陆琪说职场
2010-4
广东经济出版社有限公司
陆琪
217
无
有人说上司是老师；有人说上司是敌人；有人说上司是靠山。对不同人来说，上司有不同的含义。但毫无疑问，每个人的职场路都取决于上司。众所周知，职场不是家，而是一个利益交换的地方，我们付出劳力、智慧以及关系，换来加薪和升职。在职场上，每个人都会遇到形形色色的问题，而这些问题的根源通常都在上司。对于每个职员来说，上司捧你就有前途，上司压你则日子难过。 所以搞定上司，就搞定了一切。 很多人畏惧上司，看到他们恨不得绕路走，压根儿不知道该怎么和上司相处。根据长期的经验和无数的案例，我找到了一个方法，这个方法可以让我们从容面对上司，不仅可以抛却恐惧，还能游刃有余地达到自己的目标。我身边很多朋友试过这个方法，几乎无一失手，但同时也出现了一个问题：他们希望我能保守这个秘密，不让它外传。因为了解这个方法的人越多，有竞争力的人就越多。但在我看来，没有哪个秘密是可以保守一辈子的。另一方面，我希望把经验与更多的朋友分享，还是那个理念，授人以渔是大功德。事实上，权力是可以颠倒的，关键要看对谁有利。当下属可以通过控制上司去完成一件对自己有利的事情时，这个下属便是掌握了权力的胜利者，而我要说的方法就是教你控制上司。为什么古往今来名臣都能通过皇帝来达到自己的目标？为什么在大企业里真正掌握大局的不是大boss，而是下面的强力经理人？
《上司喂养手册(陆琪说职场)》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！《上司喂养手册(陆琪说职场)》首先你要明白“主人”的概念。并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算数谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人。 《上司喂养手册(陆琪说职场)》介绍对于不同上司，你需要不同的喂养法则。对狭隘型要韬光养晦，对辅助型要居安思危，对虚伪型要以牙还牙……，《上司喂养手册(陆琪说职场)》的25个上司喂养法则，帮你了解上司，迎合上司，管理上司，最终超越上司。
陆琪，男，城市里宅居的思想者；用文字行善的呆子；不切实际的现实主义者。畅销书作家、专栏作家、编剧、独立摄影师；曾在多家影视集团、广告集团任职；互联网早期创业者，多个行业领先网站的缔造者；2003年起出版小说四百万字，网络总点击过亿；动漫《虹猫蓝兔》编剧之一；CCTV6电影编剧；多家报纸杂志开有专栏，2009年8月在长江文艺出版社出版《潜伏在办公室》。
序言上司类型速查表类型一 狭隘型上司——敌人 上司喂养法则之一：你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦。 上司喂养法则之二：满足上司的控制欲，才是你最好的工作表现。 上司喂养法则之三：上司最不想让你做的，恰恰是最重要的，必须去做。 上司喂养法则之四：弱者才需要人多势众，强者只需要跟对人。 上司喂养法则之五：你不需要打败他，让他自己打败自己。类型二 辅助型上司——教师 上司喂养法则之六：教师型上司都有教人欲，所以下属越弱，就越能获得青睐。 上司喂养法则之七：上司的话要听半句丢半句，千万不要成为俘虏。 上司喂养法则之八：上司信你一时，不会信你一世，所以好处要及时兑现。 上司喂养法则之九：上司对你越好，就越不容易成功，所以要居安思危。 上司喂养法则之十：没有哪个上司可以保护你一辈子，最终都要靠自己。类型三 虚伪型上司——阴险小人 上司喂养法则之十一：上司夸你越多，你得到的就越少。 上司喂养法则之十二：喜不喜欢谁并不重要，重要的是你必须喜欢谁。 上司喂养法则之十三：上司对你最好的时候，往往是在打击你。 上司喂养法则之十四：公司不会害你，只有人才会害你。 上司喂养法则之十五：这不是比谁更阴险的游戏，而是比谁活的更久。类型四 贪财型上司——财主 上司喂养法则之十六：个人利益第一，上司利益第二，公司利益第三。 上司喂养法则之十七：上司的私事才是你的正事 上司喂养法则之十八：再诱惑人的好处也不值得把自己赔进去。 上司喂养法则之十九：知道得越多罪就越重，等你什么都知道，就离被炒不远了。 上司喂养法则之二十：你不需要维护公司利益，但可以当做攻击武器。类型五 事业型上司——工作狂 上司喂养法则之二十一：为上司干活，而不是效忠他。 上司喂养法则之二十二：不管怎么完成的，只要去完成它。 上司喂养法则之二十三：别和工作谈恋爱，是你做工作，不是工作做你。 上司喂养法则之二十四：不要相信别人告诉你的答案，自己去找答案。 上司喂养法则之二十五：永远追着权力跑是得不到权力的。
