老板要的是结果
2007-11
中国三峡出版社
段永琴
226
200000
无
利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！利润，是所有老板最希望看到的结果，员工工作的过程在老板眼中被淡化，因为企业的生存需要用利润来支撑，再而，老板也没有足够的时间关注工作过程中每一个细节的变化。毫无疑问地，员工支撑起过程的始终，因此，每一个进程的工作态度决定了这个人是否能做出让老板满意的结果。本书就是告诉你应该以怎样的工作态度和怎样的工作方法来工作，摆脱你对工作的迷离和老板对你的失望，让出色的工作结果为你赢得职场！
第一章 你为什么而工作 第一节 为自己工作 第二节 为薪水工作 第三节 为实现自我价值而工作 第四节 工作让人具有成就感 第五节 工作着是美丽的 第六节 寻找双重的幸福第二章 读懂老板 第一节 换个角度看老板 第二节 必要的时候选择妥协 第三节 把你的老板当成孩子 第四节 尊敬并非恭维 第五节 构建起你们之间的信任 第六节 感恩的必要 第七节 不把问题留给老板第三章 具备职业道德是双赢的基础 第一节 何为职业道德 第二节 锁定责任就是锁定结果 第三节 你的忠诚能否换取老板的忠诚 第四节 爱岗才能敬业 第五节 职业道德承载着人生价值 第六节 勤奋是职业道德的保证第四章 在独立自主的前提下寻求合作 第一节 摆脱工作依赖性 第二节 让自己不可替代 第三节 合作势在必行 第四节 敢于和强者合作第五章 借口是失败的温床 第一节 工作没有借口 第二节 找借口就是找谎言 第三节 不可无视纪律 第四节 借口是逃避的象征 第五节 借口预示着拖延 第六节 从零点出发第六章 铸就职业安全感 第一节 跳槽不是最好的方式 第二节 成为某个领域的专家 第三节 奉承老板不如做好工作 第四节 有挑战极限的魄力 第五节 期待创造更多的价值 第六节 奉献在点滴之间第七章 自动自发 第一节 点燃工作的激情 第二节 率先主动 第三节 主动改进 第四节 主动融入企业文化第八章 成功是多元化的 第一节 成功不分大小 第二节 成功不分行业 第三节 是时候给自己一个定位了 第四节 从做好每一件小事开始 第五节 用滴水穿石渗透到成功
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