公立三甲医院岗位说明书操作指引
2012-1
王耀献、 周嫘 中国三峡出版社 (2012-01出版)
王耀献，周嫘 著
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医院如战场，每一天都上演着大小战役数十场，虽然没有硝烟，却处处都是生与死的争夺，病魔与康复的较量。这就是医院。 对于如何合理评价医务工作者的工作价值，有效调动医务人员的积极性，2009年医改新政明确指出：要“改革人事制度，完善分配激励机制，推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”。
王耀献，男，1966年生，河南登封人。主任医师、教授、医学博士、博士生导师，北京中医药大学东直门医院院长，长期从事肾脏病中西医临床、教学和科研工作，先后任住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师、科主任、中心主任、副院长、院长。兼任世界中医药学会联合会肾脏病分会副会长、健康保健分会副会长、中华中医学会肾脏病分会副会长、北京市中西医结合学会肾脏病专业委员会副主任委员。2004年获北京市劳动奖章和经济技术创新标兵。 周嫘，葆德医管CEO，资深咨询师；医院管理EMBA，MHA。先后服务于共好（中国）集团、科瑞健康（北医三院健康管理中心）、民众集团。专注于医疗行业运营模式的探索。主要研究方向：公立医院绩效管理体系，健康管理运营模式。主讲课题：《现代医院绩效实战操作》《服务创造财务——公立医院服务营销体系建设》。
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《公立三甲医院岗位说明书操作指引》为设计适当的招聘、选择、训练和开发计划提供了有力依据。在专业系统管理中，岗位说明书专门对任职者的学历和能力作了界定，人员招聘、选择只需由专业系统负责，人事部只需要提供一些招聘的技术、招聘方面法规的咨询与顾问、招聘信息与招聘场所信息。在人才市场扩张时期，针对人力资源短缺的问题，应该最大限度地开发现有员工的能力，岗位说明书通过对每个岗位工作职责的明确划分，为员工工作潜能的开发创造了有利条件。
