高潜人才隐性人力资本研究
2012-3
首都经济贸易大学出版社
刘丽
199
无
《高潜人才隐性人力资本研究》，本书从理论上分析了高潜人才隐性人才资本形成、转化、创造的机理，在规范理论研究基础上，结合大样本调研，以数理统计和结构方程建模为分析工具，运用SPPS15.0等软件对高潜人才隐性人力资本形成、转化和创造进行了实证分析。
刘丽，1981年9月生。2010年毕业于首都经济贸易大学，获得经济学博士学位。现任教于中国劳动关系学院。研究方向为人力资源管理与开发，人才学。
前言
1 引言
1．1 选题背景和研究意义
1．2 研究问题的提出
1．3 可能的创新点
2 文献研究综合述评
2．1 人力资本相关研究评析
2．2 隐性人力资本相关研究评析
2．3 隐性知识相关研究
3 高潜人才隐性人力资本形成机理分析及模型假设
3．1 高潜人才隐性人力资本形成机理分析
3．2 高潜人才隐性人力资本形成概念模型与关系假设
3．3 高潜人才隐性人力资本形成变量与关系假设
4 高潜人才隐性人力资本转化机理分析及模型假设
4．1 高潜人才隐性人力资本转化机理分析
4．2 高潜人才隐性人力资本转化模式与实现机制
4．3 高潜人才隐性人力资本转化概念模型与关系假设
5 高潜人才隐性人力资本创造机理分析及模型假设
5．1 高潜人才隐性人力资本创造机理分析
5．2 高潜人才隐性人力资本创造模型与关系假设
6 高潜人才隐性人力资本形成、转化、创造实证研究
6．1 数据采集与量表设计
6．2 高潜人才隐性人力资本形成因素与路径分析
6．3 高潜人才隐性人力资本转化因素与路径分析
6．4 高潜人才隐性人力资本创造因素路径分析
6．5 假设检验结论
7 结论与后续研究方向
7．1 全文总结
7．2 研究局限与后续研究方向
附录
附录A 调查问卷
附录B 问卷统计性描述
附录c 问卷总体信度分析
参考文献
无