提高村委会女干部领导能力（协作者手册）
2008-5
西北大学出版社
赵捷 等 著
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这本培训手册正是基于此经验。它是一部能满足较大范围培训者和参与者的需求的培训教材。2003年，一批学者、培训者、政府官员和行动者走到一起来写这个手册，历时3年最终完成这个成果。它也代表了中国妇女贡献的经验。这部手册使用了大量的妇女典型事例，它是在培训、行动和研究的过程中汲取无数教训后形成的，也是整合了国际经验和学习的结果。 福特基金会很自豪能够支持这个项目。我个人在过去的几年里一直被所有投身到这个项目及相关项目中的人们所激励。 我们希望这个手册会在大范围内被采纳和使用，并被适当地修改和调整。中国农村妇女经验的分享将会继续，这个过程将帮助农村妇女寻找并发出她们的声音。 我们期待着赋权农村妇女以及农村妇女在公共生活中扮演起积极平等的角色，期待着中国妇女在公共领域从村子基层到中央政府的代表机构能平等地被代表，期待着发出她们声音的那一天！
序前言导言写在前面的话开始的单元达成共识第一单元 社会性别意识1.1 观念意识：想的不一样1.1.1 神话传说--男尊女卑1.1.2 现实规范--男子汉·女人味1.2 三重角色：做的不一样1.2.1 角色、行为和需求的差异1.2.2 资源、能力与男女的关系1.3 社会性别分析：不平等的究竟是什么 1.3.1 “男强女弱”的由来：社会性别制度1.3.2 男人与女人：观念、角色、责任和权力的关系1.3.3 重看男女不平等：未来的挑战第二单元 女性领导才能2.1 领导不是天生的2.1.1 什么是领导2.1.2 什么是领导力2.1.3 领导的功能和作用2.2 发挥女性领导的优势2.2.1 女性领导的特点和优势2.2.2 女性领导面临的障碍2.2.3 克服障碍，发挥女性领导优势2.3 妇女也可以当个好领导2.3.1 我是这样一个领导2.3.2 我需要增强的领导技能2.3.3 我的领导目标第三单元 社会性别敏感与村委会建设3.1 男女平等：合理合法3.1.1 女人的权利丢失在哪里3.1.2 妇女维权的依据有多少3.2 性别公正：从村规民约开始3.2.1 村规民约有无性别敏感3·2·2新农村要树新风立新俗3.3 妇女的需求：代表着村民的利益3.3.1 怎样倾听和领会妇女的心声3.3.2 如何代表农村妇女的利益3.4 社会性别的事：从村务管理做起3.4.1 妇女的力量是社区发展的杠杆3.4.2 村委会是两性和谐的助推器第四单元 建设和谐发展的新农村4.1 希望的田野：我们的新农村建设4.1.1 新时代建设新农村4.1.2 女村官眼中的新农村4.1.3 讲述新农村的故事4.2 实现美景：我们的设想和规划4.2.1 描绘心中的蓝图4.2.2 回过头去看一看4.2.3 打开另一扇窗子4.3 朝着目标：我们一步一步地努力4.3.1 发现问题：多渠道收集，多方面听取4.3.2 确定问题：抓住关键，比较优选4.3.3 问题分析：“问题树”梳理，社会性别分析4.3.4 明确目标：可实现，可衡量，有时间4.3.5 情势分析：Sw0T框架，直观图解4.3.6 设计活动计划：相关要素，条理安排4.3.7 监测评估：自始至终，监督检查第五单元 评估与小结：新的自我，新的起点附录词汇表后记
