老板喜欢员工的100个特征
2005-1
经济管理出版社
王晓明
268
职业生涯可以算做人生中阳主要的组成部分，每个人都要在职场中不断地发展和完善自己，都要在职场中实现自己的人生理想和目标。可是，有些人却在自己的事业征途中迷了路，找不到正确的方向。从“择业”到“就业”，再到“跳槽”，他们似乎没有系统地、科学地规划自己的职业生涯，以至于自己始终处于不稳定的工作状态中，从而偏离了成功的轨道。有些人在工作中义气用事，结果使自己丧失了宝贵的工作和发展的机会；还有一些人在工作中遇到了各种问 题的困扰，无形中给自己增加了很多压力。 本书主要从员工所应具备的职业精神特征、工作态度特征、个人作风特征、工作目标特征、个人素质特征、人际关系特征和上下级关系特征七个方面做了详细而又生动的描述。多角度、全方位地分析了职场中纷系繁复杂的人际关系，以帮助员工克服与领导交往的心理误区。同时，还讲述了如何对待自己的工作、如何培养良好的工作习惯、如何更高地要求自己、如何处理与老板的关系，并且指点你怎样突破晋升的难关。书中讲述的内容覆盖面广，大到如何对待自己的工作、如何处理自己的理想，小到怎么完善与人交往的细节都有所讲述，相信会使广大员工受益匪浅。
第一篇 职业精神特征 特征1：像对待爱人一样对待工作 特征2：爱岗敬业不光是军人的天职 特征3：海内百川，博采众人 特征4：勤能补拙 特征5：不要人云亦云 特征6：突破固定的思维模式 特征7：不要向挫折发牢骚 特征8：与老板同舟共济 特征9：疾疯知劲草，患难识忠奸 特征10：把公司的机密当成自己的隐私 特征11：每天为公司多做一点 特征12：开源节流 第二篇 工作态度特征 特征13：视工作学习的殿堂 特征14：办公室中的“牛”脾气要不得 特征15：要对自己有信心 特征16：绝不马虎草率 特征17：一寸光阴一寸金 特征18：活到老，学到老 特征19：你也可以同样出色 特征20：不因事小而不为 特征21：不吝啬自己的私人时间 特征22：把细分工作变成一种习惯 特征23：在同事中脱颖而出 特征24：让自己变得无可替代 特征25：化不满情绪为进步动力 特征26：消除一切借口 特征27：始终怀有“我能为公司做什么”的心态 特征28：把自己的职责做好 特征29：培训就机会 特征30：不因一时冲动而更换工作第三篇 个人作风特征 特征31：规划个人职业生涯 特征32：诚信为本 特征33：用乐观来抵抗压力 特征34：培养一种工作习惯 特征35：有条不紊地做事 特征36：突破常规 特征37：改正拖沓的恶习 特征38：不要投机取巧 ……第四篇 工作目标特征第五篇 个人素质特征第六篇 人际关系特征第七篇 上下级关系特征参考文献
