人事经理
2009-6
北岳文艺出版社
陈峰
298
280000
无
人事经理的概念描述： 计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事经理可以直接晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。 人事经理的六大职责： 第一、负责公司人力资源规划； 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改； 第三、负责公司员工招聘面试工作； 第四、负责公司员工合同管理； 第五、负责员工绩效考核； 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 现在，进人《人事经理》的精彩故事……
陈峰，研习人力资源已逾十年，在大中型国企和民营企业，从基层员工做起，一直做到公司领导，经过几多风雨，历尽几许辛酸，方摸爬滚打出一套于惊涛骇浪中立足之道，并以此书记之。
喜美食美酒，爱讲实话。曾出版过《棋士》。最期待的人生境界和每个人一样：睡觉睡到自然
一“听说我们的新头今天报到，来了没?”于茜轻扣桌子，低声问。邱曼蓉将手指从键盘上收回来，指指楼上，轻声说：“来了，刚刚在这里登记了，张总监带他上26楼，可能是先去和几位老总见面吧。”“怎么样，听说年纪和僵尸差不多，看起来会不会很难相处?”于茜的表情紧张起来，急切地问。 。邱曼蓉忍不住轻轻一笑，说：“我看你真是一朝被蛇咬，十年怕草绳，有那么可怕吗？那人30多岁，笑眯眯的，看起来挺和气。”指着登记表上的倒数第三栏，于茜扫了一眼，方方正正的小楷，规规矩矩的写着“冯潜”两个字，来访原因是人职，来访对象则是张闻新。于茜小嘴一撇，不以为然地说：“什么嘛，找了两三个月，终于把领导找来了，以后就得跟着他混饭吃，不了解一点情况能行么?我可不想再碰到像那僵尸一样的，那种生不如死，度日如年的滋味，我算是受够了。”邱曼蓉还没答话，于茜的手机响了，接听之后叹口气，喃喃地说：“通知我们开会，希望这次摊上个好伺候的主吧，老天保佑。”凯旋集团，中国排名前五十的超大型国企，总部设在北京，业务涵盖房地产、金融、信息产业、制造业、酒店业、进出口贸易，总资产超过两百亿，业务不但遍布全国，在美国，法国，德国，日本，韩国等地都设有分公司，是极具名气的国内骨干企业。凯旋青云公司，是青云市最大的国有企业之一，每年的利税总额仅次于东能电力，高居全市第二。凯旋工业城占地3600多亩，员工17000多人，以电子消费产品、家电产品、网络通信产品的代工生产为主，是凯旋集团在全国的第一大生产基地。工业城内27层的凯旋青云大厦，由法国著名设计大师亲自打造，气势雄伟，睥睨四方，是青云市最著名的地标性建筑之一。正因为凯旋的名气和实力，能进入凯旋公司工作，成为每一个求职者的梦想，个个都是削尖了脑袋往里挤。而凯旋的员工，似乎也有一种高人一等的优越感。于茜是凯旋青云公司的人力资源部文员，而邱曼蓉则是行政部前台文员。来到会议室，坐在中间位置的是位四十五岁上下，面容消瘦，带着黑框眼镜的凯旋青云公司人力资源总监张闻新。他右手边的陌生男子，中等身材，五官平凡，眉毛浓黑，双眼炯炯有神，前额有点谢顶，对着陆续进来的员工，嘴角挂着礼貌的笑容。最后进入会场的是身材高大的宋树伟，和其他员工服装笔挺，仪容整洁的模样不同，他的领带打得歪歪斜斜，衬衫皱巴巴的，西装的袖口还有一块污迹，看到其他人的位置都已坐好，他的眉头都拧在一起，一脸不情愿地坐到张闻新身边的空位上。