第一资源（第3辑）
2008-10
党建读物出版社
吴江 主编
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本辑《第一资源》对相关内容进行了精心安排。如在人才队伍建设方面，分别就创新型人才开发与管理、科技人才队伍建设、海外留学人才使用状况等，配发了多篇专家文章；在公务员管理方面，编发了公务员聘任制度、奖励制度等专题研究报告；在统筹人才市场建设方面，对我国区域人才开发合作的现状、对策等进行了专门分析；在人力资源理论方法方面，则对岗位能力模型建设、领导影响力塑造等问题进行了探讨。
专稿 人力资源和社会保障管理体制的一次重大改革战略论坛 创新型人才的培养与管理 区域人才开发合作的现状与对策研究理论思考 聘任制公务员管理制度研究 公务员奖励制度研究专题调研 广东省事业单位岗位设置与公开招聘状况问卷调查报告 我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析 我国工程科技人才的创新能力评价——对冶金领域的调查分析管理创新 领导影响力塑造 脑科学理论对人才开发的启迪 岗位能力模型评价方法与管理体系研究国际比较 公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展 法国公务员纪律与惩戒制度研究 日本的科技人才战略及其启示 韩国公务员成果评价制度研究
（二）关于改善民生为重点的就业和社会保障政策 十七大将促进社会充分就业、建立覆盖城乡居民的社会保障体系、形成合理有序的收入分配格局，作为实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，提出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，完善现代国民教育体系和终身教育体系，提高全民受教育程度和创新人才培养水平；社会就业更加充分；覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障；合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多数，绝对贫困现象基本消除；人人享有基本医疗卫生服务；社会管理体系更加健全，明确了新时期人力资源和社会保障工作的发展方向、基本目标和工作重点。 同时，十七大还提出要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，完善公务员制度，推进国有企业和事业单位人事制度改革，为深化改革、促进发展提供体制、机制保障。实现十七大提出的各项奋斗目标，是人力资源和社会保障工作的神圣职责和崇高使命。 人力资源和社会保障部作为国务院综合职能部门，担负着社会人力资源管理和服务的重要职责，当前和今后一段时期，必须坚持以十七大精神为指导，以更好地发挥我国人力资源优势，进一步解放和发展生产力为目标，以统筹机关企事业单位人员管理，建立统一规范的人力资源市场，统筹就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系为重点，深化机关、事业单位人事制度和收入分配制度改革，加强人才队伍建设，保障人才和各类劳动者权益，维护和谐稳定的劳动关系，努力实现“使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的目标，建设人力资源强国。