类型一 狭隘型上司——敌人危险度：高。这是基层职员可能遇到的最大危机，也是从底层升职的头道障碍。障碍度：极高。此类上司的最大特点就是压制下属，不允许下属升职。人缘指数：低。此类上司在职场的人缘很差，本身发展受限。能力指数：普通。此类上司一般有某方面专长，但并不具备很强的工作能力。特性：腐食动物。他们没有能力寻找新鲜食物，只能在势力范围内寻找腐食。上司喂养法则之一：你的工作能力越强，罪就越大，所以要韬光养晦。狭隘型上司的最大特点就是生性多疑，欺软怕硬。他们的嫉妒心超强，永远都在担心下属超越自己，取代自己，也害怕别人侵占自己的地盘。所以狭隘型上司把下属当作敌人，会不断地压制下属，不让下属过好日子。1.狭隘型上司永远是下属的敌人。由于对自己工作能力的不自信，狭隘型上司会担心下属比自己强，进而取代自己，所以他们每时每刻都会限制下属发展。譬如阻碍下属升迁，避免下属得到高层赞扬，不让下属参加培训活动等。凡是有机会露脸，能让别人看到下属能力的事情，他们一律不准下属参与。狭隘型上司和下属之间的矛盾几乎无法调和，因为此类上司的致命伤是工作能力不够，所以在干活的时候需要依赖下属，这让他们显得很被动，同时又心怀嫉恨。而狭隘型上司并不会去提升自己，加强自己的工作能力，只会剥夺下属的劳动成果，并且小心谨慎地盯着下属，不让他们得到发展机会。狭隘型上司是一个职员在基层时遇到的最大敌人，绝大部分职场中，都有这样的基层管理者存在。他们是职场中的第一把锁，将升迁的大门牢牢锁住，如果不能突破这道锁，你将永远被压在最底层。2、你的工作能力越强，罪就越大。新人们一般都认为，只要我好好做事情，上司不会拿我怎样，升职加薪总是给工作能力最强的人。但，这是错的。不同类型的上司对下属有不同的态度。对于有些上司而言，下属的工作能力确实是很重要的提升指标，但在狭隘型上司面前，你的工作能力只代表仇恨指数而已。此类上司嫉妒心强，深知自己的位置并不稳固，随时有可能被取代，所以敌视任何一个有能力的人。在狭隘型上司的下属中，能力不强的人代表着威胁不强，所以能获得青睐。而能力越强的人就越可能取代他，尤其是能力强还愿意表现的人，更是不可饶恕。所以我们经常可以看到，在狭隘型上司领导的部门中，越是干活好的人，被打压得越厉害，实际的好处拿得越少，平庸之辈反而能屡屡得到上司的垂青。工作能力越强，罪就越大。这看起来是一个职场悖论，但实际并不矛盾，就如我一直在说的那样，对于不同性格的上司，你必须用不同的方法来对待。站在狭隘型上司的角度来看，公司利益远远没有自己的利益重要，一个工作能力强的下属虽然能给公司带来好处，可对于狭隘型上司本身却是有害无益的。基于个人利益大于集体利益的出发点，狭隘型上司必然要打压能干的下属，这是符合逻辑性的。3、喜爱表现的下属会被淘汰。每个上司都有自己的喜好和弱点。如果不能有针对性地应对，而用一成不变的方法来包打天下，最后只能被淘汰。从这个意义上来说，职场生存是一种艺术而非技术。职场新人最常见的错误是认为到了职场就一定要表现自己，尽可能地展现才华。这在某些上司面前或许是有用的，可在中国，绝大部分上司都对此不感冒。尤其是狭隘型上司，爱好表现的人是在摸他们的逆鳞。“工作能力强”和“爱表现”是完全不同的概念。有些人工作能力很强，但却喜欢藏在幕后，上司让干什么就干什么，这类人虽然也会被压制，但至少还安全。爱表现的人却不同，无论工作适合不适合，自己能力够不够，一有机会就喜欢跳出来，仿佛整个部门里只有他在干活。这样的人，一定会遭到狭隘型上司的疯狂打压。因为此类上司最不喜欢的就是有人超过自己，他们绝对不能容忍一个工作能力不怎么样，还时时刻刻表现出要跳到上司头上去的人。狭隘型上司一定会把这样的下属赶出部门，甚至两败俱伤都在所不惜。所以，在狭隘型上司的部门中，第一要诀就是韬光养晦，不露锋芒。警告：本章节内容以及法则只适用于“狭隘型”上司，切不可随意套用到其他类型上司。案例：顾小梦永远都不会忘记刚到公司的那一天，她走出地铁口，就看到F集团华东分公司大楼矗立在闹市区，湛蓝的天空中有一团乌云笼罩在大厦之上，阴云盖顶一般。后来顾小梦听同事说，那团乌云乃是多年来公司里被逼走的同事所积蓄的怨气化成的，风吹不走雨打不散，一直都笼罩在上面，科学难以解释。顾小梦并没有什么特别的，一副邻家女孩的长相，性格也很温和，从小读书成绩中等，勉强上了个普通大学的文秘系，家境也没什么特殊，父亲是老师，母亲是家庭主妇。可以说，顾小梦是再寻常不过的小人物。但就算是小人物，才踏进职场时也会有些踌躇满志，希望自己能干出一番大事业。通过父亲的一位同事的关系，顾小梦免试进了F集团华东分公司。这是一家巨型广告集团，从前是家国营企业，后来在某个老总的卓越领导下成为4A公司，随后又进行了管理层回购和改制，国有股份退到50%左右，管理层和合伙人掌握了相当一部分股权。在中国广告业迅猛发展的几年里，国际4A公司全面入侵，这家广告集团的活力逐渐消退，为了扭转局面，它与世界首屈一指的广告公司达成合资协议，从此又变成了外资企业。