他入座时，张闻新的眉头微微皱了皱，喝了口水，似乎在压抑着心里的不快，清清嗓子，开口说：“各位同事早上好，今天开这个会的目的，是要介绍一位新同事，也是各位以后在工作上的部门领导，人力资源部经理，冯潜先生，大家欢迎。”在充满敷衍味道的掌声中，冯潜站起来，弯了弯身子，向众人致意，从容不迫地说：“大家好，我是冯潜，冯小刚的冯，潜水的潜。这次非常荣幸能进入凯旋科技和诸位合作，我相信在诸位的帮助下，一定能愉快合作，顺利完成公司交付的各项任务。”“冯经理是北大人力资源管理硕士，服务过大型国企和外企，工作业绩优异，有着非常丰富的人力资源管理知识和实践经验。集团领导向来高度重视人力资源工作，李总经理亲自和冯经理交流过，非常认同冯先生的工作能力和职业素养，相信有他的领导，以及各位的通力配合，一定能使部门工作更加有序高效地开展。”张闻新在最后一句话加重了语调，脸色严肃，而他身边的宋树伟则一脸的不以为然，嘴角翘起，微微冷笑。“下面我向冯先生介绍各位同事。这位是宋树伟，招聘主任。”张闻新继续说，冯潜礼貌地向宋树伟点点头，宋树伟倨傲地微微把头一抬，就算是回了礼。冯潜微微一怔，但脸色平静如水，无丝毫不快，随着张闻新的介绍，一一和其他员工认识，同时牢牢地把众人的相貌和表现记在心里——当然也包括宋树伟刚才的态度。坐在十平米左右的独立办公室里，冯潜仔细翻阅着桌上的人员资料，左手夹着香烟，不时抽上两口，指间袅袅升起的烟雾四下飘散，就像他的思绪，翻转不定。这次入职凯旋青云的过程，极富戏剧性。从接到猎头的电话到签下合同，整整折腾了一年零四个月。去年的那次面试，他过五关斩六将，成为最后两位候选者，但结果却是射失临门一脚，快到手的鸭子就这样成了别人的盘中餐，令他郁闷不已。青云不是像上海、广州、北京那样的超大型城市，好企业多，用人需求大，可选择的职位也多。作为国内二线沿海城市，青云市的经济缺少工业支撑，以进出口贸易和旅游业为主，20世纪80年代末和90年代初期，是青云人念念不忘的辉煌时期，趁着解放思想的春风，青云人敢想敢干，靠着临海的独特优势，以发财为第一要务，将法律置于九霄云外，大兴走私之风，上至政府要员，下至贩夫走卒，纷纷从事完全免税的进出口业务，电器、石油：汽车，只要是人民需要的，他们就敢走私，价廉物美，童叟无欺，是全国闻名的“免税天堂”。也由此培养出一大批亿万富翁，豪华别墅区供不应求，奔驰、宝马、奥迪等世界名车在青云街头涌动，开一辆本田你还不好意思和别人打招呼，真有赶超深圳，气死上海的势头。可惜的是，好日子还不足七年，随着中央一声令下，特派工作组进驻青云，反走私及廉政风暴骤起，副省长、市长、副市长、海关正副关长应声落马，还有公安局局长、检察院副院长、三大国有银行行长……倒下的厅级以上干部不下十人，若从科级干部算起，几乎有一个连的规模，整个青云政界风声鹤唳，党政领导班子大换血。而昔日开着奔驰，抽着雪茄，喝着路易十三，抱模特泡明星，风光无比的富豪大佬们，被抓的数不胜数，外逃的不计其数，外商纷纷撤资，这就是震惊全国，名列中国改革开放以来廉政大案之首的青云走私案。此役过后，青云经济元气大伤，从巅峰跌到谷底。昔日GDP列全省第二，仅次于省会，今朝则列全省第三，只不过要倒着数过来，只比两个偏远山区城市略好。纵然至今已有近十年的休养生息，仍未能恢复往日的风生水起。世界五百强的大企业，没有一家在青云落户，中国排名五百强的企业，也只有七八家在青云设有生产基地或分公司，人力资本市场活力严重不足，僧多粥少，逼得很多青云本土人才外流到其他城市谋求发展机会。