敬业精神
2007-1
中华工商联合出版社
杨建刚,何伟
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无
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。 本书立足于本土文化和现实环境，从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前员工敬业精神不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键，并为此提出态度就是竞争力，用生命去执行，超越雇佣关系，点燃激情、成就卓越等勉励员工敬业的口号。可以说，这是一本非常实用的敬业精神励志手册。 敬业精神是时代的呼唤，是社会竞争和发展的需要。敬业精神能够让每一位员工具有最佳的精神状态，并将他们的潜能发挥到极致。在工作中，每个人都要不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，而应时时敬业，事事敬业，让敬业精神永存心中。 其实，有些事情本来还可以做得更好的。而做与不做的差距就在于你是否具备敬业精神。
杨建刚，著名的管理和人力资源专家，先后担任广州共嘉企业管理咨询有限公司香港虎彩集团，龙粤通信、华润涂料集团等企业总经理及人力资源中高层管理职务，拥有多年的企业实战管理经验。
研究方向，人力资源规划及系统整合；素质能力研究与实践；变革管理与企业方化；企业战略管理等。
序言第一章 为什么需要有敬业精神 1.敬业精神是一种优秀的品质 2.敬业精神源自对工作的信仰 3.敬业精神是责任的延续 4.敬业才能立业 5.敬业比能力更重要 6.敬业最大的受益人是你自已 7.干一行，爱一行，精一行第二章 你具备敬业精神吗 1.随处可见的“不敬业” 2.“差不多先生”的悲剧 3.“不值的定律”背后的人性弱点 4.珍惜你的工作岗位 5.在其位就要谋其事 6.多加一盎司，工作就大不一样 7.让敬业成为一种习惯第三章 态度就是竞争力 1.积极的态度就是竞争力 2.认真工作才是真正的聪明 3.先别说难，先问是否竭尽全力 4.学会感恩，接受工作的全部 5.别带着情绪工作 6.向每一个人学习 7.拥有改变现状的心态 8.事事追求出色，不给工作留遗憾第四章 用生命去执行第五章 超越雇佣关系第六章 点燃激情，成就卓越参考书目
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作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力，在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。
什么是敬业？简单的定义就是：组织成员把自己的时间、脑力和精力超额投入到工作中的意愿。敬业的员工有把工作做得最好的愿望和承诺。他们不但热情洋溢、精力充沛地完成本职工作，而且还在提高质量、降低成本和客户服务上下工夫。他们给团队带来新的点子，用他们的敬业精神鼓舞其他团队成员，极少寻找跳槽的机会。他们相信组织的使命，用自己的行动和态
敬业能够挖掘员工的潜力，提高劳动生产率，这在生活中屡见不鲜。我们要问一问，企业的推销员有没有尽心尽力让顾客相信他的产品，生产部门的管理人员是否千方百计想法使产品质量得到提高和改善，员工个人是不套密切关注企业的发展，企业的管理制度是鼓励建设性和创造性的工作还是不管工作好坏搞平均主义?
敬业是一种积极向上的精神，它能够让人充满活力，成为一个对工作高度负责的人。敬业精神就犹如一架梯子，爬得越久，站得就越高。对于任何一个人来说，敬业精神不但能够使自己在工作中创造出良好的业绩，而且能够为自己带来更多的发展机遇。
敬业精神其实是一种道德的体现，它充分表现出一个人对于工作以及人生的正确态度一一因为敬业精神的高低体现出的是一个人恪守职业道德水准的高低。事实上，敬业精神不仅仅是一种道德的体现，更是一种智慧的做法一一如果不仅仅以物质的收益去衡量努力的结果，那么敬业就如同一场没有风险的投资，付出的多，收获的也多
希望企业里每一名员工都能够看完它，理解它！中国就会更加的富强。
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說教類書籍，領導要求購買
一般，写得太虚
敬业精神不仅仅是一种道德的体现，更是一种智慧的做法，能够使自己在工作中创造出良好的业绩，仅仅以物质的收益去衡量努力的结果，那么敬业就如同一场没有风险的投资，付出的多，收获的也多 。