领导艺术心理学
2005-5
第1版 (2005年5月1日)
陶国富
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世界经济一体化进程的迅速发展，促使现代领导艺术心理学的研究异军突起。这是管理科学和心理科学的交叉科学，人类社会正面临着科学高度综合和高度分化的挑战，应对这种挑战必须依靠人类的群体力量。 这本著作主要是围绕现代领导心理学研究的理论、个性、能力、认知、思维、创造性、技巧、方法、价值观、人际管理、组织行为、自我管理、自我调节、自我超越、行为培养、经典理论和经典个案等几个方面展开的。 由于领导心理学本身发展的不平衡，许多与实际领导工作联系紧密的内容尚未概括进来，我只希望集中精力去阐述那些资料较多、较有把握的部分。书中还引用了大量国外资料，其目的是为了给读者朋友提供一定的国外信息源。 众所周知，科学的发展是积累型演进的，我的工作只是收集和整理这些成果，并试图以对现实更加有益的方式进行传播。
陶国富，毕业于华东师范大学，现为上海财经大学政治系副主任、人文学院培训部主任、经济人文研究所和经济伦理研究所所长、副教授、硕士生导师。国家级学术刊物《中国青年研究》特约撰搞人，上海市委“两课”评估专家组成员，上海市邓小平青年思想研究中心研究员，上海大
第1章 领导艺术心理学概述 1 现代领导艺术与现代领导心理学 2 领导艺术心理学的理论 3 领导艺术心理学研究的范畴第2章 现代领导者的个性与能力 1 现代领导者的个性 2 现代领导者的气质 3 现代领导者的性格 4 现代领导者的能力第3章 现代领导的认知与思维 1 现代领导的认知与社会认知 2 现代领导者的社人会知觉 3 现代领导者的思维与思维风格 4 现代领导者的创造性的概述第4章 现代领导艺术与领导技巧 1 现代领导者的领导艺术 2 现代领导者的识人艺术 3 做正直的现代领导者第5章 现代领导的方法 1 领导的决策方法论 2 运用现代激励管理法 3 现代领导方法的原则第6章 现代领导的价值取向 1 现代领导者的文化价值观 2 现代领导者的组织文化 3 现代领导者的经济价值观第7章 现代领导者的人际管理 1 现代的人际关系 2 现代领导者的人际关系 3 改进现代领导者人际关系的途径第8章 现代领导者的组织行为管理 1 现代组织管理概述 2 现代组织行为中的沟通 3 现代领导的组织行为理论第9章 现代领导者的自我行为管理 1 现代领导者的正确动机 2 现代领导者需要激励 3 现代领导者自我管理的步骤第10章 现代领导者的自我调节管理……第11章 现代领导者的自我超越第12章 现代企业家行为的培养第13章 经典理论与经典个案主要参考文献
