第一图书网

把信送给加西亚

[美] 阿尔伯特·哈伯德 企业管理出版社
出版时间:

2002-9  

出版社:

企业管理出版社  

作者:

[美] 阿尔伯特·哈伯德  

页数:

86  

译者:

路军  

Tag标签:

无  

前言

这是一个张扬个性和私人权利的时代,不要服从、谋求自我实现天经地义。然而,遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责,对公司报以嘲讽,频繁跳槽,久之,可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当,有这样员工的企业简直是灾难!而他们自己则空耗了年华,我想,无论是跳槽到哪家公司,结果不会两样——一事无成! 他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力,他们蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩,对能偷懒沾沾自喜,消极懒惰,自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换:投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣一损俱损! 当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。在这个“送信”的传奇故事中,那位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹1 OO多年来在全世界广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责,无数的公司、机关、系统都曾人手一册,以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征,成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想像的,足以超越任何理论说教,它不局限于个人、企业、机关和一个国家,甚至于贯穿了人类文明.正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特‘哈伯德所说: “文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。” 所有的组织,无论是企业、机关的管理者还是老板,看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨—— “到哪里能找到‘把信送给加西亚’的人”?因为,公司要想获得成功,其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的,那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之才。

内容概要

本书讲述了一个“把信送给加西亚”的传奇故事,这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责,无数的公司、机关、系统都曾人手一册,以期塑造自己团队的灵魂。

作者简介

阿尔伯特·哈伯德,1899年,阿尔伯特·哈伯德创作了一篇名为《致士利人》杂志上,引起了巨大的轰动,以此为主要内容的书籍更是畅销全世界,到1915年作者逝世为此,该书印数高达4000万册。一个世纪以来,该书被翻译成各种文字,许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员,作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。
1900年,阿尔伯特·哈伯德对《致加西亚的信》的内容进行阐述和延展,创作了内容更详细、思想更明晰的系列文章,并在自己创办的《菲士利人》和《兄弟》杂志上同时连载,气势直逼《致加西亚的信》。
《自动自发》(willingness)是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合,涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。从某种意义上说,该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐述,是一本所有公务员、公司职员的必读书。
  阿尔伯特?哈伯德(1856-1915),《菲士利人》和《兄弟》杂志的编辑;Roycrofters公司的创造人和总裁。1856年6月19日出生于美国布鲁明顿,父亲是一个乡村医师,同时也经营着一家农场。哈伯德在塔夫茨大学取得文学硕士之后,又攻读了法学博士,最后进入了哈佛大学,在那里从事教学、编辑和演讲工作。1980年,他遇到了威廉?莫里斯,于是回家到东奥罗拉创办了Roycroft出版禄以及Kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的业务蒸蒸日上,这种半攻区性的机构吸引了无数的人群,公司的正式员工增加到了800人。  
  由于哈伯德罕见的经营天赋和写作才华,名誉和金钱接踵而来,不久就闻名于世,被称为“乐奥罗拉的圣人”。他的主要出版物,除了那两份杂志,自己也写了许多著作:《把信送给加西亚》、《一天》、《现在的力量》、《自己是最大的敌人》、《一生的目标》、《短暂的旅行》系列、《时间和机遇》、《约翰?布朗的一生》等等,另外还有在杂志上发表的上万篇的文章。
  他的主要爱好有骑马、游泳、划艇以及照料花园。  
  不幸的是1915年,他乘坐的露西塔尼亚号轮船被德国水雷击中深入海底,过早地结束了他辉煌的事业。但他的荣誉却得以持久流传。为了纪念这位哲人,Roycrofters公司的出版物以及生产的其他工艺品得到了人们的疯狂的收藏。《把信送给加西亚》是哈伯德著作中不朽的名篇,今天人们阅读着这本承载百年智慧的小书,强烈地震撼着久已单调枯燥的心弦,即使是最强烈的顽石也会为之动容。

书籍目录

序言:你属于哪种人?第一章 对待工作:勤奋第二章 对待公司:敬业第三章 对待老板:忠诚第四章 对待自己:自信附录后记


编辑推荐

《把信送给加西亚(一种由主动性通往卓越的成功模式)(精)》是一种由主动性通往卓越的成功模式,全球销量超过8亿册!一种流传百年的管理理念和工作方法。一个关于送信的传奇故事,蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。一位英雄的故事揭示了成功的一种模式,故事中的英雄就是那个把信送给加西亚的人。今天,每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚的人”。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成为了今天职场的主旋律。本书堪称一部成功学圣经。

图书封面

图书标签Tags

广告

下载页面


把信送给加西亚 PDF格式下载



挺励志的,推荐大家看一看,我是一口气读完的


老板几次开会都反复推荐我们看的书,真的对工作很有帮助!我春节前买了一本看,薄薄的一本书,一个小时就能看完,但内容却能影响我一生。职场人士应当人手一本。(后来我的老板就从网上订购了好多本,送给他的下属一人一本)


虽然还没有拿到手里,但是这个版本和包装是我见过最好的。因为是精装,所以送人也很好。


书已收到,但是书的边角有磨损


相关图书