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猫猫的白领生活Ⅳ

猫猫 陕西师范大学出版社
出版时间:

2009-3  

出版社:

陕西师范大学出版社  

作者:

猫猫  

页数:

250  

Tag标签:

无  

内容概要

  在金融危机和所谓的性骚扰双重冲击下,导致猫猫的职场表现被恶意低估,而新任老板之前又与猫猫有一段小小过节。在优格公司发展得顺风顺水的猫猫,突遇职业瓶颈;与中区区域经理谭瓦伦之间的模糊情愫也令猫猫倍感煎熬。几个月中,猫猫所见的意大利优格总公司职场起伏动荡。优格专卖店职员在经济危机大潮中被解除了劳动合同;曹西娅利用公司内部控制漏洞报复她的老板程乃扬;恩施市销售主管郑尼克因为炒股失败和业绩压力而不幸自尽……

作者简介

  猫猫,又名忙忙,1995年毕业于中国人民大学国际会计专业,并于2005年前往法国INSEEC高等商校攻读MBA。先后在中国电子物资总公司、雀巢(中国)有限公司、宝格丽(上海)有限公司等担任与财务相关的职业。  她从一个普通的会计,一路晋升为财务经理,她的职场经历值得我们借鉴。

书籍目录

01.关闭专卖店02.不起眼儿的缘分03.职业的线索04.家庭理财法则05.我为异域文化忙06.装成别人变别人07.遭遇瓶颈08.经济危机一只筐09.相对重于绝对10.郑尼克事件11.逼良为贩12.进驻武汉工厂13.专业即表演14.非明文规定15.双向汇报16.铁人曹西娅17.人尽其才18.永隔一江水19.纯属个人行为20.产品可追踪性21.老师老板程乃扬22.此人不存在23.无限不循环24.熟悉就是力量25.未阅已删26.选择盘点时间27.礼品管理28.电价峰平谷29.债权变债务30.以货抵债31.双重标准32.冲刺与冲突33.必要的变通34.团队与奖金35.不愿改变36.有钱有爱有担当37.手工制作表真情38.与员工分享信息39.工作就是婚姻40.这就是生活41.算算小时工资42.IT与职责划分43.能解决才叫问题44.利用内控漏洞45.人生若只如初见46.累病的博利德47.拜访批发商48.供应商的蟑螂49.棘手的工作证明50.预算错误51.两人犯错一人担52.市场巡视53.功败垂成54.积极情绪55.哪管洪水滔天56.平行的小路57.情感因素58.致命的价格59.且行且算计60.副产品与联产品61.请勿拂袖而去62.互为报答63.做一株水仙64.完整版审计报告65.东征多艰险66.无解方程式

