孔柄淏
2011-4
北京联合出版公司
孔柄淏
180
杨诒婷
无
相信读完《孔柄淏：成为核心人才的十项条件》，你会立马拥有成为公司核心人才的资格！“人才”是永恒不变的话题。企业费尽心机招揽人才，员工用尽浑身解数企图成为人才。但这个众人挤破脑袋来争抢的“人才”桂冠，究竟会由谁获得？是百度李彦宏垂涎的“具有观察能力的人”？是联想柳传志渴求的“能审时度势的人”？还是三星李秉哲看重的“最难得”的人？ 在企业竞争模式下，上至高管，下至职员，必须寻找到维护自己在公司地位的力量源泉。若想避免被公司边缘化，出色的业务知识和纯熟的职场技巧必不可缺，这要求我们不断地进行自我提升。 孔柄淏先生数十年坚持不懈地探索“自我发展”及其具体实施方法，总结出未来人才必备的十项能力，已经成功地帮助无数韩国职场人士实现自我提升。
作者：（韩国）孔柄淏 译者：杨诒婷孔柄淏，生于韩国庆尚南道统领市，毕业于高丽大学经济学系，为美国莱斯大学经济学博士、日本名古屋大学客座研究员、韩国经济研究院委员、自由企业中心与研究院院长。曾担任过韩国情报中心的代表理事长、教保生命（株）的社外理事长、门户网站INTIZEN的董事长、CORE信息系统公司董事长。孔柄淏以缜密的分析和明快的论理判断经济趋势，并热衷于传达人生成功策略。每年开展讲座和研讨会300余次，参与电台节目相当频繁，并特别为中小学生和社会人士开设“孔柄淏私人学院”，课程内容非常受欢迎。目前有著作70余本，其中《孔柄淏：自我经营》《孔柄溟：创造经营》《孔柄淏：变化经营》《孔柄溟：内功》《幸福的奢侈》等系列图书久居畅销书榜，受到读者的信任与追捧。
序 未来人才需要具备哪些能力?·1第一章 和49.8岁提前退休说再见，替自己的未来做准备·00101 一辈子要求自我开发的上班族·00302 从调查结果看上班族为自我开发所做的各种努力·00903 掌握自我开发核心的成功人士·02404 制造人生转折点的自我开发·031查尔斯·汉迪的建议：好好规划自我人生的投资组合·039第二章 充分了解自己职业的人，未来之路是明亮的·04501 在自我职业中寻找未来的核心·04702 掌握职业的本质，就能打开成功大门·05203 职业群的不同，成功条件也有所差异·060罗伯特·莱斯的建议：成为创造型的劳工，经常推销自我·076第三章 打造未来人才的10项核心能力·08301 拥有独特解决问题的能力·08502 改变思考方式，加强有创意的想象能力·08903 速度的时代!关键在于抓住机会的能力·09304 透过反复训练，养成学习的能力·09705 用肯定的思考，学会赋予动机的能力·10106 挑战来临时，强化自我创新能力·10507 时时关心新信息，具备危机管理能力·10908 透过人际网络，培养待人处世的能力·11309 在什么都能卖的时代，培养销售能力·11710 在英语为国际化语言的世界，应具备灵活运用外语的能力·121丹尼尔·品克的建议：想让左右脑协调，就要强化右脑的才能·139第四章 成功开发自我的五点建议·14501 经常在大脑里描绘成长的轨迹·14702 把年轻的精力集中投资在某个地方·15303 把当下的问题和未来目标做联结·15804 失败为成功之母·16405 切记：成功不难也不复杂·171汤姆·比德斯的建议：和冒险家一样天马行空地想象，并追求完美·176
