最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用
2006-9
人民法院出版社
黄松有
617
579000
无
2001年4月6日、2006年8月31日，最高人民法院相继颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。这两部司法解释是规范和指导人民法院审理劳动争议案件的重要司法解释，内容涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据，以及 “劳动争议发生之日”的理解、欠薪保护、工资欠条纠纷、社会保险费纠纷案件的受理、方便劳动者维权的措施、集体合同和劳动争议调解协议效力、工伤赔偿等
序
司法解释理解与适用篇
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2001年4月16日)
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用
第一条 [劳动争议案件的受理范围]
第二条 [仲裁事项争议案件的受理]
第三条 [仲裁申请期限争议案件的受理]
第四条 [主体资格争议案件的受理]
第五条 [重新裁决争议案件的受理]
第六条 [增加诉讼请求争议案件的受理]
第七条 [仲裁事项不属于受案范围的不予受理]
第八条 [劳动争议案件的管辖]
第九条 [当事人同时起诉的诉讼主体确定]
第十条 [用人单位分立合并的诉讼主体确定]
第十一条 [侵害劳动合同的诉讼主体确定]
第十二条 [用人单位承包经营期间的诉讼主体确定]
第十三条 [举证责任的承担]
第十四条 [劳动合同无效的处理]
第十五条 [支付经济补偿金和赔偿金的情形]
第十六条 [劳动合同期满后的权利义务确定]
第十七条 [民事诉讼程序与劳动仲裁裁决的效力一]
第十八条 [民事诉讼程序与劳动仲裁裁决的效力二]
第十九条 [用人单位的规章制度与审理依据]
第二十条 [人民法院裁判权的范围]
第二十一条 [劳动仲裁裁决不予执行的情形]
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(2006年8月14日)
保护劳动者合法权益促进劳动关系和谐稳定——最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问(2006年8月31日)
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的理解与适用
第一条 [劳动争议发生之日]
第二条 [拖欠工资纠纷]
第三条 [工资欠条 纠纷]
第四条 [合同解除或者终止的纠纷]
第五条 [违反合同附随义务的纠纷]
第六条 [社会保险纠纷]
……
附录篇 相关法侓、行政法规、司法解释和部门规章
后记
无
对最高法关于劳动争议案件适用法律的司法解释解释得还不错。一些配套的文件也比较全，有其实用性。