职业生涯规划宝典
2005-5
青岛出版社
鄢敬新
213
250000
无
大学毕业难以找到适当工作,不仅浪费了极为宝贵的教育资源,严重伤害了学生家长对子女教育的投资热情,而且还影响到经济社会可持续发展。有鉴于此,就业指导就显得尤为迫切。 美国加州大学的一家分校,学生只有2000人,而配备的专职就业指导教师就达16人,以指导学生了解就业形势,掌握求职技巧,降低求职的失败几率。相比之下,在我国职业生涯规划目前还是个新鲜事物。不少人以为它只是一个时髦的名词。其实,很多人在求职问题上存在着太多的误区却得不到有效的帮助和解决。很多人并不了解自己,没有意识到什么是自己能够做的、喜欢做的和适合做的。一个人如果从事着一项不适合他个性特点的职业,那就不得不更多地遭遇失败与挫折。
前言 第一章 未来形成于现在 一 命运要靠自己把握 二 选择比努力更重要 三 应对变化,才能立于不败 四 未来由现在塑造第二章 职业生涯规划基础 一 职业的概念及其特征 二 职业的功能与职业发展趋势 三 职业的分类 四 职业生涯的内涵和意义 五 影响职业生涯的因素 六 职业生涯发展阶段 七 职业生涯发展理论第三章 个人职业生涯规划 一 个人职业生涯规划的概念与类型 二 个人职业生涯规划的特征 三 个人职业生涯规划要素与准则 四 个人职业生涯规划的原则 五 个人职业生涯规划的步骤第四章 职业素质与胜任特征 第五章 成功的理念与职业价值观 第六章 职业期望 第七章 求职择业的误区与困惑 第八章 求职资本的自我识别与发掘 第九章 个性化行为与职业决策 第十章 科学测评与职业定位 第十一章 职业环境分析 第十二章 职业生涯目标的确立 第十三章 实施策略与创意操作技巧 第十四章 简历和求职信的写作 第十五章 如何应对面试与测评 第十六章 如何讨论薪酬 第十七章 职业再选择与职业流动 参考文献 后记
无
都说了些没用的抽象玩意儿,而且即使如此这些理念也没有系统性、结构性不强。我从这本书中只吸收了三句话感觉挺好!也更让我感觉国人写的这类书基本不能看。——我很想写这样的书,但想到此也感觉没有必要了。