版权页：插图：公司就如同一辆出发的巴士一样，最终将会驶向某个目的地。在抵达目的地之前，沿途会停靠好几个站，中途有人会上车，也有人会下车。还留在巴士上的人终究会下车。公司这台巴士，会开往称为“公司生存和成长”的目的地。在驶向明确目的地的旅程中，一开始，原本是公司内适合的人才，随着岁月流逝、外部环境的改变，原本适合的人才也变得不适合了。这些40岁后离开公司的人，并不是因为工作怠惰、态度不佳。他们踏入公司后，都是从一名小职员开始一步步努力往上爬，为了符合公司对他的期望，一路兢兢业业。只不过，人生在世，有太多的事情都让人始料未及。公司在缩编内部业务、扩张新领域时，会需要新的人才。为了节省开支、提高效率，在公司结构中就需要调整人事。有时换了CEO后，会改变经营方向；有时也会存在公司内部派系问题。不管你是否遇到上述所说的情况，一旦有状况发生，就会有人被迫离开公司。即使曾为公司立下汗马功劳，成为人人羡慕的对象，这类型的人也有可能会被公司辞退。遭遇此情况的人，就如同是“用后即丢”这个词一样，对于公司来说，因为“这个人已经没有利用价值”了。事实虽然残酷，但是公司和职员之间的关系就是这样。在思考公司和职员间的关系时，我们有必要站在公司的立场去理解。这样一来，就能明白自己是要继续搭车或中途下车，未来也能避免哀叹一一“早知如此，何必当初”了。人本来就是以自我为中心的，所以提供劳务者，有必要去理解使用者（公司）的观点，这样就不会有后悔莫及的事情发生。如果你很积极去了解公司的立场但却无法接受，那也只是无济于事。不管别人怎么说、书上的内容写得再详尽，如果没有真心接受、表现在行动上，一切行为也只是白费力气。《从优秀到卓越》的作者吉姆·柯林斯，讨论了许多公司在迈向伟大公司这条路时，公司内部在做人事变动时需要遵守哪些原则。其以“严格却不冷漠无情”为主轴，提出了三大实践方针。其中第二项，在“一旦有人事变动的需要，不要犹豫，立刻执行”的主张中，作者提出：当我们是上班族时，有必要以雇主的角度去仔细思考一些事情。这种信息背后代表什么意义，该如何诠释，都是上班族必须具备的能力。
是不是人才，关键是看一个员工做什么，怎么做，成绩如何。 ——马云 阿里巴巴首席执行官观察能力是未来人才需要的能力。李彦宏 百度公司董事长人才是最难得的一种资源。 ——李秉哲 韩国三星集团创始人我常常认为一名出色的人才能够顶两名平庸的员工，但现在我认为能顶50名。 ——史蒂夫·乔布斯 美国苹果电脑公司创始人我用人的标准是忠诚于企业，道德水平高，能团结员工。做好工作。 ——宗庆后 哇哈哈集团董事长联想需要各种各样的人才。但主要是三种人才：能独立做好一摊事的人；能带领一班人做好事情的人；能审时度势。具备一眼看到底的能力，能制定战略的人。 ——柳传志 联想集团董事长
《孔柄淏:成为核心人才的十项条件》：韩国、日本、中国台湾读者奉为圣经的经典之作韩国最权威的职场自在开发专家鼎力之作现在不出色没关系，让未来也平庸则是你的问题
无
一直想找本职场的书看看
哈，终于找到了---《孔柄淏：成为核心人才的十项条件》既实用又不会让人觉得枯燥，非常不错哦...
