学习型组织金典测试
2004-8
上海三联书店
张声雄
358
220000
无
上海明德学习型组织研究所青年沙龙一直在探索一种新的培训模式——MD三维动态培训。MD即明德，三维即：理念、演练（游戏）和测试，动态即强调学习者的参与性、互动性。测试是现代培训中一种重要的学习方法，让学习者通过科学的测试了解自己，反思自己，并正确选择改进与发展的方向。 这次出版的《学习型组织“金”典测试》一书，李燕妮等青年沙龙的同志们收集了2000多份国内外学者开发的测试试卷，根据学习型组织的基本理念筛选、改编而成，目的是为各界学习、研究、培训与创建学习型组织提供一本有用的工具书。
张声雄，上海明德学习型组织研究所所长、同济大学TJAE学习型组织高级管理人才培训中心常务副主任。
叶佐良，上海明德学习型组织研究所研究员、联络发展部主任、高级工程师。
李燕妮，上海明德学习型组织研究所信息主管，学习型组织青年沙龙总策划。
总序 序 第一篇 自我超越 （一）挑战性测试 （二）冒险精神测试 （三）自我超越测试 （四）职业兴趣测试 （五）成功指数测试 （六）成功心理倾向测试 （七）创新意识测试 （八）创造力测试1 （九）创造力测试2 （十）财富观测试 （十一）创造力与职业测试 （十二）价值观测试 （十三）社交能力测试 （十四）成功意识测试 第二篇 改善心智模式 （一）心智模式测试 （二）责任感测试 （三）接纳他人的能力测试 （四）乐观度测试 （五）心理调节能力测试 （六”与领导冲突率测试 （七）心理适应度测试 （八）热情指数测试 （九）自控力测试 （十）积极心态测试 （十一）安稳心理测试 第三篇 建立共同愿景 （一）共同愿景测试 （二）埋怨度测试 （三）IQ测试 （四）自主性测试 （五）变革意识测试 （六）成功动力测试 （七）感悟生命意义测试 （八）个性测试 （九）意志力测试 （十）职业特点测试 第四篇 团队学习 （一）团队学习测试 （二）表达技巧测试 （三）倾听能力测试 （四）学习力测试1 （五）学习力测试2 （六）团队中交际测试 （七）合作心态测试 （八）学习型家庭测试 （九）家庭学习氛围测试 （十）合作能力测试 …… 第五篇 系统思考 第六篇 沟通能力 第七篇 压力测试 第八篇 情商测试 第九篇 领导力测试 第十篇 竞争力测试 十类测试示意图 后记 参考书目
无
第一次在当当买书买的这本是特价书可是内容满好的!里面都是各种各样的测试挺能认识到一个全面的自己!对我来说很有帮助!很满意!
很喜欢读
至少我认为不错！至少我认为对我有用！
书不错，边学边用。
跟LG没事的时候测测，也挺有意思的，这种闲书，打折的时候买比较划算，毕竟现在杂志都这个价格了。
这是一本题集，有点意思，以前从来没接触过。还挺好玩，有兴趣的可以买回去做一下。
这个也就是一本测试，无聊做一下也还行，可能我的水平还不够，对这些章节没能有一个系统的了解，还算能够了解自己的不足的一本书吧，权威点的测试只要你认真做都是这样的。最近倒不是特别喜欢这个类型的书的。喜欢测试的人倒是可以买一下，总比什么星座的要管用吧。
书籍的测试非常多，不过毕竟测试现在发展得很快，感觉已经没有多大实操意义了
每天临睡前都做测试，有意思，没意义
没想象的很好玩，呵呵，评语比较简短
看上去比较便宜就买了回来，翻开看看感觉还有点意思！