中国企业人力资源管理政策文件全书
2009-6
中国人事
人事政策法规专刊编辑部 编
603
无
企业人力资源管理工作政策性强、涉及面广，与企业及其职工的切身利益息息相关。近年来，《劳动合同法》及其实施条例和《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的颁布实施，对进一步规范企业人力资源管理，维护企业及其职工的合法权益，增进劳动关系和谐，起到了强大推动作用。这些新出台的和出台时间较早但仍然适用的法律、法规或规章，相互承接，相互补充，形成体系，覆盖了中国企业人力资源管理工作的各个方面和各个环节，是企业人力资源管理工作的基本依据。 为推进劳动法制建设，促进企业人力资源规范化管理，便于企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工学习和查阅相关政策，解决工作中的实际问题，我们编辑了这部《中国企业人力资源管理政策文件全书》。本书围绕企业人力资源管理工作的基本内容，对综合管理、人员招聘与就业、劳动合同、专业技术职称、职业技能鉴定、工作时间、休假、工龄、工资、社会保险、劳动保护与职业危害防护、退休、劳动争议处理和其他等十四个方面的法律、法规、规章和相关文件进行归纳整理，共收录了314个现行有效的政策文件。对这些文件，我们按照效力层级和颁发时间进行排序，以便于读者查阅。 本书内容全面、分类科学、实用性强，是目前比较全面、系统的企业人力资源管理政策文件汇编。在此书编纂过程中，劳动法规制定部门的有关领导给予大力支持和帮助，我们表示由衷的感谢。希望该书的出版，能够给企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工带来便利和帮助。
第一篇 综合 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日 中华人民共和国主席令第28号） 劳动保障监察条例 （2004年11月1日 国务院令第423号） 关于切实保障企业职工合法权益的通知 （1993年9月21日 劳部发[1993]246号） 股份有限公司劳动工资管理规定 （1994年12月3日 劳部发[1994]497号） 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 （1994年12月26日 劳部发[1994]532号） 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 （1995年8月4日 劳部发[1995]309号） 劳动行政处罚若干规定 （1996年9月27日 劳动部令第1号） 劳动行政处罚听证程序规定 （1996年9月27日 劳动部令第2号） 关于企业职工流动若干问题的通知 （1996年10月31日 劳部发（[1996]355号） 劳动和社会保障行政复议办法 （1999年11月23日 劳动和社会保障部令第5号） 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 （2004年12月31日 劳动和社会保障部令第25号）第二篇 人员招聘与就业第三篇 劳动合同第四篇 专业技术职称 第五篇 职业技能鉴定 第六篇 工作时间第七篇 休假 第八篇 工龄第九篇 工资第十篇 社会保险 第十一篇 劳动保护与职业危害防护 第十二篇 退休第十三篇 劳动争议处理第十四篇 其他
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
《中国企业人力资源管理政策文件全书》由中国人事出版社出版。
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从事人力资源工作必备
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