如何猎取更高的薪酬
2005-6-1
中国华侨出版社
廖晓东
无
《如何猎取更高的薪酬》就是一本为你提供解决该问题方法的实用工具书。
下面就“如何猎取更高的薪酬”问题列几条总的原则与大家分享：
1、职场中员工和老板相比，员工属于弱势群体，天上不会掉馅饼，猎取高酬必须斗智斗勇，能不能悟“道”得“法”是关键 。守株待兔的结果只能是猴子望月。
2、高薪，对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”，这是两个很难统计的出发点，这决定了你的职业生涯有多长，你的求“薪”之路就有多远。
3、薪酬决不仅仅是钱的概念，它是你在社会尺度下身份、能力、价值和贡献的综合指数，是最权威的说明与体现。因此，猎取高薪，完全应该成为你职业生涯从始至终的主题与追求。
第一章 薪酬：职场逐鹿“道”为先1、猎“薪”之道决定薪酬高低的主要因素 ／003谋求高薪应该做的准备工作 ／006猎取高薪最有效的“硬件” ／008使自己薪酬翻倍的工作秘诀 ／010职场中加薪升职最困难的人 ／013如何才能猎取“十万年薪” ／0152、猎“薪”须知薪酬的基本构成与形式 ／019工资与薪酬：两种分配概念 ／024周薪、月薪、年薪：不同的薪酬含义 ／026底薪和提成：猴子摘桃的游戏 ／029薪酬的几种不同算法 ／030薪酬中最常见的“猫腻” ／033如何防范薪酬遭人算计 ／0363、猫“薪”看台算算你自己该拿多少薪酬 ／038中国普通白领赚多少薪酬 ／041中国高级白领赚多少薪酬 ／043当今中国薪酬最高的职业 ／046当今中国薪酬最高的职位 ／050未来最有可能获得高薪的人 ／053第二章 初入职场：快人一步“薪”情好1、有备无患“猎”得准初人职场如何评估自己的薪酬 ／057如何阅读行业薪酬调查报告 ／060如何处理薪酬太低的“事实” ／062如何填写“薪酬期望值” ／064如何应对“薪酬面议” ／065如何理解“薪酬联盟”与“零工资就业” ／0672、面试谈“薪”有玄机获得高起点薪酬的六步棋 ／069打探薪酬底数的三个技巧 ／072与招聘人谈薪的六个策略 ／074与老板谈薪酬的四大要点 ／076不能给对方拒绝你的理由 ／078面试谈薪十一大注意事项 ／080面试时最常见的问题及对策 ／085第三章 加薪：没有终点的征程1、加薪关键在老板什么情况下老板会给你加薪 ／091与老板谈“薪”论道的原则 ／094与老板谈“薪”论道的策略 ／097向老板要求加薪的最佳理由 ／099双赢是撬动老板奶酪的支点 ／103让老板觉得你有价值是捷径 ／106附：老板最易犯的99个错误 ／1102、加薪必须有重要条件开展“薪”求大战的客观条件 ／128开展“薪”求大战的必要准备 ／131如何才能成为加薪的首要人选 ／135职场中猎取高薪最有效的途径 ／137制约员工薪酬高低的四大要素 ／139如何在薪酬竞争之中谋得先机 ／1423、加薪不能没技巧薪酬谈判必须掌握的实用技巧 ／143要求老板为你加薪的三种方式 ／146提示老板为你加薪的四个方法 ／148每次要求加薪多少比较适度 ／151猎取满意薪酬的六个小招术 ／153谈加薪必须注意的三大事项 ／155走出低薪“死胡同”的五种途径 ／157附：黑色幽默：加薪十二法 ／160第四章 跳槽与加薪：在运动中攀升跳槽：如何向新老板猎取高薪 ／163跳槽季节：要求加薪的好时机 ／167跳槽：能否拿高薪的五大要素 ／170跳槽的思维模式：先谋而后动 ／172跳槽：如何既要高薪又要空间 ／174怎样评价跳槽的得失成败 ／176附：跳槽必须具备的法律常识 ／182第五章 资金与红包：不可忽视的组成部分红包的种类与区别 ／185如何和老板谈奖金 ／187多得红包的小窍门 ／189如何向老板要加班工资 ／191如何防止年终奖被暗算 ／194警惕“公平”背后的不公平 ／196附：部分大公司奖金(年终奖)发放原则 ／199第六章 高薪陷阱：必须远离的罂粟哪些高薪不能要 ／205必须拒绝的加薪 ／207高薪陷阱：老板素质低 ／210高薪陷阱：发展空间小 ／213高薪陷阱：工作条件差 ／215关于做“高薪苦力族”还是做“低薪休闲族”的讨论 ／221低薪休闲：谁说不是一种选择与境界? ／228你是职场上猎薪的高手吗 ／233近期你有可能如愿加薪吗 ／235近期你有可能意外破财吗 ／237你从事何种职业容易获取高薪 ／239从家居装饰看你的薪酬观 ／241你是如何对待薪酬与事业 ／243
