职场攻心术
2011-9
哈尔滨出版社
常福
278
当你想要在职场中左右逢源、游刃有余时，就不得不了解人性，学点心理学。不管是战胜对方、赢得先机。还是化敌为友、化解矛盾，“攻心”都是条行之有效的捷径。所谓“擒贼先擒王。攻人先攻心”。巧妙地运用“攻心术”往往能让你事半功倍。旗开得胜。
攻心术虽然强大，但并不深奥.有时简单得就如喝茶吃饭一般。一个语言上的暗示或精心策划的小动作。都能让你将对方的“心”置于掌控之中。让你在愉快的阅读过程中轻松成为职场达人。
第一章 互惠法则：吃亏为什么是福
吃亏为什么是福
让人意外的薄荷糖
让对方悄悄产生负债感
看到的都是自己
第二章 沉锚效应：第一印象的魔力
第一印象的魔力
承认小缺点的好处
像幼鹅一样的大脑
光环会欺骗你的双眼
第三章 参与定律：这到底是谁的决定
决定不重要，谁的决定才重要
每个人都爱问，和我有关吗？
牌局控制在谁手里
位置选择大有玄机
第四章 喜欢原则：跟对人，做对事
人们愿意为他们喜欢的人做事
投其所好的效果
为什么要起个好名字
人人爱听奉承话
人们喜欢与自己相似的人
熟悉的就是最好的
第五章 承诺与一致：生活中怎样“得寸进尺”
人们会调整态度以和行为保持一致
得寸为什么能进尺
为了不担虚名
承诺好，公开的承诺更好
写在纸上的东西有神奇的力量
第六章 思维定式：别让惯性左右你
人们通常是惯性的傀儡
见怪不怪、常见不疑
昂贵等于优质？
……
第七章 从众效应：毛毛虫为什么会饿死
第八章 知觉对比：实务不变，变的只是认识
第九章 短缺效应：机会越少，价值越大
第十章 权威效应：说什么不重要，关键是谁说的
第十一章 威慑策略：不战而屈人之兵
第十二章 心理暗示：现象背后的真相
第十三章 外在理由：不给钱了谁还给你喊
第十四章 竞争法则：薪水少不要紧，重点是不能比同事低
第十五章 趋合心理：人们总喜欢办事有始有终
心理学家发现，人们在下意识里喜欢那些与自己相 似的人。不管他们是在行为上、观点上、兴趣爱好上，还 是生活方式上与我们相似，又或者仅仅是共处于同一个区 域，这些都会使我们对他们心存好感。 这里所说的相似性不是指客观上的相似性，而是人们 感知到的相似性。实际的相似性与感知到的相似性是有联 系的，而且前者往往决定后者，但二者不是完全对应的。 感知到的相似性包括信念、价值观、态度和个性品质 的相似性，外貌吸引力的相似性，年龄的相似性，以及社 会地位的相似性等等。 许多研究都表明，相似性与喜欢之间有直接联系。受 试者认为，人越是与自己相似，自己便越是喜欢这个人。 在一个研究中，研究开始时那些在信念、价值观和个性品 质上相似的人，在研究结束时都成为了好朋友。所以，婚 姻介绍所的工作往往以双方的相似性作为参考依据。 ……
掌握攻心术，赢得别人的青睐；善用攻心术，增加成功的筹码。 用兵之道，攻心为上，攻城为下。职场之路，心战为上，兵战为下。 为什么你的专业技术能力很强，却得不到领导的重用？ 为什么你工作勤勤恳恳，职位却一动不动？ 为什么你乐于助人，却被别人认为是马屁精？ 为什么你白干活高兴。干活赚钱反而不高兴？
有点标题党的嫌疑！跟公务员关系不大，职场经验而已。