升自己，很不错，很有内涵！

时间和经验让公司在成长，无论是规模还是内涵。企业就是我们的船，因为时间和经验，它可以轻松的面对每一次的风咆雨啸；因为时间和经验，它可以娴熟的绕过每一块暗礁；因为时间和经验，它可以无忌的开拓每一片新领域。同样，我们也从稚嫩懵懂成长为精明老练，从斤斤计较到义不容辞，从事不关己的冷漠到积极承担，相互配合，共同进步，快乐分享的主人翁。我们乐于与船长一起披荆斩棘，我们乐于与公司一起拼搏奋起。

“企业就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神，像老板一样对待工作，像老板一样思考，在工作中付出热情，增强责任感，忠于公司，为公司愿景的实现贡献自己的激情和才智。”

书包装的很给力 非常喜欢 速度也很快 让企业像军舰—样扬帆远航·让员工像水兵—样士气高昂

企业就是我们的船，只要上了船，我们就是这条船的主人，因此，拿出我们的责任感和忠诚，投入我们的智慧和激情，与企业同舟共济，一起向成功的彼岸进发吧！

将“船”的理念用在企业管理上十分贴切。每个企业都是处于经济发展大潮中的“船”，都有着破浪前行的挡不住的执着。我们联通企业同样是这样一艘船。确立目标，然后从执行者的角度考虑问题，通过不断沟通，让每个人都清楚地了解自己的目标，一旦目标明确，给他们参与组织决策的机会，充分发挥自己的潜能，以船为家。

员工和我们企业主走到了同一条船上，只不过我们是掌舵人。沉船之中岂有完人，虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，就好像桃园三结义一样，那就可能是同年同月同日死了。因此如果我们的员工和舵手齐心合力，向一个方向划，哪里漏了我们赶紧补，我想我们就能够绕过险滩暗礁，走到光明的彼岸。

你是船长吗？你必须最快速和全面地了解你的船员，并根据他们的特点，将他们放在合适的位置上。你是船员吗？你没有理由为无法完美地完成任务而寻找借口，你大可不必在真诚付出的同时又心存疑虑。你应做到的，是既努力工作，又能享受其中的乐趣；既做所喜欢的事情，又能赢得恰当的回报……走进《企业就是你的船》，细读那个充满智慧的寓言故事，并从中找到你自己。你会发现，在危机四伏，却又满载着希望的公司之船上，你无须提心吊胆，无须亦步亦趋，你将开始的是一段充溢着刺激与冒险的，却又无比快乐的航程。

本书内容涵盖主动、敬业、热情、忠诚、责任、企业家精神、优秀员工的特质培养等员工励志方面的精彩内容，无论您是企业的领导者、管理者，还是基层的员工，相信透过书中的经典案例和最新职业理念，都可以获得积极有益的启示，并找到合理的行动方案。
本书可作为员工培训和个人能力提升的阅读参考书，读者对象主要为企业员工、公务员以及管理者。

无论是老板还是员工 一旦搭上这条船 我们的命运就紧密地联系在一起。

企业就如同一艘船，它需要所有“船员”全力以赴、共同配合，才能把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的“船员”，避免他们掉入“大海”。

我们更需要弘扬这种同舟共济的精神，同进同退，因为谁也无法脱离企业这条船单独生存、发展。

这本书把“船”文化与现代企业的经营和管理理念相结合，在生动的案例和点评中融入现代企业管理的思想和理念，为现代企业培训提供了一个权威、新颖、实用的读本。推荐一下，值得阅读。

企业是船，那么我们就相当于船长，行驶的方向都掌握在我们自己手里，是很好的企业培训读本。

公司就是你的船，你就是这艘船的主人，公司的兴亡和发展就与你密切相关。作为杰出的员工，**的程度不限于职业态度与忠诚的付出，是否具备高度的主人翁精神已成为考量优劣的重要标准。

在管理上，用这是你的船来诠释，真是在合适不过。做管理也有些年头了，虽然也不断强调团队和协作，但是很多时候，手下的员工很难理解或是明白团队的真正意义是什么。从这本书上，我们可以了解到阿拉伯肖夫的一些做法，让大家真正知道，你是团队中的一员，你是船上的一员，同时，你很重要。让每个人都有发挥潜质的可能，让每个人有参与的机会。这是你的船，这是你的船！！！朋友介绍给我的时候，说这本书很耐读，刚开始觉得薄薄的一本小册子，很快就看完了，可是看的过程中，不得不停下来把经典部分摘抄下来。目前已经看第二遍了，生怕有什么地方被自己忽略，第二次看和第一次所获得的又不一样。现在这本书就放在自己的床头，每天都要翻上几页。同时，也推荐给做管理的朋友们，相信对于管理是有帮助的。