在企业竞争模式下，上至高管，下至职员，必须寻找到维护自己在公司地位的力量源泉。若想避免被公司边缘化，出色的业务知识和纯熟的职场技巧必不可缺，而这也要求我们不断地进行自我提升。孔柄淏先生，数十年坚持不懈地探索“自我发展”及其具体实施方法，总结出未来人才必备的十项能力，相信也能帮助我实现自我提升。
早就听说孔柄淏被称为韩国的余世维，买来这本书看了一下，果然很不错，非常精彩，观点独到，文笔流畅，可读性很强
以理论论述为基础：想要成为未来的人才，需要具备哪些条件；并介绍未来企业在挑选人才时，应聘者需要必备哪些“必胜条件”；详细介绍想要“迈向未来人才之路”，需要具备哪些条件。
希望大家看了这本书以后，都能成为真正的核心人才
上周在网上浏览职场图书，看到这本书，点击看了一下，觉得题目都是那么有吸引力，就买了一本来看看。拿到书后就仔细拜读，果然让我受益匪浅，书里告诉我们如何从知识人到能力人，如何成为核心人才，太有帮助了。这本书真是太好了。职场的人都应该看看这本书，你看了，绝对对你有帮助。
不要说工作一年，就是工作十年的人，有许多人职业化水平也是很差的，能成为一个职场中的强者，路还很长，但方法就在这本书里。
很受用吧，翻译的没有做到语言完全本地化略微有些美中不足
很好，有帮助~
这书极好~~书的印刷质量过关,书的内容更棒哦~~!真的是受益匪浅呢~大家都可以看看,也不贵吖~
文中，字字珠玑，受用良多
好的道理，有时候是显而易见的。问题是，我们如何行动。这本书告诉我，如何思考，如何行动，如何受用，谢谢！
这本书要花去很多很多很多的时间去看。因为它是一本帮助你实践的书。在看的时候就要行动起来。很好的一本书。内容其实大家都知道的。但是就是看有没有跟着做了。
我觉得这书很好 书的质量也不错的。。。支持一下
关键是要学一些方法，心态，而不是效仿！
早就听说这本伟大的作品，买回来还没来得及看呢
但是价格超值，质量没得说，
谢谢
支持当当
书收到的比以前快了!!!
质量也不错!!!
我的管理学老师推荐的，一直没有好好看，最近静下心好好看看，刚开始看就已经深深被吸引。也许是作者的观点和我产生很多共鸣。
首先，书本身的印刷质量相当不错（珍藏版就是不一样！）
内容的话，真的是没话说，翻译者很棒！清晰易懂又不失文采。
但是看这本书真的就是在锻炼读者的毅力，按照里面的步骤慢慢进行，但是每天翻一下还是值得的。因为你每天都会有不同的感受。工作上会更积极（对我来说是这样）。我正在进行中。希望其他人也能从中找到工作的动力。这是一本不可错过的好书！
纯励志书籍的时代已经过去，简单的口号已经解决不了问题。现代的励志类书籍需要指导性，告诉我们怎么才能做的更好，给出一个比较好的实施方案。在这方面，无疑这本书是最棒的。至少我还没有看过比之更好的书。如果有朋友认为有的话，不妨推荐一下，感激不尽。
经典，贯彻实行下去，必有意想不到的收获。
这本书写的很深，广看看文字是没有效果的，必须的按照作者的思路，把内容变成实际行动。
买来看了才知道是韩国引进的书，书中也列举了韩国许多职场现状，还是很不错的，虽然环境不同，但好多东西都是相通的，学习中
挺好的，质量也不错
若想避免被公司边缘化，出色的业务知识和纯熟的职场技巧必不可缺，而这也要求我们不断地进行自我提升。
这次这本书也看了，确实不错，在实际工作中能用得上，建议有职业困惑的朋友也看一看。
这本书看了很受启发，工作不容易，但是有规律，有方法的。
如果单位多买些，不知道还能不能优惠啊，有知道的朋友吗？
工作中确实遇到一些问题想明白，今天看了这本书，有种豁然开朗的感觉啊，呵呵。
阅读了本书，觉得写的很好。
对新员工十分有益，对在职场打拼了多年却一直没有突破的老员工一样有借鉴作用，值得学习和反思。
认识与态度是进入社会后必须要改变的，这本书正像一位良师益友，告诉我这些东西的价值。
