公司不是我的家
2004-1
民主与建设出版社
梁学涛
123
74000
无
在这本书中，我们无意诘问员工是否应该对公司忠诚，只是想提醒每名职场中的人们，当他或者她接受公司入职教育，接受所谓企业文化熏陶的同时，他或者她在自己的心里就应该有一个清醒的意念，就是与员工对企业的“忠诚”相对，则是企业（老板）对员工的忠诚度。契约当然是解决一些基本问题的最好办法，但是王志东都可以被资本逼走，普通员工如你如我者，就必然存在被裁员的更大可能。因此，在入职前把一些东西都想明白透彻，当然是最为根本，也最最必须的。
回忆之前，忘记之后（代序）第一章 总裁的错误为什么要员工来承担？ 公司到底是谁的家？ 老板走四方，员工上战场 员工不过是蚂蚁 一将功成万骨枯 为什么只换球员不换教练？ 员工的收入与股东的利益一般成反比 公司只要有失败就会有裁员 公司业绩好也会裁员 公司裁员没有任何代价 公司不是员工可以终生依赖的地方 依附于公司要掌握一个度第二章 只要自己永远不会出卖自己 艾科卡的故事 做一个有眼光的员工 像老板一样思考 敬业：敬“职业”而不是敬“企业” 忠诚的前提是生存下去 只有知识才是永远的财富 利用公司的资源积累自己的资源 建立良好的人际关系 锻炼自己的应变才能 培养自己的协调能力 锤炼自己的品格 抓住属于自己的机会 时刻维护自己的权益第三章 丢掉幻想，从头再来 摆正自己的位置 调整心态，学会放弃 要有从头再来的勇气 人生能有几回搏？ ……
什么是责任公司归根结底是股东的家，是老板的家。公司从诞生的那天起，它就是为股东牟利的，而不是为员工。总裁的错误为什么要员工来承担？是因为总裁根本就没有想到要自己来承担责任，或者是总裁根本就承担不起，没有办法，就有拿员工开涮。员工收入与股东收益一般成反比，对于智力密集型企业来说更是如此。为了确保最大的利益，牺牲员要在所难免。员工在公司是没有安全感的，他们会努力工作，但是他们不是决策者。并不是他们无法对公司负责，而是公司无法对他们负责。
“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，永远不变的只有我们的国家利益”。18世纪，英国外交大臣帕克曾经说过这样一句我们每个人都耳熟能详的话。这句话也同样适用于公司的老板和员工之间。即对于老板而言，没有永远的员工，永远不变的只是公司的利益。 2004年上半年，中国最著名的IT公司一夜之间裁掉了近千名员工，他们中的很多人忠诚、敬业，没有任何借口，他们是一群正在把信送给加西亚的人，但是，他们的命运在20分钟内就被改变了！他们迷惑，他们彷徨，他们震惊，他们终于明白－－公司不是我的家。
无
很想看这本书，可是没有买到哦
1 发帖子说好的人是个“托”2 不要昧着良心说话3 不是“托”的人请参考第2条4 真是烂书，借着联想裁员来吸引眼球不说，制作粗糙，内容贫瘠！5 以受害者的身份劝告各位不要购买
致加西亚的一封信尊敬的加西亚将军： 非常感谢您给我送来的古巴雪茄。 又及，送信的人现在已经知道您的地址，请马上处死他。 美西战争指挥官：mckinley
简直就是粗制滥造，胡说一通，标题是套用了北京农民关于联想裁员的标题，但是内容却是一本完全按照自己风格的书籍，可以说跟联想裁员的关系不大，只是在中间带了一部分而已。
可以说，这是一部完全是骗钱的书，网上有的copy就看看，没就算了，白送给你都觉得难看。
http://www.xucx.com/blog