成功职业
1998-10
民主与建设出版社
古继宝
古继宝，中国科
技大学商学院国际金
融教研室主任，长期
从事国际金融、国际
贸易、人力资源管理
的教学与科研，承担
了国家自然科学基金
项目、国家社会科学
基金项目、中国科技
大学校青年基金项目
的研究任务，并为美
菱股份有限公司、澳
鑫房地产公司、安徽
嘉日成公司等诸多公
司做过企业策划工
作。
《成功职业》是
作者在完成国家自然
科学基金项目过程中
的研究成果之一。
序言
第一部分 迅速变化的职业环境
一、职业游戏规则发生了变化
1、世界经济进入了一个快速变化的时代
2、传统的职业成功之路已不复存在
3、中国的职业游戏规则已发生变化
二、走出金字塔
1、职业变动三趋势
2、在中国大单位提供的职业机会在减少
三、非传统的创新做法常常会取胜
1、环境变化使得部分过去不热门的职业变得充满
吸引力
2、环境变化使得某些令人羡慕的职业丧失了吸引
力
3、机会更青睐于非传统
四、成为小池中大鱼的冲动
1、小企业具有很多发展机会
2、小企业给人提供了很多工作职位
3、知识本身不是成功的充分条件
五、明天你在哪儿上班
1、信息革命将改变人们的工作和生活方式
2、信息革命将使教育发生重大变化
六、知识经济时代我们应做什么
1、现在我们面临的竞争是激烈的知识竞争
2、知识竞争是全球性的趋势
3、新兴产业主要是一些高技术含量的行业
七、我们还能在保护伞下生活多久
1、上帝死了怎么办
2、改革是救人的行动
八、我们距离职业自由选择还有多远
1、职业自由意味着什么
2、为什么我们不能进行自由选择
3、谁不愿要这种自由
4、哪些人渴望职业自由
5用人单位在职业自由方面起了何种作用
第二部分 充分有效的职业准备
一、职业生命周期
1、职业环
2、我们将为自己的职业承担更多的责任
3、产品销售的启示
4、职业营销观念
二 朝阳产业与夕阳产业
1、朝阳产业中蕴含着很多机会
2、夕阳产业机会仍存
三、宽口径发展战略
1、部分高校的双学位与主辅修政策
2、宽口径战略与企业的低成本战略比较相似
3、现代教育更多地注重人的素质的培养
4、现代社会对复合型人才的需求增加
四、专业化发展战略
1、专业化发展战略有利于集中精力
2、专业化发展战略与企业的目标集聚战略有相通
之处
3、专业化发展战略具有很强社会适应性
五、个性与特色化战略
1、形成自己的风格才能独树一帜
2、创新能够形成特色
3、个性与特色化战略与企业的标新立异战略相似
六、学会系统思考
1、人民航空的失败之谜
2、职业生活中的成长上限
3系统思考语言与系统思考基模
第三部分 酸甜苦辣的职业实践
一、最时髦的职业就是最好的职业吗
1、两个人不同的职业经历
2、职业的好坏没有抽象的标准
3、杨振宁：正确选择职业发展方向
二、爱是职业成功的力量
1、王涛的事例
2王涛所能给予我们的启示
三、人没有压力是不会进步的
1、人就是要压的，你不压，是出不了油的
2、没有压力就没有动力
四、天生我才必有用
1、要有不服输的精神
2、机会在于自己去发现与寻找
五、人挪活，树挪死
1、在流动中寻找机会
2、职业需要不断地进行调适
六、从“让高俅踢球去”谈起
1、让高俅踢球去
2、福特的低潮期
七 良师益友可能在一个人的发展中扮演重要角色
1、石油大王――约翰・洛克菲勒与他的父亲
2、计算机巨头――托马斯・沃森与他的商业老师
八、挫折是人生的财富
1、人受一点挫折未尝不是好事
2、挫折磨炼很重要
3、张艺谋：不屈不挠才成功
九、只有拼才会赢
1、黄朝员：从苦力到老板
2、周子敬：小贩、商人、工业家
十、具备特定的职业素质是职业成功的条件
1、辩证地看待一个人的职业素质
2、市场经济中获得巨大成功的人士应该具备的素
质
3、总经理的特征
十一、成功症候群
1、职业竞争优势与权力源
2、职业发展中的成功症候群
3、成功症候群可能出现的问题
十二、终身学习
1、终身学习是现代社会的要求
2、知识的不断更新是我们终身学习的原因
3、竞争更加激烈也是终身学习的一个原因
4、在一个快速变化的环境中唯有学习才能发展