毕业后，冯潜也是选择留在北京工作。不过他是家中独子，随着留在青云的父母年华老去，儿子逐渐长大，家庭的责任使得他不得不做出选择。本来从内心是希望能举家迁往北京，在大城市生活惯了的他已经不太适应家乡的环境，不过身在南方的父母更不喜欢北京干燥的气候和恶劣的空气质量，老婆不舍得放弃安逸的公务员工作，儿子也不想到一个陌生的城市生活，在四票比一票的绝对劣势下，他只能乖乖地收拾好行李，打道回府。回青云之后，找份合适的工作真是让冯潜跑断了腿。按他的学历，工作履历，工作经验，工作技能，找份人力资源管理工作非常简单，可惜一般的小公司。他看不上眼，几家中等规模的公司，倒是对他孜孜以求，只是开出的薪水，让这位享受惯顶级企业待遇的高级白领都不好意思还价，因为差距不是几位数，而是好几倍。好不容易等到凯旋青云科技找上门，各方面看着倒挺合适，没想到最后关头又失之交臂。冯潜非常清楚长期的职业断档对职业生涯的影响是多么重大，而且习惯了在高负荷的压力下运转，突然停下来，更是觉得浑身不自在，总觉得缺了什么。一时间在青云市找不到合适的职位，只得转换目标，终于通过猎头，在离青云三百多公里外的省城找到工作，在一家省内颇有名气的私企担任人力资源总监。薪水虽然只有在北京外企时的六成，但在全省同行的薪资水平中，不算顶尖，也算是一流。只是在省城上班，每隔两个星期就要提着行李往车站赶，坐四个小时大巴回家，虽说辛苦，但对于习惯做空中飞人，四海为家的职业经理人来说，也算不得什么。只是没有双休，各种福利保障也不健全，这才是他难以接受的。不过在没有更好的选择前，他是不可能再去享受失业的待遇，只能骑着毛驴看唱本，走着瞧。但令他意外的是，九个月后，他又接到凯旋青云的电话，人力资源经理一职，虚位以待。
把你找到的最优秀的人留在身边，授予他们权力，并且不要干预他们。 ——美国第四十任总统罗纳德·里根对人事关系的认知 我不懂机械，但我懂得使用机械的人的特征和思想。 ——美国钢铁大王安德鲁·卡耐基对人事的认知 我们把一流人才留下来经商，让二流人才到政界发展。 ——松下电器创始人、经营之神松下幸之助对人事的认知 一个企业，只要领导阶层的决策正确，员工们犯点小错误，不会影响它的发展。 ——美国旅店业巨头、人称旅店之王的希尔顿对人事的认知 论成败者，固以为人事为主。 ——唐代历史学家、《史通》的作者刘知几认为人事主导成败
《人事经理》：职场草根族的永恒“天问”——别人能做经理做老总，为什么我不行？！其实，只要开窍，你也行！人事是公司的动脉，关系到每个人的饭碗，看一个人事经理，如何调动公司的格局。长篇升职小说，职场草根开窍书，读透职场规则，看懂上司内心，把握升职诀窍。
无
当当网与很多网站相比，价格很有优势。发货速度也快。书拿到手后，沉甸甸的，很多网站转载了“人事经理”，但都只是部分章节。
感谢当当网，让我找到一本好书，从事人力资源工作的或者其他岗位的都可以看一下，不错。
因为有类似的工作体验，看完这部小说后感觉其在人事经理的工作层面上描写得非常真实，对于职场上正处于迷惑中的职业经理人来说，应该是一个很好的借鉴。感觉结尾对于主人公与采购经理的感情发展似乎是一个画蛇添足，使人物形象打了折扣，应该有更好的处理方法。总之这还是非常不错的小说，我已经推荐给几个好朋友来读。
不错，很好，尤其是对想在人力资源这个行业中持续发展的人来讲，佩服冯潜的太极及实力。