于是，F集团便拥有了国营企业、私有企业、合伙人制度、外资企业等多重身份，管理层十分复杂，派系林立，一个个小集团星罗棋布，水泼不进。顾小梦进入F集团华东分公司，担任小客户部创意一组的文案。顾小梦觉得自己能大展拳脚当然是有些缘由的，她从小文笔就好，读高中开始就是女文青，爱好写散文和诗词，之后在大学里也是文采出众，倍受老师青睐。文案工作让顾小梦如鱼得水，她做好一切准备，要干出一番事业来。F集团的组织架构很复杂，有的部分类似国企，有的部分是合伙人制，但更多的还是向国际4A公司学来的架构。F集团旗下有五个大区分公司，每个分公司下又分大客户部和小客户部。顾小梦是小客户部创意一组的文案，她直接向创意一组组长华女报告，而华女则向小客户部创意总监吴Sir报告。可以说，顾小梦目前是F集团中最底层的小职员。华女今年30多岁，已婚未育，据说是两年前才当上创意一组组长的，在公司混迹多年才走上领导岗位，这让华女对组长的位置十分紧张，把手下五个创意人员看得甚紧。前几个月，一个文案实在受不了华女的管理方式，跳槽了，空出一个人员编制，顾小梦正是顶了这个缺。顾小梦刚进公司时，华女对她表示了适度的欢迎，勉为其难地请她吃了顿饭，并鼓励一番。就是这丁点儿的示好让顾小梦觉得遇见了伯乐，决心士为知己者死，要拼尽力气好好表现。于是顾小梦有空没空都抢着做事情，办公室里秘书的工作由她干，杂物活由她干，就连扫地阿姨的活她都帮忙做。还不到半个月，顾小梦就多了个绰号“我来”，就是同事们取笑她看见什么事情都大叫“我来”。往常沉闷的办公室多了点生趣，时不时地传出顾小梦那“我来”“我来”的叫声，往往第一件事情没做完，第二件第三件事情又抢来了。不止杂务干，正经创意的活顾小梦也死乞白赖地接了许多，说也奇怪，同事们并不多和她抢，只任她去做了。短短时间内，顾小梦就做成了两个创意case，虽然活都不大，但在小客户部中也算是不错的表现。同事们开玩笑时都对顾小梦说，在试用期内就有这种表现的新人是前所未有的，搞不好三个月试用期一个月就能提前结束。这些话说得顾小梦心里乐开了花。但乐极生悲。一个月过去了，HR专门找顾小梦谈话，主要是探讨一下怎么提升工作质量。顾小梦原本没太重视这次谈话，可HR最后露出的口风却让她大吃一惊。原来在三个月试用期内，她的组长华女每个月都要写试用报告，给顾晓梦的工作打分，只要两个月的分数低于及格线，顾小梦就会被开除。而这个月华女竟然给顾小梦打了四十多分，离及格还差一大截呢。这个消息让顾小梦五雷轰顶。她自认为干的不错，两个创意虽然不是4A级的，但客户都认可并采用了，而且除了正事外，办公室的杂务她也全包了，可以说除了她之外，一组里就没人干过实事。这样还不及格，简直没了天理！当天下午，顾小梦在办公室里嚎啕大哭，华女不在，其他几个同事劝了半天，说的都是些不痛不痒的话，顾小梦总觉得他们都知道些什么，却偏偏不肯说出来。下班后，顾小梦懈怠地趴在桌子上，她满腹委屈却不知道跟谁去说。这时候，做清洁的林阿姨走过来，看顾小梦那副可怜相就问：“怎么啦？”顾小梦：“今天HR找我谈话了，说华女给我打了低分，下个月再这样我就要被开除了。”林阿姨：“老方一帖，半点新意都没得。”顾小梦觉得阿姨话中有话：“什么意思？林阿姨，从前也有人被打过低分？”林阿姨叹了口气：“这么多试用工里就你干活最勤快，待人也最好，所以分数就最低。”顾小梦大吃一惊：“为什么？不是做事多才好吗？难道干活干得好也有错？”林阿姨：“当然有错，而且还大错特错。我在这个地方干了十多年，眼看着很多人像你这样，以为拼命做事就是表现好，所以一天到晚干活，什么事情都抢着做，风头出尽，到最后只有被扫地出门一条路。”顾小梦被说得心有余悸：“为什么会这样？阿姨你教教我。”林阿姨放下抹布，坐在顾小梦身边：“傻女，不是每个地方都把干活当成绩的，你要看看你上司是谁，她喜欢什么不喜欢什么。就像你这样什么都不顾，只知道埋头苦干，她不整你还整谁啊？！”“华女在整我？”顾小梦傻兮兮地问。林阿姨：“你做事这么好，这个月的工作你全都干完了，还被评不及格，那岂不是整个组的成绩都不及格？华女这么做不是在整你是在干吗？傻女，你真是被人卖了还帮人数钱呢！”顾小梦：“可华女为什么要整我呢？我在帮她做事啊，我做得不好她可以告诉我，教我改进呀。”林阿姨：“你的问题就是做得太好了，好得过了头。华女是什么人？这两年来，她手下离职的调走的开除的少说也有十多个，试用工来一个走一个，几乎没有通过的，她是公司里出名的碎纸机，什么人进她部门都只有粉身碎骨。”顾小梦：“可这有什么好处？”林阿姨：“华女这个人没太大野心，可器量很小，妒忌心又强，她到快四十岁才当上这个组长，就是因为工作能力不强，所以她很担心手下的能力强过她，取代她这个组长。”“所以她自己做不好，也不想手下人做好？”顾小梦虽然傻，却不笨，立刻就明白过来了。林阿姨：“还不止呢，华女不止讨厌别人工作能力强，还不喜欢人家有上升职的机会。