现场管理实务
2002-7
厦门大学出版社
韩展初
408
无
"忙忙碌碌，焦头烂额"已成为不少现场管理者的众生相。面对中国入世后，多种少量，交期愈来愈短的激烈竞争时代，管理者如何才能理清头绪，掌控现场管理六大目标（PQCDSM）--产量、品质、成本、交期、安全、士气呢？本书提供了有效的答案。 本书作者韩展初先生有着十几年的丰富现场管理经验，本书可谓是展初先生敞开心扉，将其自身累积十几年的现场管理经验与企业界朋友分享之作。 本书以管理的六大目标（PQCDSM）为主线，将管理者如何充分运用组织的有效资源，在过程中结合部属及众人的智慧与努力，达成组织目标的方法、技巧汇集成有系统的资料。 同时，有鉴于目前许多企业尚不具备系统完善的管理培训条件，中基层干部所掌握的管理技巧大多来自于企业的习惯做法和自身的经验，本书还将给中基层企业管理干部的实务工作、培训指导提供有益参考。
韩展初顾问，浙江大学毕业，历任：灿坤集团厦门实业股份有限公司，制造部、生管部、品管部主管。
灿坤学院，高级讲师。
现任：厦门福友企业管理顾问有限公司
资深顾问师，专业讲师。
专长项目：组织人事系统，生产管理系统
部分指导企业名录：飞利浦照明电子，天通电子股份，嘉利摩托。
第一篇 管理总论 一 管理的定义 （一）管理概念溯源 （二）管理的定义 二 现场管理的目标 （一）顾客的需求 （二）现场管理的目标 （三）品质目标 （四）成本目标 （五）交期目标 （六）效率目标 （七）安全目标 （八）士气目标 三 现场管理的要素 （一）现场管理的要素 （二）管理资源、目标与管理项目的关系 四 管理的五大功能 （一）计划 （二）组织 （三）训练 （四）控制 （五）调整 五 管理循环 六 现场管理者的工作职责 （一）工作职责 （二）工作说明书 （三）管理者的工作观念第二篇 管理的核心--人 一 人员之甄选 （一）人才的重要性 （二）人才甄选流程 （三）面试 二 试用之管理 （一）新进干部的试用管理 （二）新进员工的试用管理 三 行为态度之改变 四 员工的教育 （一）员工训练的原则 （二）员工培训计划 （三）新进员工的训练 （四）新进干部的教育 （五）部属的工作教导 五 没有不好的团队，只有无能的主管 （一）现场管理者的教导责任 （二）现场管理者的学习第三篇 营造高昂士气的团队 第四篇 如何提高产量、提升效率 第五篇 生产计划与交期管理 第六篇 降低成本与工作改善 第七篇 如何管理品质 第八篇 工业安全管理 第九篇 如何成为出色的现场管理者
无
不管的书籍，值得一看，很好的一本书，内容很丰富，全面
书很不错，有指导意义
速度真快，一天就到了，书本也好的没话说。。。
一本非常好，实用，易懂的好书。
刚到。还没有细看，不过不像是盗版。在运输中，书受到了一点磕碰，轻度受伤。
非常有用的专业书，我给同事买，现在人手一本。
想多读书吗，就读这样的好书吧！
這本說是幫Boss買的，很滿意
已经在开始阅读，蛮不错的书籍
老公买的，他说这书不错。
此书主要讲现场管理的基本原则，针对的是从一般员工上升为具有一定管理职能或管理意识的比如计划员，非脱产小组长等。讲得浅显易懂，一般管理书要有针对性，象这样的书我觉得还不错。
这本书对于基层和初入管理的人很适用，系统，有调理，对梳理自己管理知识体系很有帮忙。
不错。实用。
有一个很好的框架，但内容一般
这本书对生产课长很有帮助
对于需要的人，很有用