这本书文字写得很好，在作者笔下的主人公有思想，有聪明的头脑；巧妙的通过主人公体现出职声场的明争暗斗，同时也让我深切地体现到办公室里人与人之间的关系，可见“关系”的重要性与及职场的无奈，连看了两个晚上，感觉有点迫不及待，虽然结局有点不够完美，但还OK，值得看！
一直都很爱看这种关于职场的小说，内容都差不多，就是情节有不同，但我依然是一本本的买来看。
对于初入职场的人来说很实用！
挺好看的。书好像还没全写完，应该有第二本的，期待中。
职场新人必读，故事中透露出的职场哲学，值得一看
小说内容不错，但是怎么没写完就出书了，吊人胃口！
让我爱不释手的书，故事似乎还没有写完，期待。。
这是一本值得我几番阅读的书，买来两天我就看了一遍，现在开始第二遍，细细琢磨！
其实在购买这本书之前，我已看过一大部分了，就是因为太喜欢而在网上又看不完，才狠心购买的，这本书的内容很真实，对得起这个价钱，不错，我建议大家在购买书之前最好是找一下，有没有其他的网站有内容的，要是有的话可以先看一下，喜欢再买，又不会浪费钱和时间，像之前我买过一本书就是因为没有看过，只是看当当上的评论和书的一些简介，结果拿回来看都看不下去。现在都不知道放那里，我想大家都是一样的，对好书爱不释手，看了又看，烂书呢，是捧在手里心痛，一本烂书花了那么多钱，太不值了！
作者制造了一个很大的悬念，我很想知道冯潜跟程思红发生关系后如何解决与许心的关系。显然作为职业经理人，需要处理的关系相当多的，家庭、事业、生活上的来往如何来把握这个度，我很期盼续集能够给我启发
当当的速度相当快，赞一个。偶是头天晚上9点多订的书，第二天早上不到9点就送到。非常好
书对工作有用
作者写得很生动，也很写实
非常不錯的書。非常的真實。語言通俗。人物總結的很好。
书很好，虽然还没有看完，但是很有兴趣继续看下去。
这本书很好看，不但看着过瘾，又能学到东西~
非常好看的书籍，还没看完。
看了一半电子书之后买的 还是有借鉴意义的 只是 对这个结局有点太不可思议了 感觉出现在这里太现实了点吧 也有点夸张
对于同行学习 有一定的参考意义
一天读完感觉受益匪浅。值得再读，多读。
希望有续集。
当天晚上下单，第2天就送货了，物流态度也不错，书的内容也完整。这次购书经历完美。
这本长篇小说写了人事经理的职场经历，很精彩
小说中的内容，对日常的人事管理很有借鉴作用，很有启发，一口气读完，不错！
这本书写的很真实,我们公司就是像书中所写的一样的半国营企业.
本书对HR的职场描写很精彩
职场小说里算过得去，还是能学到点有用的东西的
早有闻名，帮领导买的，应该不错，等他看完，拿来看看。
以小说的形式呈现，易于学习，挺好看
是导师推荐的，还没看，包装ok的
希望能得到想要的！
不错的一本书，将理论与现实相结合~只是觉得结尾有些仓促，有点意犹未尽的感觉
看了一些 由于最近比较忙 感觉还可以 性价比比较高
不错，感觉还有续集
感刚读到一半，受益匪浅
语言描述给我留下了很深的印象，人物心理分析、角色分析很喜欢。从时间来看，书中叙述了主人公在青云试用期间工作生活，时间段比较短，一直期待着主人公晋升为总监，貌似书中前面的描述做了许多埋笔，故事却没有像期望的方向发展，有点失望。书中有一条人事经理对公司人力工作的开展的一套方法，觉得不错。
作者将国企的企业文化比喻为温水文化，这个比喻就是这个题目的来由。
最早认识“人事”的应该是《西游记》中，唐僧师徒四人历经长途跋涉和艰难险阻，在被如来允许领取真经之时被索要礼物时候的解释。即使是佛门境地，也离不开有这种道德表面所不认同的事情，在众佛祖面前仍然被微笑着认可。现代意义上的企业“人事”则是一个职业，一份管人和事的工作，这份职业和工作被文化引导，由很多的潜规则组成，在企业的发展和正常运行中发挥着不可或缺的作用。