前段时间，总公司有个创意人员进修机会，准备派十名基层创意人员去香港4A学习，多好的机会啊，华女手下一个文案被HR推荐上去选上了，可华女硬生生地把这个机会给压住了，宁可自己部门没人去也不许这个文案去，最后连HR头头儿都和华女闹翻了，事情还是没能办成，那个文案干脆辞了职，喏，就是现在你坐的位子。”顾小梦差点晕过去，这种上司和她之前所想的太不同了，和学校里教的简直就是天壤之别。林阿姨却说：“这种上司很多见啦，自己能力弱，就巴望着手下不会强过自己。他们最不喜欢的倒还不是手下能干，而是下属爱表现，什么事情都抢着出头。华女本来就怕别人压过自己，冒出个你又偏偏每件事情都要插一手，她当然要把你弄走，省得你在这儿威胁她。”顾小梦呆了半天，她虽然不了解华女，但却清楚林阿姨说得对，这个月，顾小梦的表现不是不好，而是太好了，好到让华女感觉到威胁，所以才会打低分，要把她弄走。想通这一切，顾小梦不耻下问：“林阿姨，你说我该怎么办呢？”林阿姨又拿起抹布搞卫生：“你啊，就安耽一点，不用你做的事情少做，韬光养晦知道吧？你这个大学生应该懂得比我多么。”这个下午，顾小梦感觉醍醐灌顶，被林阿姨一番话说得豁然开朗，她终于明白，原来在职场上，并不是埋头苦干就叫好，而是要看不同的上司采取不同的应对。在接下来的日子里，顾小梦开始学会偷懒，按照林阿姨的话说，她变成了颗“算盘珠子”，拨一下动一下，再也不是那个“我来”了。就算是华女交代做的事情，顾小梦也是拖拖沓沓，少做一点是一点。按理说，这种表现只能算差强人意，但又过半个月，HR那边就悄然传话过来，说华女已经给顾小梦打完这个月的分了，居然是90分。顾小梦听到这消息嫣然一笑，她已经比HR更清楚华女的心思了，既然这个职务终究是要有人来做的，那找个笨一点、蠢一点、懒一点的总好过再换个勤快的试用工，华女算盘打得很灵光。只是华女却不晓得，这个算计已经为她埋下了更深的隐患。因为顾小梦并不是“笨蠢懒”，她是暂时潜伏在华女身边的一个有梦想的小人物。而有梦想的人，都不可小觑。……
读者推荐: 正方： 干嘛写出来，这东西本来少数人知道就可以了！！ 很有意思的文章，很多人都需要这样的悟性！我们只是想过得更好~ 内容很有借鉴性，年近不惑，是看了这些文字才会不惑。 陆琪你太狠了。这文章只能偷偷看，让老板看见不掐我脖子才怪。 写得很好啊 。我现在遇到的基本就是这样的上级。可是情况又复杂得多了。。真是无语。 很好很强大！刚刚毕业的学生最容易把上司当作老师、家长，这个老师可不像学校里的老师那么容易把真家伙拿出来。 看看这篇文章的分析，想想自己的曾经，真是后悔莫及，太透彻了，一针见血 绝好的文章，后悔看到的晚了，后悔啊！我就是一个受害者，下次教教我如何跳出怪圈吧！我有时郁闷的快疯了。 很喜欢你的文章，喜欢那种锋利、一针见血，还有那种透彻的感觉 让初入职场的我明白了不少 怎样才可以像你一样看事情可以透彻些呢。 没错，有的上司真的是综合型的，春风得意时是辅助型的，失意挫败时是狭隘型的。寻找机会学到更多东西，暗暗提升储备自己的能力，在职场人生的某个关键点（比如旧上司刚被洗牌）厚积薄发地体现自己的价值，或许更重要吧。 所以当一个人不知觉变为上司傀儡，获得很多好处，并暗地庆幸自己遇上“贵人”，对待上司感恩得俯首贴耳时，其实与上司产生的矛盾的一天也渐渐临近，上司没有永远做你恩师的义务，尤其当你的利益与上司发生冲突时，更是如此。职场是利益的角斗场，想上司放弃自己的利益无私帮助自己是不可能的，当曾经不确定自己才能的下属可能青出兰胜于兰时，没有一个上司不能不感如坐针毡。而想在职场交到真心的朋友更是难上加难，因为志趣相投终究敌不过自身利益的趋使，好友在职场反目成仇的情形比比是皆，所以这是遗憾。 当今的职场好似一个大的斗兽场，给你提供展示才能的舞台实上也是斗兽台，每个都或多或少的受过别人的伤害，但也会有在某个短暂的瞬间得到过上司的提携。看过这篇文章并有感悟的人也不会少,不知有多少人真正能理解文章中的精随,能恰到好处的运用于职场，因为让人困惑又欲罢不能的职场，每个希望在其立足的人需要的不是痛苦、抑郁和抱怨，而是用智慧去解决其中的难题，并在解决问题中获得成长。 善良的人总吃亏，忠良将战死沙场，奸佞臣享受荣华！我们一定要构建我们自己的自我保护机制，防人之心不可无！！在人世间干点事！不枉世间走一回！成全自己，达到自己最理想的状态，得到人生最佳结局！快意人生！率性而为！酣畅淋漓！！海纳百川，抓大放小，容人，粗枝大叶，泥沙俱下，团结一切可以团结的力量！组建自己的团队！！会说点大话，引人注意，善于推销自己，让大多数人喜欢自己，人脉通达，君子性非异也，善假于物也，整合资源，以道驭术，干事业！学点职场政治保护自己，很必要，但是不要害人！支持陆琪！！！！反方： 人心不古。何时才能跳出鸡肠小肚似的算计与倾轧？那么擅长内斗对国家和民族的发展会带来灾难性的打击。希望新时代的人多从西方吸取营养，跳出传统的窠巢！ 这种观点也过于偏颇,上司没有义务将自己多年的经历和多年的积累无私奉献给新人!