在朋友那看到的这本书，读了之后一发不可收，觉得正是自己需要的。立马来买了一本，灰常喜欢，推荐推荐。
非常好的书，学到了很多东西，感谢作者与我们的分享。 受用无穷。
这是帮助我在职场上顺利发展的宝典，也是打开职场晋升空间的钥匙，推荐给身边的朋友，相信这本书能让任何人感到受益匪浅！！！
我看这本书用了一个多小时的时间。这一个小时，对我来说是相见恨晚。如果早点看到，就不用纠结了这么久了。谢谢作者。
刚收到书，还可以，有空好好看看，现在这社会不学不行啊，竞争太激烈
我所读过的最实用的书，直接告诉一些方法，不像有的书那样教条主义，很适合刚入职以及老员工职业化的转轨，提升职业竞争力
这本书非常适合职场中想发展的人，尤其是在工作中想迅速发展的人。以前，也看过一些类似的职场书籍，但是没有哪一本能像这本书一样观点明晰，方法到位。
我已经工作差不多三年了，一直都想着怎样能更快的发展，这次看了这本书，真的找到了方向，书中的观点特别吸引人，书中的故事特别的贴近我们的工作，是一本很好的职场指路明灯。
我想读了一遍还不够，接着还是仔细吸收书中的精髓，希望自己能早日从中受益，也希望每个读它的人都能在工作中取得更大的成绩。
看了这本书真是受益菲浅啊，如果找点看这本书，我想我在职场的摸索之路可以缩短5--8年，呵呵，真是本好书，建议广大职场新人都要看看，很有参照价值。
刚买的时候还有些犹豫，但拿到书后，心里就踏实了，里面许多名人成长的案例，很真实的感觉。书也做得很漂亮。值得收藏！
这是帮助我在职场上顺利发展的宝典，也是打开职场晋升空间的钥匙，作者通过对职场人士心里的剖析和深入挖掘，让我在一个个鲜活的例子中，看到自己存在的误区和弊病，经过自己如饥似渴的通读，也让我找到了工作上积极的态度和方法。
推荐给身边的朋友，相信这本书能让任何人感到受益匪浅！！！
生性懒惰固执的我，从来不相信什么职场励志书中所倡言的成功之道，特别是那些具有煽情性质的言论，但是看了这本书之后，我发现，写的确实很实用
本书内容浅显易懂，纵非博大精深，道理受用无穷，且影响深远。平实无华，读起来朗朗上口。但角度深入浅出，能以小窥大。
虽然每个人都不可能完全做到这一点，但是我觉得这本书至少给我们这些刚进入职场的新人传授了宝贵的经验和有益的指导。
对这本书很满意，不管是书的版面还是内容。
尽管它并不是一本生动传奇的故事书，但书中价值非凡的职场心得很值得我们去倾听……
这本书就像是一张地图、一套计划，也是一整组的工具。它是“极限潜能计划”所有技巧的精华呈现，包括了研究成果，以及超过20年的临床经验。它提供了实用、有效率的方法，让你可以突破障碍，了解自己的内在潜能。
强大的实力都是来自于扎实的基础建设，这里面包括受良好的教育，在专业化的环境里，从最基础的工作历练开始努力建构。不过全世界没有一件事情可以永久打包票，更何况还有其他许多的变数在左右结果。
所以我们坚定这样一种信念，努力不一定成功，但是不努力一定不会成功。因此，如果实力丰沛、蓄势待发，机会却迟迟未到，也不要轻易失去耐性。
成功需要坚持努力
“我们有充分预测任何可能的能力，这里所说的“预测”，是说事前要做好万全准备，这样一来，才能应对充满未知的未来。”——非常有道理，好书！
很不错，没想到韩国人写的也非常受用，看完豁然开朗，职场之中真的是要不断充实自己，这样才能在竞争中脱颖而出啊
转眼工作已经快两年了，但是却一直处于迷茫状态，不知道自己究竟喜欢什么，能够做什么，怎样才能在职场上更有竞争力。但是看完这本书之后，却使自己对未来有了更清醒的认识，更清楚的认识到从哪些方面提升自己。
书中的内容并不十分符合中国的情况，要读者更多地思考
让我更加厌恶棒子国、这本书吧，写的很多乱七八糟的，再如今这个速食年代。其实本可以用几句话简单概括一下。而作者又发挥了棒子喋喋不休的精髓，殊不知短小精悍到额意蕴！两个字就是啰嗦！啰嗦，而且还没有什么意义！