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凭什么为你卖命

周建武 深圳市海天出版社
出版时间:

2006-5  

出版社:

深圳市海天出版社  

作者:

周建武  

页数:

153  

Tag标签:

无  

内容概要

  一本员工写给老板的书,一本老板不愿意员工看的书!  《凭什么为你“卖命”》写出了员工心底的渴求,写出了他们的期待,更写出了作为老板、领导者应当思考的问题。所有辛苦打工的人们在这里能找到知音!所有想当老板的人们在这里得到启迪。  俗语有云:“士为知己者死”,要想让员工为自己卖命,真心诚意地将公司的事当作自己的事,老板们就应该从自己铸就的思想樊篱中走出来,多听听员工的心声,将心比心!要想让公司基业常青,就应该了解大伙的需求,给予合理满足。  不是我不想卖命,不是我不愿意卖命,而是我不愿无缘无故地卖命。老板,我凭什么为你卖命?

书籍目录

前言:凭什么为你卖命上篇:我为什么离你而去 第一章:明天的!一餐在哪里 1.俗人的烦恼 2.薪水怪现状 3.加班,没有奖金 4.该有的福利,在哪里 第二章:谁束关心我的健康 1.喘不过气的压力 2.永无止境的加班 3.恶劣的工作环境 第三章:谁给我一个梦想 1.从人才到人材 2.良禽择“机”而栖 3.唯才是用 第四章:我不是贼 1.信任无价 2.我永远是个局外人下篇:老板,你值得我为你卖命吗 第一章:你对员工心存感激了吗 1.尊重员工 2.真诚地关爱 3.由衷地赞美 4.关爱特别篇:裁员阴谋 5.忠诚于员工 第二章:你能让我心存敬意吗 1.凭什么让我送信给加西亚 2.企业领导者自身的卑劣行径 3.过河拆桥,卸磨杀驴 4.不提共同创业的日子 第三章:这样的管理能让我有归属感吗 1.企业文化一老板文化 2.“以人为本”与“以事为本” 3.“严格”的管理制度 第四章:你有诚信吗 1.老板“注定”说话不算数? 2.老板为何会食言? 3.如何防患于未然? 结语:核心员工离开之时,企业衰亡之日 1.什么是核心员工? 2.怎样留住核心员工? 3.怎样吸引和留住核心员工?

章节摘录

书摘关于工作时间 依照国家相关法规、规章的规定,企业员工每天工作8小时、每周工怍40小时。企业由于生产经营需要延长员工工作时间,经过与工会和员工协商后每天不得超过1小时。另有特殊原因的,在保障员工身体健康的条件下每天不得超过3小时,且每月不得超过36小时。如果因为工作性质或生产特点的限制,不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作时制度的,可以实行不定时工作制度等其他工作和休息办法,但应该报劳动行政部门审批。 有的企业要求员工隔周工作6天或每周六上午工作半天,并且不支付加班费,进行所谓的“例行加班”,这是违法行为。 关于加班费 员工因为工作需要被企业安排加班,企业应该按照相应法定标准向员工支付加班费。 像前文中所述的种种现象:有些公司工作任务重、要求紧,又实行绩效工资制,员工为了完成工作不得不自愿在下班后或休息日加班;有些公司要求员工加班,然后安排补休而不支付加班费;有些公司按公司确定的小时加班费定额标准,或者以基本工资甚至当地最低工资标准,作为标准基数向员工支付加班费;有些公司规定加班一定小时内可以计算加班费,超过这个小时数则不计算加班费……如此等等情形,都是与劳动法律法规相悖的。 关于工资支付 法律规定企业不得随意扣除员工的工资。仅在有以下情况之一的,企业可以代扣员工工资:个人所得税,员工个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费及其他法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。另外,如果因员工本人原因给企业造成经济损失的,企业可以按劳动合同的约定要求员工予以赔偿,可以从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。 另《劳动法》第44条规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。北京富普博淳律师事务所的宋立金律师说:“劳动者应该尽量在加班时留下一定的证据,诸如加班条、签名等来证明已经加班的事实,以防患于未然。”由此看来,员工应积极争取合法权益,而不是忍让之后再去抱怨;企业也应立该遵守法律的规定,尊重员工的劳动成果。 P13-14

媒体关注与评论

书评一本员工写给老板的书,一本老板不愿意员工看的书!本书写出了员工心底的渴求,写出了他们的期待,更写出了作为老板、领导者应当思考的问题。所有辛苦打工的人们在这里能找到知音!所有想当老板的人们在这里得到启迪。 俗语有云:“士为知己者死”,要想让员工为自己卖命,真心诚意地将公司的事当作自己的事,老板们就应该从自己铸就的思想樊篱中走出来,多听听员工的心声,将心比心!要想让公司基业常青,就应该了解大伙的需求,给予合理满足。不是我不想卖命,不是我不愿意卖命,而是我不愿无缘无故地卖命。老板,我凭什么为你卖命?


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  一本员工写给老板的书,一本老板不愿意员工看的书!  本书写出了员工心底的渴求,写出了他们的期待,更写出了作为老板、领导者应当思考的问题。所有辛苦打工的人们在这里能找到知音!所有想当老板的人们在这里得到启迪。

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