自动自发与忠诚敬业行动手册
2004-6
企业管理出版社
于秀丽
254
90000
虽然老板和员工是一结矛盾的统一体，存在着利益和财富的分割，但因为拥有职业精神这个支点，可以达到互为促进共同发展的目的。基本责任感的职业精神能够保证员工自身能力的提高以及自身品质的表现。也将为个人建立起良好的 声誉和信用，一个具备各方面的素质的员工当然可以在竞争中胜出，得到重用，为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。
1 为什么要有职业精神 1.1 解读伟大的“送信人” 1.2 解读伟大的“写信人” 1.3 职业为你创造财富 1.4 职业精神使你赢得尊重 1.5 职业精神是实现自我的阶梯2 让自己掌握职业生涯 2.1 认识生布环境 2.2 设计发展道路 2.3 确定自己的职业目标 2.4 “钱”与“前”间的平衡3 在讲职业精神之前 3.1 找到理想的现实的结合点 3.2 要“远视”与“近视” 3.3 选对池塘钓大鱼 3.4 择明君而事之4 职业精神的第一表现——工作热情5 让职业精神成就未来——敬业+勤奋6 忠诚的价值7 当职业精神遭遇困境时——树立自信心8 停止抱怨9 克服人性的弱点10 员工的所得11 老板的所得12 结语：双赢的结果
职业精神的十大表现： 1 认真对待每一件事情； 2 兢兢业业，克尽职守； 3 说做就做，坚决执行； 4 不满足于尚可的工作表现； 5 成为自己工作领域的专家； 6 永远想在老板前面； 7 不要让借口成为习惯； 8 永不拖拉和逃避； 9 每天多做一点点； 10 坚忍不拔，绝不轻言放弃； 职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。 在资本相对于劳动的强势条件下，作为出卖自身劳动力的大多数劳动者，如何才能迎接多变的社会、企业环境，如何面对越来越现实的产、职业结构的调整，面对无时不在的失业危机？在强调大大浪淘沙的今天，我们怎样才能最大限度适应这种变化甚至变迁，以“不变”胜“万变”？答案就是通过职业精神塑造职业素质，这种看似被动的行为实际上是主动迎接挑战的策略，一个具备各方面素质的员工当然可以在竞争中胜出，得到重用，为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。 职业精神是基于责任感的自身能力的提高及自身形象的全方位体现。
这本书首先是培训自己,使自己具备了自动自发的精神和习惯,再通过自己的理解来培训他人,与他们共同分享自动自发后的成功和喜悦!不错,值得推荐给志同道合的人!