升职记中有升职技
2010-7
北京工业大学出版社
赵智谋
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看完了电影《杜拉拉升职记》后，一个朋友感慨地说，升职若真如电影里那么容易——“谈个情、说个爱”就能轻轻松松地完成就好了！但那显然只能存在于电影之中。然后，他就开始诉说自己的职场经历：大学毕业后，自己和几个同学一起进入某软件公司。一年后，有同学受到了公司的提拔。当时他在羡慕之余，也下定决心要好好工作，以求升职。可是，他努力工作了五年，仍然在底层的普通员工行列中挣扎，甚至一些比他后来的人都陆续升了职，他却仍然不见自己有任何被提拔的动静。为此，他心中很是苦恼，在他看来自己并不比其他人差，可为什么就是得不到提拔呢？最后他只能无奈地选择了离开。 电影里的升职之路是那样轻松顺利，朋友口中的升职之路却又是那般之艰难。那么真实情况到底如何呢？答案是既非彼也非此。 据相关调查显示，一般来说，一个新人进入一家公司。其升职的周期大约为二年到四年，最快的也要一年左右。可是，在一个公司里，职位的数量是固定的，想升职的人数往往大大超出可以升迁的职位数量。两者的矛盾，为很多人的职场晋升之路造成了难题。
如何才能升职加薪?这是职场上永恒的话题，是每个职场人都密切关注的。但遗憾的是，对大多数人来说，升职加薪却总是那样的困难。这是为什么呢?本书从自我升值、职场情商、工作习惯、人际关系、职场误区等方面说起，解读白领们该如何内、外兼修，全面提高自己的竞争力。只要掌握了这些晋升策略和技巧，相信你也可以像杜拉拉一样，实现个人职场的快速晋升之梦。
第一章 先让自己升值再求升职 职场只相信能力 要有很好的抗压能力 自信是价值推动力 要懂得职场的进退之道 做问题的积极解决者 懂得积极主动地展现自己 提升威信和影响力 注重每一个细节 明确职业定位 培养良好的执行力 拥有让人信服的综合能力第二章 职场竞争要有高情商 选好职场中的贵人 善于和各种人相处 要事摆在第一位 善于合理地保护自已 要懂得赞美别人 多检讨自己失意的原因 吃亏也会占便宜 锋芒只会伤到自己 不要轻易随老上司跳槽 警惕可怕的心理陷阱 升职后要学会坐稳新职位 把握职场主动权 让更多的同事喜欢你 不可不知的职场定律第三章 想升职要有好习惯 勤快让你升职快一些 敢于接受困难任务 制订明确的目标 拒绝拖延工作 勇于承认错误……第四章 攻克“上司”这个升难点第五章 人际关系决定升职成败第六章 学好职场政治课第七章 落入禁区难升职
在职场中，管理好自己的工作时间是十分重要的，也是升职必备的第十一种好习惯。管理时间比较出色的人，往往能在有限的工作时间内，完成所有预定的工作，并且把全部的工作都做得井井有条；而管理时间比较差的人，则工作效率比较差，而且总觉得有许多忙不完的事，纷繁复杂，结果还不是很圆满。有些员工整天忙忙碌碌，似乎每天都有忙不完的工作。这种人实际上是在时间的管理上出现了偏差，由此造成工作效率的低下。他们不是忙得没有时间，而是没有管理好自己的时间。因此，企业员工不应被动地被时间牵着鼻子走，而应主动地把握时间、规划时间、管理时间，让有限的时间发挥更大的效用。一个会管理时间的人，总能泰然自若地待人处事，将应处理的事、应完成的事在规定的时间内处理、完成，非常有效率。相反，一个不会管理时间的人，无论如何也不会成为受欢迎的员工，他会浪费自己的许多时间，并随时可能会浪费他人的时间。善于管理自己的时间，在某种程度上说，也是为了更好地享受有限的人生。 员工不懂得有效地管理时间，不能够提高工作效率，这是每个上司都不愿看到的。一家著名公司的老板说：“我不喜欢看见报纸、杂志和闲书在办公时间出现在员工的办公桌上。我认为这样做表明他并不把公司的事情当回事，他只是在混日子。如果你暂时没事可做，为什么不去帮助那些需要帮助的同事呢？”他的话值得每一个员工深思。 在竞争激烈的职场中，谁能做时间的主人，谁就能在最短的时间内，创造出最大的效益。一个善于把时间利用到极致的人，就会永远比别人快一步。时间的价值非比寻常，它与人的发展和成功关系非常密切。凡是在事业上有所成就的人，无论是员工还是老板，都是会管理时间的人。
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很好，很有道理。
好与不好，其实每个人都有每个人的观点
每一章节都是针对一件事情展开的讲述、评论及指导读者如何开展工作，内容很棒！值得一看！！