提供错误的信息误导新人固然不对,但是借口撬开上司的锁盗取上司的资源同样卑鄙无耻!你觉得重要你自己努力去争取去好了!作者把职场描述得过于险恶,人性过于丑陋,还做经验之谈!真乃世风日下! 你本身就是狭隘的人才能写出这样的东西，我相信！但是那种狭隘的上司我也相信是有的！可是，如果办公室的上下级关系都像你这样理解并运行，哇，这个世界或者还就真累死了！就连小梦都不是什么优秀的人，首先，自己没有主见，自己如何去发展还要被上司左右吗？笨！；其次，去偷别人的劳动成果！这种不通过自己努力而挖空心思剽窃的行为真的就是中国人目前的劣根性啊！所以，我基本认定你的这篇文章让人读了真的会窝心，不舒服！写些好的东西吧，就像西方的电影，展现更多的真善美不好吗？呵呵。 一堆屁话，不做上司的奴隶如何生存？ 世界上没有人会永远占便宜，也没有人会永远吃亏。明白这一点，任何争斗都是没有必要的。何苦让自己过得不开心呢？名利都是过眼烟云，不是吗？！ 博主很会说,这样的文化在中国也能大行其道,也就是这样的文化盛行,才是中华民族的悲哀!我们什么时候不需要此种文化了,中国才有可能强大起来...... 酱缸文化害死人，勾心斗角整死人。 那些在职场郁郁不得志者，总喜欢把责任推到上司那里，很少有反省自己作为的。突然发现有一篇贬损指责上司的文章，自然大声叫好。大家不妨过一段时间再看看这些人，肯定还在底层苦苦挣扎。作者骗得这些人也好，给他们本就寒酸的人生添上一点“阳光”--呵呵，虽然外面阳光灿烂，但在他们眼里，阴郁得很！ 君子坦荡荡，小人常戚戚。作者乐于此道，不知人生快乐乎？建议读者不要追捧此类文章，表面似乎有所帮助，实则害人匪浅！！
看到“上司喂养手册”，你觉得作者是深谙世事的老油条还是哗众取宠的标题党？不管怎样，你都不能否认，《上司喂养手册(陆琪说职场)》所说的是你最感兴趣的话题——如何搞定上司。上司是你职场路上的把关人，他推你一把，你就一路通途，他摆你一道，你就举步维艰，所以说，搞定上司就搞定了一切！如果你正处在与上司周旋的水深火热之中，那就不要迟疑，赶快学习，因为这本书就是为你而写的！如果你跟上司相安无事，那首先要恭喜你，但我不得不提醒你，你的职场路还长，现在没有遇到难缠的上司并不代表你将来不会遇到；今天你的上司没有刁难你并不代表他明天也不会，未雨绸缪才能临危不乱。《上司喂养手册(陆琪说职场)》是《潜伏在办公室》作者最新力作！第一本职场小人物的生存手册！新浪头条隆重推荐，百万网友热烈追捧，年度最真实的职场生态手册。最柳暗花明的咸鱼翻身手册，最出奇制胜的职场上位法则！站在老板的对面，“新生代最聪明的头脑”陆琪大声“为小人物说话”！人在职场飘，哪能不挨刀。此书未必能让你笑傲职场，但至少保护你远离险境。
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陆琪说职场：上司喂养手册（《潜伏在办公室》作者最新职场力作）好看
这本书介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司！首先你要明白“主人”的概念。并非谁发工钱谁就是主人，而是谁说话算数谁才是主人。所以当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人。对于不同上司，你需要不同的喂养法则。对狭隘型要韬光养晦，对辅助型要居安思危，对虚伪型要以牙还牙……，本书的25个上司喂养法则，帮你了解上司，迎合上司，管理上司，最终超越上司。
最开始看看陆琪的书是从《潜伏在办公室》I开始的，刚开始没觉得什么，就是觉得自己有点缺心眼，应该长点心眼，这个东西又不是平白无故就能增长的，问别人除了爹妈没人告诉你，可是老爹老妈更淳朴，啥都不知道，怎么办？自己找书。看了潜伏电视剧，就被吸引了，然后就看了看了陆琪第一本书，受益匪浅，最起码比原来知道怎么保护自己了。
接下来就看了《潜伏在办公室》2，接着学习。不知道陆琪是很谁学得呢？他一定是个职场高手吧？佩服中。
后来就看了上司喂养手册，几个类型的上司我都见过，一一分析，觉得确实是这本书相见很晚呀。应该好好学习一下。准备以后看第二次第三次。
接下来我就要看他的上班奴了。一路狂追下去。
如果早几年读到这本书，我想我的职场可能会是另一番模样。我觉得《上司喂养手册》中的女主人公顾小梦就想多年前的自己，那么懵懵懂懂，单纯无知，不同的是，她在职场中得遇高人，我则摔了很多跟头。读了陆琪的书，觉得残酷的规则背后，其实还有很多积极的东西。年轻人还是要努力上进！
陆琪从各个上司的行为和性格，总结出了7种不同的上司类型。文笔犀利，把各种上司的丑陋面和向善面都表现出来，说出了一般职场人不想说或者不敢说的话，也总结了很多一般职场人正人君子或者背地小人的做法。看完书的第一感受了，“你可以不用，但是不能不知道”。
