职业生涯管理
2002-10-1
海天出版社
徐娅玮
313
180000
无
《职业生涯管理》全书共分六章，第一章介绍了国外学业者有关职业生涯的前言理论，第二章分析了职业发展阶段、个人因素、环境因素对职业选择的影响，并提供了霍兰德人业互择模和佛隆的择业动机模式，以供读者自测，第三章是对职业锚的全面阐述，第四章人员工个人角度出发，介绍了不同生涯阶段的管理方式；第五章和第六章则是从企业的角分析了员工在不同职业生涯阶段的管理。
本书能使职业者个人和企业管理者了解职业生涯的基本知识，并通过大量的案例和测试找到适合自我职业发展的模式。
陈全明，中南财经政治大学教授，博士生导师。1982年元月毕业于中南财经大学，获经济学学士学位，1987年获经济学硕士 学位。现任中南财经政法大学人力资源研究中心主任、湖北省人力资源开发特聘专家，中国社会保险学会理事、学术委员会委员，湖北省劳动与社会保障学会理
第一章 经典理论铺基石——职业生涯概述和理论发展 一、职业生涯内涵 二、新视角：职业发展观 三、职业生涯理论先导第二章 运筹帷幄，决胜千里——职业选择模式及影响因素 一、职业选择是什么 二、职业选择模式：哪一种适合你 三、影响你职业选择的因素 四、成功会有时：职业生涯成功第三章 惟有源头活水来——职业锚 一、职业锚的涵义 二、事业发展的航道：职业锚的类型 三、事业发展的指路灯：职业锚的功能 四、个人事业启航：职业锚的个人开发 五、企业留人的新招：组织对职业锚的开发第四章 不识庐山真面目，只愿身在此山中——员工个人职业生涯分析 一、有的放矢：员工个人的职业定位 二、打造锦绣前程：员工职业生涯的目标设定 三、职业生涯划伴你行 四、因人而异：员工职业生涯的阶段管理第五章 润物细无声——企业职业生涯管理（上）第六章 润物细无声——企业职业生涯管理（下）参考文献
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