一部缔造员工企业双嬴的优秀读本，一本攀登个人事业高峰的成功指南。工作是职业，更是事业。工作看似是为老板赚钱，实际上是为自己打工。珍惜工作，恪尽职守，是对工作负责，也是对自己的人生负责。

企业就是你的船，把自己看成是船上的一员。这样才能驶向彼岸。

好书，使我认识了企业就是我所乘做的一条船，认清了工作的方向，要有同舟共济的思想和理念，把工作做得更好。

我在工作之余，认真的读了这本《企业就是你的船》，引用书中的话作为自己读后感的结束语：公司就是你的船，我们应该学习老板的敬业精神和企业家精神.

看了这本书想到了这句话：有人说，企业是一条船，它时而在风和日丽的海面上倘佯，时而也会受到惊涛骇浪的考验。保证这条船平安穿越风浪的要素不仅仅有结实的船体，更要靠从船长到所有水手同舟共济，与风浪拼搏的精神。

最近公司推荐了《公司就是你的船》这本书，经过认真阅读，我深深感悟到：在公司这条大船上，我不是乘客，而是主人，船的命运就是我的命运。事实上，每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你如果不是这艘船上的舵手，就是一名船员。船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。

企业就是你的船这种理念一旦注入一个组织中，就能够释放出惊人的潜力，能够激励他人更加投入自己的事业，从而获得心灵上的极大满足。

在企业这条船上，企业是每一个员工命运的载体。我喜欢这条大船。

《企业就是你的船》真是一本好书！对于提升一个人的领导力大有助益，甚至是没有领导力的人也可以从书中学习飞速提升。关于尊重、责任、信任、荣誉等等，都能从作者他们的实际生活中感受得到，非常非常受益！而且，这也是一本很有趣的书，尤其是关于智慧的“顶撞”上司的那些事情，让人觉得其实事情都是有规律可循的，只要用心去探索！建设好团队，领导力和团队就是永远的财富！

积极的职业精神，培养员工爱企如家的意识，从而使员工与企业达到双赢。

无论是在哪个企业哪个岗位，我们作为一名公司的员工，如果不能以 积极主动的心态与公司同步成长，不但会使公司的发展受到制约，最终也难逃被企业淘汰的命运。在我们刚参加工作的时候，就必须清楚的明白，如果企业发展不顺利或经营不善最后倒闭，我们还得面临重新选择职业的危险。

公司和员工是一个共生体，公司的生长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。微软是这样，IBM是这样，所有的公司都是这样。
公司实际上是一个全体员工生存和发展的平台。公司中的每个人，无论是老板，还是员工，都是在这个平台上履行着自己的职责，发挥着自己的作用。任何人离开了这个平台，就如同演员离开了舞台，无法施展自己的才华。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不利的。
年轻人初入职场时，切记不要过分考虑薪水，而应注重工作带来的隐性报酬，抓住机会发展自己的能力，把公司当成自己生存和发展的平台。

如果说公司是一条船，那么这艘船满载着老板和员工共同驶向茫茫的事业之海。如果说老板扮演着船长的角色，那么员工则是船员。

《企业就是你的船》告诫我们，“不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。”用心为自己工作，心在什么位置，你的收获就在哪里！王老师在这本书中给予了我们不少新颖的观点，也给予我们以启迪。他所讲的每一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们认真思考和学习的。

企业承载了更多的东西，员工是和企业一起成长的，大家都是一条船上的人，这本书让我更深的理解员工和领导之间，跟企业之间的认同感。

走进《企业就是你的船》，细读那些充满智慧的寓言故事，并从中找到你自己。你会发现，在危机四伏，却又满载着希望的公司之船上，你无须提心吊胆，无须亦步亦趋，你将开始的是一段充溢着激情的，却又无比快乐的航程。

读完之后，感触很深，企业就是我的船，不管我是做什么样的工作，都是在为这条船能到达彼岸而努力，到最后收益的还是我们自己。不错，推荐一下

有一个故事是这样的：“这是你的船”成了“本福尔德号”的口号，所有水兵都认为管理好“本福尔德号”就是自己的职责所在。在这种主人翁精神的感召下，船上所有成员都尽心尽力地做好每一项工作，努力把“本福尔德号”打造成最好的船，结果证明，这条船成为最好的船，成为当时的佼佼者

企业和员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现。企业给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量，这不仅是我们，也是企业走向成功的起点。

主人翁精神的存在与否可以是判断一个人有无责任心的重要标准之一。作为个人，对自己肉体，精神，生命，事业，家庭.....都需要一种主人翁精神；作为企业的员工，也需要主人翁精神；作为一国之公民，更需要主人翁精神......
中国民众之现状，在一定程度上是主人翁精神的缺失.........事不关己，高高挂起.......