《上司喂养手册》用具体的事例讲了新人初入职场的种种，有很强的实用性。
内容说得很在理，而且确实真实反映了职场的现状。虽然现实中要学会这样子喂养上司还是有一定难度的，但不管如何能掌握多少就多少，必定会有用。
喜欢陆琪的文字风格；喜欢陆琪书里面的道理和故事。这本书根围绕着上司这一主题展开深入浅出的探讨。可以说是对每一个在职场中的人们都会有一定的启发。
对于和上司相处发憷的职场新人来说，挺有帮助的。讲述和案例衔接的很自然很流畅，很喜欢陆琪的职场小说叙述，个人推荐这本好书。
在职场也不是一年半年了，经过陆琪的分析，掌握好各种上司的特点，确实在工作中很有效！
看过潜伏，所以买了喂养这本书。
但是没有潜伏看的过瘾，毕竟，完全按照书中的标准去划分上司，是很难界定清楚的。
书中讲的更多的，依旧是个人如何谋划自己的职场，如何应对各色人群。
看看，也能学到一些东西~
买来好久了，一直没打开。一直到职场遭遇BT上司，是祖师奶奶级别的。实在被折磨的不行了，打开一看，很有感觉，故事很真实，而且理论很受用，现在虽然没学会喂养好上司，但是最起码，BT上司发威的时候变态的时候，我都泰然处之了。知道她内心在想什么。刚读过一遍，会继续再精读一遍。学习书中的顾小梦
老话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，我觉得《上司喂养手册》就是这种读物。如果自己的生存环境没有顾小梦那么恶劣，那真是值得庆幸；万一不幸落入顾小梦似的环境中，也不至于让自己太被动。
喂养好你的上司，你才能更好的在职场中生存。。。
喂养你的上司，让我们决定职场吧
期待出上司喂养手册二
我的上司很难搞，正在边看边喂养，希望有一天会养明白，丢掉他
期待陆琪的下一本！！！！
这本书能够看清身边的上司类型，和可以做什么看提升自己的地位！
根据顾小梦的成长，一步一步的升职来教我们如何应对各类型上司，用总结、故事和点评的形式来告诉我们在职场的生存法则。
反复读了好几遍，受益匪浅。
此书列举了几种上司类型，通过职场中的一系列故事，指导我们如何对待、周旋、立足。它给了我多方位的启迪，为什么我会有小鞋穿？为什么身边总有小人迫害我？为什么我会沮丧？为什么一定要在消沉中重新燃起智斗的决心？以上的问题，我们都可以在书中找到答案。我最欣赏书中的一句话：有风驶到尽，无风潜入底。既要懂得蓄势的进攻，也要懂得适时的退让。
一本职场必备书，看后让你认清办公室里的各种各样人的心态，懂得与上司交流的方式，避开一些敏感雷区，帮你提升交际能力。
多好的一本职场明灯，以前总是觉得上司深不可测，现在有了这本书，对付上司可以像养宠物一样的随心所欲。
我认为在没有比这更透彻的职场书籍了，五千年前，有本书叫《孙子兵法》，后人对其最高的评价是“前孙子者，孙子不遗；后孙子者，不能遗孙子。”陆琪的这本书，我觉得在同类职场书中，就是居于这样的位置。不管是写职场书的，还是看职场书的，没读过陆琪的书，那就像搞军事的没读过《孙子兵法》一样！
如果你只是初级职场人，你可能会怀疑公司里怎么会这么黑暗。但如果你从小职员一路做到高级经理，你会觉得陆琪的那些观点，真是金玉良言！
我们从小到大，都深受精英教育之害，比如说，我们看任何一部电影、电视剧，你都只关注主角，实际上相当于把自己当做主角。但是，现实生活中，真实职场中，你最大的可能却是，你不是郭靖，你也没有黄蓉，你遇到的不是洪七公，而是好几个梅超风、欧阳克，你怎么办？
陆琪的意义就在于，赶紧从那些不切实际的幻想中走出来吧！没有黄蓉，没有洪七公，大量的梅超风、欧阳克，陆琪可以是你职场上的黄蓉，洪七公。
现实的悲哀往往不在于我们有许多的选择，而在于我们看似有很多的选择，其实最大概率事件却是我们只有被选择的机会。
如果你是官宦子弟，那就去做官，要干企业就自己干，或者直接拿干股；如果你是富二代，又不忍经营的烦钜，那不如做些自己喜欢的，对自己和社会都有意义的事，别成天泡烂妞，挥霍人生；如果你又无关系，又无家资，更无过人之能力，你只有老老实实打工的命了，打工之余，好好读读陆琪的书，这是实战的职场防身术。别再被那些宠物学者、学术打手所愚弄、诓骗、谋害了。
刚进通信行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而且单纯，但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题，林幻想如何面对呢？她的上司、进职场多年的女强人陈琳，有业绩有能力，却迟迟升不上自己想要的位置，并且快要被不公的职场磨灭了理想
实用性很强，适合每一个身在职场的人看，不管你是新手还是老手。
貌似，这一本没有把所有上司的类型分析完，是不是还会有2？
先看了<潜伏在办公室>,感觉陆琪的角度真是犀利,怎么说呢,看起来他也是很年轻的一代,为什么可以有这么独到的角度和分析能力?