一个“空降”的人事经理，通过他不懈的努力，了解了企业的种种文化，化解了职场中的“敌人”提出的责难，得到了一定的认可，融入了企业的各项人、事工作。故事中的那些感悟和职场中的那些人、事就是我们学习、借鉴的经验和教训。
如何在一个集体中更好地生存，除了需要具备一技之长以求得一个岗位之外，我们还需要有生存的智慧：这个集体的潜规则是什么？对于具体发生的事情和问题，如何追溯缘由以求得到更好的解决？对于一些程序上、制度上的事情，如何更好地灵活处理？
这个书中的内容与封面所宣传的不一致，和种误导消费者的概念。正好其它读者所评的，该书只是在招聘和培训方面有所介绍，但也只是故事性的描述，并没有涉及很多人事技巧或专业知识，对于其它模块基本没有涉及。人事经理可决不只是只是知道一二个模块就能当的。当然，可取之处是书中对于主人公冯潜应对突发事件的处理能力及人际沟通技巧的描述较为详细，有值得学习和借鉴之处。
宣传的很好，说是第一部人事小说，可惜写得不够全面。
全书仅仅涉及招聘和培训多一些，其他模块基本没有。
而且个人非常不喜欢冯潜的私生活，要写职场就好好写，为什么要写个婚外情呢？
与<人事总监>差不多,一个外企,一个国企.
本来买这本书是希望看完之后能从中学到一些做人事方面的知识与技巧，很可惜，没有。这本书很多篇幅是描写主人公所处的环境并没有着重写人事技巧上的一些事情。虽然，也有对人事工作的描写，但是不多，而且我觉得结局很莫名其妙，我猜想应该还有下部。总之没有达到预期的效果，有点失望！
看完了此书，有种未完先待续的感觉，与买此书的初衷有所出入！！希望下期当当能推荐更好的职场小说！
呃，最近看多了矛盾文学奖的作品，个人还是比较偏向那些有年代感的东西吧。不过当时既然会选择购买，应该是有某种因素让我不得不买吧！还没看完呢~
前半部分写的确实不错，但是后面就像是匆匆忙忙赶着回家一样的结束了，不是意犹未尽的，而是没有写完的感觉，大大抹煞了风景……
如题,内容过短,也有值得借鉴的地方.
我读过《杜拉拉升职记》，我觉得那本书值得借鉴的地方那多，真的可以学到一些工作方法，《人事经理》里面过多的描述与人事工作无关的内容，包括该书主人公的私生活，这部分是我觉得该书失败的原因。我个人并不崇高办公室恋情，所以觉得该书比较失败。。。。。。。。。。。。。
人物的性格刻画的很鲜明，有身临其境的感觉。但是从整体来讲，给人以启发性的东西太少，重点放在了培训和招聘，但是对薪酬福利模块的描写-一笔带过，根本没有涉及，只是以"简单"一笔带过了，让人不由的质疑作者是不是并没有在外企做过人力资源；国家法规，市场调节，员工切身相关那么紧密的薪酬福利政策怎么能一笔带过呢，薪酬做不好，法律风险很大，法律风险就是公司的债务呀。可能国企有地利，可以有一些豁免权，但是做为写人力资的专业职场小说，没有涉及这个模块，就让人不得不怀疑作者的专业性了。书中封面标榜的“读透职场规则，看懂上司内心，把握升值诀窍”也没有很好的体现，没有一口气读下来的感觉，总之，要是再选择一次，我不会买的。
该篇小说既没有涉及人事各模块知识，也没有讲述一个完整的故事，而小说打着首部揭秘升职的长篇小说头衔也名不副实，读完让人一头雾水。这样的书。。。。。。只是让我看了个不太热闹的热闹。
故事情节太老套，没什么新意了。
人事经理
无聊时间，打发打发，书一般
很不错，应该很好的这本书
很受益，很不错的一本书
朋友写的书
没想到是本职场小说