民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究
刘翠兰
山东大学出版社
出版时间：
2011-5
出版社：
山东大学出版社
作者：
刘翠兰
页数：
317
内容概要
从实际工作需求和研究的意义出发，《民办高校教师薪酬制度与薪酬激励研究》作者刘翠兰选择了民办高校薪酬制度及其激励作用作为论文题目，利用管理学、经济学、教育学等方面的理论，结合自己的工作经验，通过对3所民办高校教师进行的问卷调查收集到数据，采用比较规范的研究方法分析这些数据，得到一些有意思的结论。通过她的研究发现：新进年轻教师对于显性薪酬的需求较高，其显性薪酬满意度较低，在工作中他们会积极承担较多教学工作来获得较多的收入；青年骨干教师对显性薪酬和隐性薪酬的需求均较高，其显性薪酬、隐性薪酬的满意度均不高，有较大的工作压力感；退休返聘教师对于隐性薪酬的需求较高，其隐性薪酬满意度较低，有一定的工作压力感。她的研究揭示了在开放环境下办学的民办高校，其内部教师薪酬制度及其作用受到外部环境的影响，特别是受到学术劳动力市场状况的影响，处于探索阶段的民办高校薪酬制度的“绩效导向”作用，并没有能够充分地体现出来。
图书封面
广告
下载页面