书摘决定薪酬高低的主要因素 薪酬问题是当代职场的人面对的第一个问题。国企聘工按劳付酬，私企用人按质定价。既然人人都想获得更高的薪酬，当然就需要有获得高薪的理由和条件。 职场中，薪酬永远是最敏感的话题。总体上说，争取尽可能多的工薪是当代职业人的普遍欲望，那么，决定职业人士薪酬高低的主要因素到底有哪些呢? 1．学识因素 薪酬一般随着学历的增高而增长。但某些特殊行业的薪酬却是个例外，他们的薪酬遥遥领先，甚至高于博士。另外，读写能力对个人收入的影响也很大。教育回报是有比例的，目前在我国，一般每多接受一年教育，平均年薪就增加8．3％。 2．经验因素 人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬也多。随着年龄和工作经验的增长，薪酬水平会递增。据我国大中城市的最新统计：自领工作6年以上者年薪均值达到了4．5万元以上，是工作一年以下者的两倍。 3．年龄因素 目前在我国，25岁至40岁职场人的平均收入整体高于其他各年龄组，占城市高收人群体的37％。中国加入世贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模式需要研究，同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。由此预计：30岁～40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。 4．移职因素 随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至会出现大量跨地域变更职位的现象，社会人的就业、择业行为将伴随一生。据统计，在美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪酬大都会有所变动，可以说，跳槽是加薪的一条捷径。2005年人才市场调查报告显示，通过变换职位，薪酬收入平均比原职位多了1．27倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪，通常，职员要求加薪的路途不会一帆风顺。 5．素质因素 高薪收入者在基本素质上的优势是获得高薪的关键。概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质： (1)良好的人际关系处理能力 几乎所有的高薪收入者在处理人际关系方面的能力都比较强，善于处理和每一位员工的关系，一般与其共过事的同事都会认为他们是个值得交往的人。 (2)具有优秀的品质 这种优秀品质体现在许多方面，比如，几乎所有成功的高薪收入者都有一个共性，即以比较低的姿态宣传自己。同时，其他一些优秀的品质，诸如忍耐性强、不颐指气使、善于思考、富有同情心等等，都被高薪收入者们认为是其成功的因素。 (3)刻苦的敬业精神 所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要因素是敬业，有经理人直言相告： “如果你想获得高薪，你必须24小时考虑工作。” (4)具有不断学习的进取精神 绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“培训”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完善的培训计划作为其加盟的理由和依据。P3-5
书评君子爱财，猎之有“道”；老老板谈“薪”论道的策略；如何才能成为加薪的首要人选；薪酬谈判必须掌握的基本技巧；跳槽：如何向新老板索取高薪；你的职业生涯有多长，你的求“薪”之路就有多远。
君子爱财，猎之有“道”，如何才能成为加薪的首要人选？跳槽：如何向新老板索取高薪？本书向您传授薪酬谈判技巧，与老板谈“薪”论道的策略。
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