章节摘录

  “喔,对不起,我的事情太多了,下次改进。”程乃扬接受批评,但永不悔改。  西娅强忍住当场指着他的鼻子痛骂的冲动,在心中呐喊:“你的事情太多?你最重要的事情就是安排下属的工作!每天到底在忙些什么?”  程乃扬早年做教师的成功经验对他影响深远。他耐心无限,和蔼可亲。对他的下属,不分情况地一律当作学生,谆谆教导。  布置任务时,只要不是紧急到火烧眉毛,只要是他能搞得懂的,他必要从该项任务的重要性开始,讲到相关的财务理论和公司准则,再拿起~张两面儿雪白的A4纸,演示如何设立公式,如何制图画表,保留几位小数,直到怎样从几个同义单词中做出最佳选择。他差不多亲自做了~遍,员工听到要睡觉,最后只要照猫画虎即可。画得不像没关系,他容许员工犯错,反复修改就是了。  他以延续教师角色获得内心满足,浪费了资深员工的大好光阴。  虽然是冬天,鲍比挤出电梯时还是出了一身汗。人多,他穿得又厚。鲍比一向知冷知热,注意保养。他严格遵照上班时间分秒不差地出现在小会议室,猫猫早已在收发电邮了。  他和猫猫昨晚共同决定,两人早上各走各的,不必共进早餐,再一起到公司。这样虽然不够彰显团队精神,但各人可以自由些,不必你等我我等你,浪费时间。当然,这两人共进晚餐的机会也不多,因为猫猫通常比鲍比下班晚,她得复核鲍比的工作。  鲍比很乐,因为不用跟着猫猫一起提前上班了。除非猫猫明确要求,他很少自觉加班。大家都知道他身体欠佳。两年前,他在总部一般会计部负责固定资产,盘点时登高爬低不慎扭了腰。当时伤势挺严重,在家躺了两个礼拜,休工伤假。据说留下了后遗症,不能从事剧烈运动。从此公司对他宽容有加。  今天是宣布尼克事件结论后的第一个工作日。早晨,猫猫早早地步行到公司,权当晨练。猫猫每晚结束工作时,都觉得肩背酸痛,这是财务人员很难避免的职业病。猫猫步行时尽量用力摆臂,同时转动脖子。安排专门的时间锻炼不太现实,只能见缝插针。酒店里有泳池,桑拿和健身房,猫猫还没时间瞄一眼呢。  鲍比提着他自备的各色食材,去茶水间配制八宝茶——枸杞、桂圆、莲芯、红枣……一应俱全。  星期一早上总是办公室里人员最整齐的时候。所有的销售员都会先来公司开个晨会,然后或去批发商,或去零售店,忙他们的业务去了。  财务部那里聚集了很多人,销售员都趁这个机会交上报销单。出纳忙着按核准的报销单付钱给销售员,拿到钱的都喜笑颜开。  销售人员的报销程序相当复杂,在这里,体现得较多的不是充分信任而是严格控制。因销售集中在武汉处理,所以各分公司的会计业务基本限于费用报销。每个分公司只有一名会计,负责审核费用,另有一名出纳管理现金出入。艾达除了审核武汉的报销单,还要定期出差到各地检查报销单。每次艾达都会一张一张看得很仔细,当地的会计因而不敢疏忽。  每个销售人员每月报销一次,报销单后必须附上主管签字的每日行程表。销售人员每月领取固定的电话补助和交通补助,供其日常业务花销。如果某段时间出差,才允许有超出其正常额度的电话费和车费。  艾达忙里偷闲,跑到HR主管那里小声嘀咕什么,HR主管面露难色。过了一会儿,艾达在前,HR主管在后,走进瓦伦的办公室。二人出来后,瓦伦把赵巴瑞叫进办公室。  猫猫透过小会议室的大玻璃窗看到这几个人出出入入,一个强烈的念头闪过:“尼克长得什么样呢?”猫猫从来没有见过尼克。  于是,她登陆到优格公司内部网站,从组织架构的下拉菜单中,找到武汉销售公司,重重地按了一下鼠标。这里有公司最新的组织架构图,同时在这个功能下,可以模糊查询到任何员工的姓名。点击姓名,这个人的彩色照片就会出现,照片下面还会列出他的电话,传真,电邮地址,以及他的直属上级,直属下级,和几个同级的姓名。  猫猫输了好几遍尼克的中英文姓名,屏幕上却总是跳出错误提示:“此人不存在。”  “动作真快呀。”猫猫感叹HR的速度,“真够专业的。”  HR忠实地履行了职责。任何一个员工离开公司时,在他最后工作日之后,应该立即停掉他的电话分机和电邮,取消他登陆公司系统的权利,当然也要删除他在公司网站里的个人信息。人走茶凉,天经地义。望着桌上青翠欲滴的水仙,猫猫感到些许悲凉,就像今天的天气一样,凄风苦雨。  公司里很热,为了防止水仙光长叶不开花,猫猫白天把水仙放在窗下,既凉爽又能充分享受阳光;晚上下班前把水倒掉。没有水,叶子就停止生长,而白天积累的养分则会被孕育中的花苞完全利用。  巴瑞和瓦伦谈了很久才出来。他一边往外走,一边拨着手机,一副日理万机的模样。他有事要跟HR主管沟通。没时间了,只能电话解决:“瓦伦把你们的意思跟我说了……”  “是艾达的意思。”HR主管温和而坚定地更正。  “是是,我明白。我和瓦伦商量了,最后决定只在湖北省内搞搞,就不扩大到整个中区了。你可以再跟瓦伦确认一下。”  “不用确认了,你还能假传圣旨吗?”  “当然不敢。”  “那我就遵照执行吧。”HR主管放下电话,给湖北省每个员工发了一封电邮。

媒体关注与评论

  平等和效率(的冲突)是最需要加以慎重权衡的社会经济问题,它在很多的社会政策领域一直困扰着我们。我们无法按市场效率生产出馅饼之后又完全平等地进行分享。  --阿瑟·奥肯  当你能衡量你所谈论的东西并能用数字加以表达时,你才真的对它有了几分了解;而当你还不能衡量、不能用数字来表达它时,你的了解就是肤浅和不能令人满意的。这种了解也许是认知的开始,但在思想上则很难说已经步入了科学的阶段。  --凯尔文勋爵(LordKelvin)  危机真的来了。过热的时候,我们需要变得冷静。大家都失去信心的时候,我们需要突飞猛进。这就是商业。  --马云


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