十八法则
2010-8
开明出版社
张振刚
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无
新人初到职场，可谓步步“凶险”，稍有不慎，便可能抱憾无穷。 而这些“凶险”中，几乎都藏有潜规则的成分。 使新人难以成长进步的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然.潜规则是什么这两年，一说到“潜规则”这个词儿，好多人往往会暧昧一笑。他们想到的东西，估计会与娱乐圈的一些八卦消息有关。如今在某种程度上，潜规则几乎就成了女演员陪导演上床的代名词，这倒是一种很有趣的推广普及。 其实，娱乐圈里的那点事儿，若与遍布职场的潜规则风景相比，只能算是微不足道。 话虽这么说，但你若问起某个熟识的朋友：“你们公司有多少潜规则？”恐怕他又多半讲不出多少所以然来。 这又是为什么呢？难道如此一种无处不在、据说又极为强大的东西，现实中的人们竟会置若罔闻吗？
新人初到职场，稍有不慎，便可能遗恨终生。 这是因为职场有职场的法制、职场的潜规则。 使新人难以生存发展的，往往不是工作的艰难和环境的恶劣，而是对潜规则的不甚了然。本书提炼职场新人必知的十八条潜规则，让你知道该怎么说、该怎么做，让你先活下来，再争取早一天上位。
张振刚，六十年代生人。1979年就读山东大学数学系。1988年获得东北财经大学经济学硕士学位，目前在高校教书，并为多家著名企业做咨询和策划。著有国内第一部职场学专著《职场学》。
序 东方式潜规则新人潜规则之一：别人可以不守规矩，但你不可以新人潜规则之二：最好的老师是你的敌人新人潜规则之三：适应环境不是勉强改变自己，而是要完全忘记自己是谁新人潜规则之四：可以打杂，但要看是为谁新人潜规则之五：不管对错，一定要站到主流阵营的一边新人潜规则之六：单位的树枝上，条条都带刺新人潜规则之七：技痒难忍是职场的死敌新人潜规则之八：企业文化全都是忽悠文化新人潜规则之九：说与做绝对是两回事新人潜规则之十：世上没有公道，付出不一定有回报新人潜规则之十一：除了你自己，没人会真正为你着想新人潜规则之十二：跟最坏的人都要能成为朋友新人潜规则之十三：做人可以笨，做事要聪明新人潜规则之十四：要会讲正常人的话新人潜规则之十五：时尚是办公室外面的事情新人潜规则之十六：礼仪比工作内容更重要新人潜规则之十七：太顺的开始未必是好事新人潜规则之十八：跳槽是第一生产力
第五种人，知道有潜规则，但对其深恶痛绝，誓与其斗争到底。他们认为潜规则是清平世界朗朗乾坤中的毒瘤，走到哪里都一副富贵不能淫威武不能屈的姿态，为保持自身清白往往要付出不近人情的代价，给人一种堂吉诃德战风车般的悲壮印象。 很可能，他们是先被潜规则伤害了，于是不惜代价一定要出口恶气，哪怕拼个鱼死网破。 但除了少数个例之外，他们拼到最后往往会发现，自己根本都找不到哪一个具体的“恶人”可以作为攻击目标。于是只好一声长叹，转化成了第二种人。 现在，你认为这些人中的哪一位会清楚明白地告诉你，生活中的确有潜规则这回事，并对你一五一十倾囊相授呢？ 所以，我们在这里即将展开的话题，从某种意义上讲，有点类似于泄露天机。 所谓潜规则，指的是世上那些明文规定的背后，往往都隐藏着一套并不明说的“规矩”，一种并不成文但又获得了广泛认可、可以称之为内部章程的东西。支配我们生活运行的，时常会是这套“规矩”，而并非那些冠冕堂皇的正式制度。 有人一定会问，这些“暗规矩”既然如此重要，又干嘛不把它们特别提示出来，让大家全都明明白白遵守呢？ 看官别笑，尽管这种疑问说出来都显得格外幼稚，但请相信，现实中以这种模式来看问题的人，一定不在少数。
他们说： 站在老板立场上想问题 站在自己立场上办事情 你做的到吗？ 技痒难忍是职场的死敌 别人可以不守规矩，但你不可以 最好的老师是你的“敌人” 适应环境要完全忘记自己是谁 时尚是办公室外面的事情 要会讲正常人的话 礼仪比工作内容更重要 可以打杂，但要看是为谁 一定要站到主流阵营的一边 单位的树枝上，条条都带刺 技痒难忍是职场的死敌 企业文化全都是忽悠文化 说与做绝对是两回事 付出不一定有回报 不要一厢情愿地认为别人会为你着想 跟最坏的人都要能成为朋友 做人可以笨，做事要聪明 太顺的开始未必是好事 跳槽是第一生产力 潜规则，能做不能说。 显规则，能说不必做。 十八法则，告诉你该怎么说，该怎么做。
无
书非常好，非常适合职场新人来看
已经读过了，再重读。
一般书，看着玩玩，
质量不错，内容不错，尤其职场新人，值得一读~