你可以很笨,但是不可以不学习.这是爹妈给你的义务.
看完虽然不说掌握了百分百,至少可以学到五成就已经算是高手了吧.
哈哈,走遍职场都不怕.
分析了多种上司的类型，在职场里的确对的上号
提高职场适应能力，了解更多上司的心理
职场如战场，上司决定我们的前途，谁都想碰到个好上司，可事与愿违，这本书可以让我们借鉴很多。
之前听朋友说陆琪出了新作，写得很棒！第一时间买来，一晚上读完了，感觉特别过瘾！帮我们这些小职员说出了心里话，我发现自己还是太嫩了，在职场中老是糊里糊涂的，这本书真的可以帮助我看清自己的现状！感谢作者！
特别喜欢看陆琪的书。每本都买，这本也没有让人失望，作者讲阐述的道理穿插在故事中间，不是一味的说，而是用另一种方法引发读者的思考。再佐以一针见血的冷静分析，使人犹如醍醐灌顶。跌宕起伏的故事情节，引人入胜，仿佛能在其中找到了自己的影子。是刚刚走出校园的孩子们的一部重要的职场辅导书。
绝对是职场宝典！刚上班时懵懵懂懂，总觉得有些人有些事不可能的，怎么会有人好意思干出这种事儿呢？经过快4年的办公室工作经验，再想想刚毕业那会儿，就是一个顾小梦，可惜没有早点看到陆琪老师的书！
这本书相对《潜伏在办公室》那本，看得没那么惊心动魄。但是静静看下来，也很有用。你至少知道很多时候该怎样跟上司打交道。
这是看陆琪的第二本书了，书中的内容是我在职场中没接触过的，原来职场需要这般。虽然未必象书中的主人公一样处处用心，但是书中还是有一定道理的。
一直喜欢看陆琪的书，写的很真实，80后是要面对现实的，不仅仅是象牙塔的幻想。虽然要维护所谓的公平正义，但是在现实大流前，多了解一下职场心理学，也不会走的太远。。。很好的一本书，你值得拥有
读陆琪的书，如知心好友推心置腹一样，之前没人告诉过我的道理，经陆老师一点拨就悟了。从这本书中受益良多，想明白了很多问题。身在职场的人应该一读。
其实陆琪的书都还不错，没事可以看看 尤其是职场新人，会有一定的帮组的
陆琪的书我看了一本就爱上了，继而买了全系列的。书里的职场潜规则让我受益匪浅。书写的很好，故事连贯，范例自然，一口气读完，没有丝毫枯燥的感觉。非常推荐。
此书用人物实例展现职场中发生的很多事情，事件很贴合现实，值得一读。我很喜欢陆琪的书，他的审视角度和对事件的剖析能力我很欣赏。
这本书是陆琪职场兵法的重要组成部分，是职场白领应对攻心斗角、尔虞我诈的实用兵法，通过真实事件讲述职场人士应该如何应对危机。
奶爸的书一向都很好！与普通的职场书不同，陆琪剥开事实展现给你内在的东西，很不错，学习了。非常值得反复阅读。
陆琪的书我基本都看了，虽然都是在介绍职场上的规则，但是从不同角度总是有收获。
适合职场的人，陆琪的观点很实际
陆琪的职场书，还没看，他写的恋爱宝典还是很不错的
陆琪的书真的写的不错，很贴近真正的职场，可以获得人际关系很好的指导，尤其是职场新人，值得一看，会少走很多弯路的。
挺不错的，像小说一样用一个故事把不同类型的上司表现出来，只是里面的主人公上位也太快了吧，一个刚毕业工作一年的小女孩一年就做到了大集团的一把手，有点脱离现实。
职场书千千万万，我独追陆琪，他的书浅显易懂，不卖弄，不玄虚，很直白，很有用。
遇到哪种上司，用就翻到哪一页。分析的很透彻，一看就明白。对自己的思维也是一个改变！学会了看弄人，做对事！
学习如何搞定上司！内容很有借鉴性
个人认为例子最精彩，每一种上司配上例子，真是活学活用。
俗话说知己知彼才能百战不殆，了解上司是什么样的人，才能知道与其相处的方法。
好书，应该多读几遍，领会精神。
我这人就算单纯地欣赏或者佩服上司，也不好意思对上司有所表示，不管是日常交往方面，还是物质馈赠方面。也许读者了这本书，我真的可以对不同的上司做出最合适的反馈，让自己和上司都更开心，实现双赢。
一本适合中基层的职员看的好书。。。
9种类型的上司，还有4种未有写出来，未知作者是否会出“续集”。。。
朋友期待中，，，
作者把几种常见的上司分类描述了一下，实际上，所有的上司都是复合体。对号入座时，发现都有些类似。做下属难，做上司也难啊。
一言难尽。。。。。。
还行吧，最开始的测自己上司是什么样的 感觉每个都合适。。。哎
让上司听你的不算什么，让他离不开你才最成功
这本书写的非常好 先总结 后案例 所有的案例不是杂乱无章的 而是扣人心弦的 但是上司类型有九种 怎么书本里才提了前五种呢
了解上司，针对其脾好，达成升职加薪目的...........
还有几种类型的上司没讲，期待第二部中..................