每个人的一生中都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静，或是波涛汹涌的海面上，一条或大或小的船载着你和其他一些同道的人执着地前行，你如果不是这艘船上的舵手，就是一名船员。船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要舵手与船员的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，关键在于舵手与船员能否给予它足够的动力。至于航期，有的人是几年，有的人甚至是大半生……，是的，你也许懂了，这条船之所以与你息息相关，是因为它承载着你的光荣与梦想，它是你的工作，它是你的公司！

我们上了一条船.我们就是船上的一个船员.承担着一个船员应该有的所有的责任,我们不是一个人.是一个船队,是一个集体,要把自己的前途与命运系在一起相互协作,相互依存,肝胆相照.荣辱与共.

花了两个周看完了这本《企业就是你的船》，感觉就像经过了一次培训似的，不过，这可比培训划算多了，学到的知识倒是没有少。推荐一下。

很好，企业就是你的船这种理念一旦注入一个组织中，就能够释放出惊人的潜力

近日，工作闲暇，认真捧读了《企业就是你的船》一书，感觉受益匪浅。《企业就是你的船》是一本教如何管理的书。就管理手段与管理艺术而言，非常得精到绝伦。很多理念是新奇的、实用的，是值得借鉴的。可以说它是我们企业管理者手中的一本非常好的“教科书”和“管理手册”。

我们是社会的一分子，也是企业的一分子，作为企业的员工，应该具有高度的职业精神，忠于企业，爱岗敬业，与企业的经营理念保持一致，信守企业的经营方式，为企业的发展出谋划策，主动“从我做起，从现在做起”， 用行动体现自身的价值，用奋斗诠释能力的不凡，用结果演绎过程的精彩。

很多时候，我们自己都没在意自己的抱怨。我们已经习惯一旦出现任何问题或过错，就先抱怨几句。有人打过一个比方，抱怨好比口臭，当抱怨从别人的嘴里出来时，我们就会注意到；但从自己的口中出来时，却毫无察觉。

抱怨是这世界上最没有用的语言，它不会帮你解决任何问题，反而会加重你的心理负担。越是抱怨，你就越是不幸。

工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班……这些问题也许存在，但这不应该成为我们抱怨工作的借口。当你在无休止地抱怨的时候，哪有时间和精力去想更好的解决方案呢？

《企业就是你的船》——为你一一解读。

企业就是你的船。培训，蛮不错的。

企业就是你的船。培训书。

书的质量很好。阐述的观点也很鲜明。企业就是你的船。不错，适合做培训用。

每家企业都希望自己的员工能够主动的工作，带着思想去工作。工作中，那些只会做老板吩咐的事情的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受到老板器重的。有一项最重要的指责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但在职场要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的终极期望。永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求去做。

提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。

企业在生存和发展的每一过程中，都需要人、财、物等资源，在这里人力资源是处于首位的。企业应清楚地认识到人才是企业最重要的能不断开发的资源，在实际中应改变过去那种视人力为成本的观点，而应将人力看着是企业资本，科学的开发、使用这种具有创造性的资源，为企业创造财富。
因此，对待员工应象麦格雷戈的“Y”理论所描述的那样：他们是值得信赖和尊重的，是愿意工作的，受到成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励，是有进取心和创造性的。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话，而应下工夫去择人、用人、知人、培养人，要把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各项制度和文件之中。

书的质量不错，当当送货很快。很适合做培训。增强员工企业的主人翁意识

可以推荐的一本书,引人深思,我们也是企业的一份子，企业也是我们的一条船

企业就是我们的船，需要同舟共济了

拥有幸福感的员工，是最具成功潜力的员工！拥有幸福员工的老板，是世界上最幸福的老板，因为他的企业具有最强大的凝聚力、执行力和竞争方，是充满活力、前途光明的企业！
通向成功的职场快乐哲学。

作为企业的一名员工，我们每个人都是企业的船员，同时也是船长，因为我们一个单位的人才是真正的同舟共济

公司发给员工培训的用书，我认为无论企业是什么，我们是什么，只有我们认识到工作对我们的重要性，然后才能把工作当成自己的事业来做，对于一个懂得感恩的员工来说，我们不仅要把工作当成一种职业，更要把它当成一种事业，只有这样才能在工作中有更大的提升；

守住企业这艘船，付出一份真诚，才能收获一份信任。

做最好的团队,多多学习，企业就是我们的船