中国社会养老保障
2004-11-1
社会科学文献出版社
叶响裙
302
229000
无
本书运用公共政策、社会学与制度主义基本理论，对中国的社会基本养老保险政策问题进行了反思性研究。书中结合实地调研的案例及文献资料，对中国社会养老保险政策执行过程中企业与执行机构策略行为的表现、制约因素及双方互动所产生的非意图结果等进行具体分析，在此基础上进一步探索社会养老保险制度变迁的基本特征与内在机理，对社会养老保险政策的制定进行反思，并结合建设公共服务型政府的基本理念，提出切实推进社会养老保障制度改革的政策建议。
叶响裙，2001年获北京大学社会学系社会政策与社会保障专业博士学位，现在国家行政学院公共管理教研部任教。曾在《北京大学学报》等核心刊物上发表有关社会保障，公共管理与社会学方面的论文数篇，并主持、参与多项课题研究。
第一章 绪论 第一节 社会养老保障：全球性的问题 第二节 本书研究的主题 第三节 研究设计 第四节 相关理论与研究的综述 第二章 社会养老保障制度的国际比较 第一节 关于社会保障制度国际比较研究的 基本理论 第二节 社会养老保障制度在德国的产生 第三节 英国的社会养老保障制度 第四节 瑞典的社会养老保障制度 第五节 美国的社会养老保障制度 第六节 智利的社会养老保障制度 第三章 由单位养老到社会养老：正式制度的变迁 第一节 单位养老保险制度的形成 第二节 单位养老保险制度的特征 第三节 养老保障制度的改革 第四节 社会养老保险制度的困境与抉择第四章 政策实施中企业的策略行为 第一节 单位制企业的几种策略行为 第二节 非单位制企业的几种策略行为 第三节 两类企业共有的策略行为 第四节 企业策略行为的基本特征 第五章 执行机构对企业的控制与企业的策略行为 第一节 正式规则的软约束 第二节 执行机构对企业非正式的控制 第三节 执行机构对企业非正式的控制与企业的 策略行为 第六章 职工养老保险意愿与企业的策略行为 第一节 单位制企业职工养老保险的意愿 第二节 单位制企业职工的利益表达：方式与内容 第三节 单位制企业管理层的目标抉择与企业的 策略行为 第四节 非单位制企业职工的养老意愿及其对政策的 认知 第五节 非单位制企业管理层的目标抉择与企业的 策略行为 第七章 资源的约束与企业的策略行为 第八章 社会养老保险政策执行机构的策略行为第九章 企业与执行机构策略行为的结果第十章 社会养老保险政策执行中的策略行为对制度变迁的影响 第十一章 对我国社会养老保险政策的反思第十二章 社会保障制度的建设与政府职能转变附录一附录二 附录三附录四 参考文献 后 记
无