对各种上司做了比较深刻的剖析，读后收益匪浅。但是应该是有9种类型的上司，本书只列举了5种，剩下的4种类型上司分析还未提及，网上目前有一些连载，希望能够尽快出版第二册！
很受用的书，不过看目录有9种类型的上司，本书只写了前5种，期待续集~~
书不错，通过一个女孩真实的升职经历教会了如何对付上司
本人上司是个令我无所适从的人，看了对此有帮助。。
和上司处理关系是需要技巧的
了解上司的不同
这本书确实很实用，对每一种类型的上司都分析的很透彻，对付方法也很实用，值得看的一本书。
心里有不舒服的时候就看看这本书，对于解决和上司的矛盾太有帮助了
不同类型的上司，都挺典型的；通过案例来说明，印象很深
还是像以往风格一样，蛮清晰，实用。教你各种上司如何相处。
上司是“狗”
分析了几种类型的上司。现实中还有很多种其他类型的，希望有第二本。。。。
把上司分析的很好！
不只是跟上司，跟同事之间的关系也很重要
好好的去读懂你的上司，这样，你不会浪费很多精力、时间。
针对性强，很有实用性，上司们看了会怎样？
我用了一天的时间将此书看完，分析的非常到位，结合故事让人十分容易理解。很适合在职场拼杀的朋友们做为参考手册。书中分析了我们在职场中经常容易忽略的细节，和遇到问题应该独立思考冷静分析利弊，凡事把最坏的结果想到最先，要为自己留有后路。在我们踏入职场就要去面对其中的规则，去寻找可以让自己在这样的名利场中存活的资本。为自己的职业道路做好备战的准备。也许有的人不喜欢这样的环境与规则但这就是现实。你想体现自己的价值，你想让自己的生活过的更好就要去融入这样的规则中。也许它是不合理的；也许它是十分残酷的。但是我们可以守住自己的底线。每个人的适应能力是不同的，但是我们都有自己的道德底线。
问题是不够极端大家就意识不到他的苦心。堂而皇之的好话谁不会说啊，敢说真话的人却不怎么多。尤其是比较明白的人，就算知道一些道道，但谁肯直接说出来啊，藏着掖着，生怕别人知道。我支持陆琪！！！谢谢作者，说真话，写真话！
里面又有故事又有道理，非常喜欢！顾小梦是个很真实的女孩子，大多数人看了都会觉得超级有用！好书！很喜欢陆琪，以女孩子的角度写的本书，《潜伏在办公室》就很好看！这书没有续集啊？
很喜欢陆琪老师的写作风格，开篇说重点，之后用小说形式把问题和化阶段方法都融合在一起，看起来方面，更容易理解，很好，很强大，不过，貌似还有下半部，期待啊~~
非常有实操指导意义的一部书，和陆琪以往的每一本书一样，说的实在又非常现实。揭去面纱，展现一个赤裸裸的现实世界。应该还没有写完，殷切等待着下一部出来。
第一次看陆琪的书是《婚姻是女人一辈子的事》，让我激动了好久！真的说的很好。所以把他出过的书都买来了。>
陆琪的淑梅花说，很使用，买了受益匪浅
到目前为止，老师已上市的书我算是集齐了，嘿嘿。
中国的人喜欢把很大一部分的时间用在内斗上，想在这样的环境中存活，并要生存的不错，仅仅有能力是不够的，老师教的东西确实帮了我很多。现在离开学校快要一年了，也看到了不少有能力却被压得很惨的人，以及很多心里明白却不能说的运作，现在心里已经很淡然了，存在的就是合理的，我也不会去批判什么，只求自己能很好的在职场生存下去，能早一点得到我想要，那就够了。。。
最后，我要说的是，我会一如既往的支持您的。
先在陆琪的博客上看了一点，不过瘾，然后就来买书了，可惜九种类型还差四种，可是我最想看安逸型的哇，什么时候有得看哇。
一直都很喜欢陆琪老师的书， 他的书总是一针见血的指出隐藏在背后的真相，言辞也很犀利，而且是以小人物入手铺叙而写，让人很容易读懂，会一直支持他的作品的。
陆琪 创造了一个时代的生存法则！
喜欢陆琪写的办公室系列书籍，很有教育意义，让人读了后受益匪浅！
职场实用手册，字字铿锵
陆琪的书，都是跟人分享体会和心得。这样爱思考，不自私，愿意教诲新人的作者真的很好，等书中的道理全部都领会，会少走很多弯路吧。
冲着陆琪买的，不过觉得书一般，书吸引人，但内容不觉得很实用
一直很喜欢看陆琪的书，总是那么犀利、一针见血，我们不是生活在真空，人性的弱点始终伴着我们工作、生活，知道得更多不一定要去害人，但可以自保，可以活得更明白！
帮朋友买的，据说还不错。陆琪的书都不错，我很喜欢。
虽然是讲职场当中的老板类型 但不见得在人际交往中就用不上 老板也是人啊 所以用来学习怎样和人相处也是完全没问题的 好书哦！
看过陆琪另外的几本书，感觉不错，慕名买的，感觉写的也不错
很喜欢陆琪的文字，社会本来就是那么现实，物竞天择，适者生存。不过这类书籍看多了，心理也会有阴影的。
还是挺喜欢、因为喜欢陆琪、所以买来看看、写的都是我喜欢的
喜欢陆琪的话。。。正在阅读中
陆琪，很犀利的言语，也收听他微博。
这本还是蛮喜欢的，那个时候陆琪的微博特别红，才买了他的书看，还ok
很喜欢陆琪，语言犀利，挺有见解的
陆琪的书都能很好分析现象和个中原因，值得一读
陆琪的书一直是不错的，好好看看了