环境造就人才
2007-9
北京工业大学出版社
李军
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什么是人才?人才是指在某一领域里有专门贡献和特殊技能的人。人才其实是一个很宽泛的概念,从发展的眼光来看,每一个人都可以称为人才,正所谓“天生我材必有用”。人才绝非稀有物种,人才就在我们的身边,你我他都有自己的专长,也都可以称为在某一方面的人才。 什么是环境?环境就是人类生存的空间和氛围。除了我们平日所见的风云雨雪、山川草木这些自然环境外,其实人更多地生活在社会环境之中。 社会环境也许是我们无法用肉眼看见的,但我们却能时时感受到。它可能是一种制度,一种规范,一种机制,一种人与人之间形成的氛围。我们常说,人是社会的人,人是不能脱离社会环境而独立存在的,社会环境规范着人的一言一行。 人与社会环境的关系就像树木与土壤的关系。每一个人的成长都与社会环境息息相关。人的成长,离不开社会环境的滋养和哺育。环境就是造就人才的土壤。 “时势造英雄”说的是人与环境的关系,“英雄无用武之地”说的也是人与环境的关系。在今天的社会,环境对人才成长与发展的作用显得日益突出和重要。只有合理利用环境,完善环境,才能做到人尽其才,才能使天下无弃才。 一般来说,环境造就人才,人才也改造环境。作为个体来说,首先要尽量适应环境,当我们与环境格格不入时,可以充分发挥自己主观能动性,自我优化环境,从而使自己的才能得到最大限度的发挥。 本书从企业管理的角度出发,将人才置于各种工作环境之下,分被别人才的选拨、培训、任用、拓展、激励,制兄争、奖励、制度规范、人事调动等诸方面论述环境对人才的作用,希望有助于企业管理者更好地发现人才,充分利用人才。在这里,人才也就是企业内部大大小小的员工,他们都是在企业这个大环境下不断成长,最终成为有用之才。作为企业员工,也应该充分利用企业的大环境,积极主动地去适应这一环境,并发挥主观能动性,自我优化环境,以实现人生的价值。
第一章 不拘一格的人才选拔环境1.得人才者得天下2.企业选择人才的条件3.不拘一格降人才4.以发展的眼光看人才5.选70分的人才6.不以己好识人才7.全方位观察、识别人才8.分析应聘者的简历9.为求职者提供明确的岗位需求10.招聘费些劲,管理就容易11.善待落选的求职者◎自我优化环境了解希望从事的行业,成为公司要找的人第二章 授人以渔的人才培训环境第三章 知人善任的人才任用环境第四章 高瞻远瞩的人才拓展环境第五章 鼓动人心的人才激励环境第六章 优胜劣汰的人才竞争环境第七章 不惜重金的人才奖励环境第八章 有章可循的人才制度环境第九章 合理灵活的人才调动环境
《环境造就人才:塑造优秀的员工成就卓越的管理者》从企业管理的角度出发,将人才置于各种工作环境之下,分被别人才的选拨、培训、任用、拓展、激励,制兄争、奖励、制度规范、人事调动等诸方面论述环境对人才的作用,希望有助于企业管理者更好地发现人才,充分利用人才。在这里,人才也就是企业内部大大小小的员工,他们都是在企业这个大环境下不断成长,最终成为有用之才。作为企业员工,也应该充分利用企业的大环境,积极主动地去适应这一环境,并发挥主观能动性,自我优化环境,以实现人生的价值。