军事人力-资本投资研究
2008-7
军事科学出版社
胡亮
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目前有关军事人力资本的研究整体上呈现以下特征： 其一，基础理论研究较少，应用研究相对较多。如果说有关军事人力资本的基础理论已经比较完善，已经被有效地纳入了既定的经济学理论范式，那么呈现这种格局就并不奇怪。但现实情况恰恰不是这样。如上所述，军事人力资本研究的内容过于集中，而部分基本的理论问题，如军事人力资本与军队战斗力形成之间的关系、军事人力资本的市场、军事人力资本投资的成本收益以及军事人力资本的产权与风险等，还缺乏相应的研究或研究还不够深入。 其二，借鉴国外的多，本土化的少，特别是有我军特色的少。譬如，有的学者采用的西方经济学模型带有很强的“模型特定性”和“问题特定性”的条件。由于条件是模型特定的或问题所特有的，这种理论能运用的范围就有局限性。 其三，理论基础的薄弱直接导致应用研究价值降低。
导论 一、问题的提出 二、研究现状及简要评述 三、基本范畴与主要假设第一章 军事人力资本投资与军队战斗力 一、军事人力资本投资与军事人力资本的形成 （一）军事人力资本投资的基本形武 （二）军事人力酱本投费与军事人力资本形成的一般模型 （三）拓展分析 二、军事人力资本对军队战斗力的贡献分析 （一）军事人力资本的战斗力效应分析 （二）军事人力资本对战斗力贡献的简化模型 三、军事人力资本投资是实现军队战斗力生成模式转变的关键因素 本章小结第二章 军事人力资本投资的主体与产权 一、军事人力资本投资的主体 （一）军事人力资本投资主体的特殊性 （二）军事人力资本投资主体的偏好分析 二、军事人力资本的产权安排 （一）产权与入力资本产权：定义、起源与功能 （二）军事人力资本产权：一般性与特殊性 （三）军事人力资本产权的界定：为我所有，还是为我所用 （四）军事人力资本产权的实现机制 三、产权安排与军事人力资本的效率 （一）军事人力资本产权安排与军事人力资本效率的相关性分析 （二）几点假设 （三）模型构建 （四）结果讨论 （五）结论及政策性建议 四、产权安排与军事人力资本投资激励 （一）基本假设 （二）模型构建 （三）结果分析 （四）简要结论 本章小结第三章 军事人力资本投资的收益 一、对军事人力资本投资成本收益的理论分析 （一）军事人力资本投资成本收益分析的基础 （二）教育投资的成本与收益分析 （三）军事技能培训的成本与收益分析 （四）流动的成本与收益分析 二、军事人力资本投资与军人收入——关于投资收益分配的博弈 （一）基本假设与概念 （二）不完全信息静态博弈 （三）动态博弈 （四）结论及其现实意义 三、对我国军事人力资本投资收益的实证考查 （一）实证分析之一：军事人力资本投资对战斗力贡献的估算……第四章 军事人力资本投资的风险第五章 优化军事人力资本投资的对策建议结论
