为公司工作为自己打拼
1970-1
海潮
肖染
228
《为公司工作，为自己打拼》分为十章谈了十个主题，每一个主题都是在公司里做人做事的基本准则，也都是在为公司工作的同时提升自我价值的基本途径。这些主题分别是：忠诚、敬业、主动、负责、高效、高质、合作、学习、低调、感恩。每个主题都会有发人深省的故事和职场案例，相信一定能够对你有所启发。一个青年画家把自己作品拿给著名画家柯罗看，希望柯罗能给他一些建议。柯罗看过画之后，指出几处他不太满意的地方。青年画家听了之后对柯罗说：“谢谢您的建议，明天我会全部修改的。”柯罗听后却有些生气了，激动地问他：“为什么要明天？你想明天再修改吗？今天的事就应该今天做，不要等到明天再做！”青年画家听后马上对柯罗说立刻就改。后来，这位青年也成为了一位杰出的画家。事后他常对人说，自己这辈子最感谢的人就是柯罗，正是他的那次生气改变了自己的一生。
第一章 忠诚：决定了你的位置只有忠诚的人才被重用忠诚体现在一点一滴上为公司盈利就是为自己赚钱站在企业的角度思考问题和老板分享你的想法忠心耿耿的人最受欢迎经得住诱惑的考验第二章 敬业：为你自己增加价值价值体现在敬业的态度中让工作的结果超出报酬模糊上下班的时间工作第一，自我退后做完了，再痛快地休息在细节之处做到完美甘愿为工作做出牺牲第三章 主动：让你收获更多的机遇只做老板交代的，就错了从"要我做"，到"我要做"完成"分内事"，多做"分外事"先做后说，老板喜欢提高对任务完成的期望在机会面前，毛遂自荐树立自己的职业品牌第四章 负责：有责任心才有将来负责任，才是成熟的人工作中没有小事接受了任务就等于做出承诺借口是走向失败的通路成为问题的解决专家不让一点疏忽铸成大错使小聪明的往往是笨人第五章 高效：为你的生命加快脚步忙，就要忙到点子上使用专注的力量拖延的都是生命量化自己每日的工作坚持要事第一的原则准备充分，才能赢得一切速度第一，完美第二第六章 高质：获得老板信任的关键完成任务不等于结果做好了，才叫做了一开始就想好如何去做聪明工作比努力工作更重要创造条件完成任务第一次就把事情做对做表面工作等于欺骗自己第七章 合作：团队会加速你的成功成功的基石是合作服从团队的总体安排守纪律，才是合格的团队成员把自己的优势变成团队优势不做团队中的"短板"让潜能在合作中释放换位思考，替别人考虑第八章 学习：永远跟上企业的步伐学习是成长的生命线以空杯心态去汲取智慧一年经验不要用于十年花时间和精力充电向老板和同事讨教经验心态归零，坚持改善不生气，而是去争气第九章 低调：把自己的姿态放到最低低调做人，赢得好人缘千万不要有"大材小用"的想法不摆架子耍资格给别人充分的尊重努力做到名副其实忍让体现了你的风度第十章 感恩：成为快乐的职业人感激老板给了你薪水感激工作让你成长感激同事帮助你成功感激客户为你创造业绩感激对手使你进步感激家人对工作的支持最后，请感激你自己
第一章 忠诚：决定了你的位置 只有忠诚的人才被重用 作为老板，他们最喜爱什么样的员工呢？——忠诚的员工！ 没有一个老板会不喜欢忠诚的员工，没有一个公司欢迎不忠诚的员工。 我们都知道拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。但你知不知道他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”这是第二次世界大战时美国著名的将领麦克阿瑟的名言。作为企业中的一员，忠诚于自己所在的团体也是每个员工的义务。 上海一家外资企业，录用员工后的第一堂课就是“员工如何为企业服务”。随后，除了定期的业务学习外，公司还将“忠诚员工”课程分成为何要忠诚于企业、频繁跳槽之优劣、国外忠诚员工等系列讲座，定期开讲。与员工签订并让其高声宣读：“作为公司的一员，我将与企业同生死共命运，忠心耿耿地为企业服务……”等这样的誓言和保证。据称，如此这般培养“忠诚员工”的企业已越来越多。 越来越多的企业将员工的培养定位在“忠诚”之上，说明了企业在激烈的竞争常态之下，已经越来越体会到员工对于企业生存与发展的意义和作用。没有一个忠诚于自己企业的团队，没有这支团队的不懈努力，仅仅靠企业领导在市场激烈竞争中打拼，是难以取得竞争的主动权和制胜法宝的。
怎么做才是把公司当作自己的事业？努力工作就够了吗？《为公司工作，为自己打拼》就是解决这个问题的。
